公司人事部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃(專業(yè)版)
【正文】 績效考核及管理 。與往年對比，關(guān)于編制人員的薪酬核算及終端團隊的薪酬核算工資，我們都能較好的完成，未出現(xiàn)拖欠，延遲發(fā)放的情況，薪酬審核工作更加細(xì)致及嚴(yán)格，投訴率已大大降低。 較于之前的入職培訓(xùn)工作，分公司入職培訓(xùn)效果未盡人意，根據(jù)這情況，我們設(shè)計了崗前培訓(xùn)表格要求進(jìn)行表格跟進(jìn)，此舉還是取得了一定的效果。 2020 年已至年底，圍繞 2020 年年度營銷規(guī)劃的基礎(chǔ)上，做好 2020 年招聘計劃，為公司的經(jīng)營 發(fā)展做好人員儲備。由于物價的上漲，各地區(qū)紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們根據(jù)各法律法規(guī)，在其基礎(chǔ)上進(jìn)行市場信息收集，同行競品的調(diào)查工作重新評估我們現(xiàn)行的薪酬制度。 根據(jù)目前情況分析，明年網(wǎng)絡(luò)招聘仍是主要渠道之一，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的信息收集，結(jié)合公司崗位人員結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)招聘仍選用“前程無憂”，效果較理想；此項工作開展時間： 2020 年 2 月；完成時間： 2020 年 3 月 培訓(xùn)與開發(fā) 。 調(diào)查 同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅 度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃， 對薪酬福利進(jìn)行調(diào)整 人事日常工作 。每月務(wù)必進(jìn)行兩次檔案整理，及時更新及整理。 根據(jù)國家《勞動合同法》 ，結(jié)合公司的管理模式，做好勞動合同的簽訂工作。我們 在 張總 的 指示 下 ，以經(jīng)理為風(fēng)向標(biāo)，積極勤
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