人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范(專業(yè)版)
【正文】 對(duì)于是否寫過，雙方都無法提供充分證據(jù) ,法院也無法查明。 人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 第一部分 入職前的法律風(fēng)險(xiǎn) 一 .招聘時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范： ： 安排員工做事，如果員工不去做以該工作不是其職責(zé)，應(yīng)該如何處理？以此明確了，則可免除后顧之憂 ： 尤其是資質(zhì)或者資格方面的要求，應(yīng)該明確，事后如有造假時(shí)追究責(zé)任就有據(jù)可循了 ：應(yīng)該將工作內(nèi)容、條件、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng) 者需要了解的其他情況，以避免因?yàn)槲绰男懈嬷x務(wù)而被確認(rèn)合同無效 二．錄用時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ： 除正常調(diào)查內(nèi)容外，尤其要注意是否解除勞動(dòng)關(guān)系及是否存在競(jìng)業(yè)禁止的情形存在 ： 尤其注意公司可能發(fā)生職業(yè)病的 崗位及相對(duì)應(yīng)的部位 ：注意崗位和薪水需要與 即將簽署的勞動(dòng)合同相吻合，并建議增加在某年某月某日之前有效 ：對(duì)于需要入職的人員，應(yīng) 該在入職前需要及時(shí)增加社保，并建 議在每月不能繳納社保期間避免辦理入 職手續(xù)，以免社保繳納出現(xiàn)空擋造成 損傷卻無法獲得賠償 案例（ 一 ）： 2023年 6月 26日，小王進(jìn)入甲公司上班， 6月 28日下班后在路過馬路時(shí)被機(jī)動(dòng)車撞傷。 討論： 小張是否可以要求加班費(fèi)？如果可以，應(yīng)該是多少？如果不可以，為什么？ ： 1)病假 ：只要有病假條就應(yīng)該同意，不得 以超過公司規(guī)定時(shí)間拒絕，除非時(shí)間超 過國家規(guī)定； 案例（ 五 ） 小孫于 1998年 4月 15日進(jìn)入甲公司， 2023年 5月 15日，由于身體不好，醫(yī)院開假單要小孫休息 1個(gè)月，
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