【正文】 16:14:4016:14:4016:143/3/2023 4:14:40 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 16:14:4016:14:4016:14Friday, March 3, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。解決問題的能力 。 黃色區(qū)域：同級之間可作崗位輪換。 ? 可考慮作為員工退出機制的一部分。 – 工作之余，導師還可以幫助新員工熟悉社區(qū)環(huán)境 011116 10 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 入職培訓中企業(yè)文化部分突出企業(yè)特點，如“運動的世界，運動的人生，運動的品牌” 追求創(chuàng)新 做世界級的企業(yè)，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新是李寧公司持續(xù)發(fā)展的必然法則。 公正開明 組織內(nèi)部機會均等，管理者開誠布公是李寧公司的發(fā)展基礎(chǔ)。 ? 對高績效、高能力及工作態(tài)度的“雙高”員工的精神獎勵。 藍色區(qū)域： 主要在本序列內(nèi)發(fā)展，不建議崗位輪換。影響能力 。 :14:4016:14:40March 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :14:4016:14Mar233Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :14:4016:14Mar233Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。計劃與組織 。 ? 經(jīng)理、員工屬于通用之路行政級別，員工可晉升 MD或技術(shù)主管、開發(fā)中心經(jīng)理 ? TA， TB， TC分別代表技術(shù)之路的三個層級，詳見職級調(diào)整范圍表。表現(xiàn)優(yōu)異的個人與團隊將在每年年終獲得“優(yōu)秀個人”、“優(yōu)秀團隊”的稱號 終身榮譽員工獎 優(yōu)秀個人 優(yōu)秀團隊 ? 突出對企業(yè)有重大貢獻老員工的激勵。 – 新員工可以在導師的協(xié)助下編制本月工作計劃表。 團隊精神 良好的人際關(guān)系，協(xié)作完成工作任務是李寧公司的基本原則。 ? 與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。 通用之路 技術(shù)之路 經(jīng)理 開發(fā)中心經(jīng)理協(xié)調(diào)人 MD設計 工藝 技術(shù) 版師 模具TA 高級設計師 高級工藝師 高級技師 高級版師 高級模具師TB 設計師 工藝師 技師 版師 模具師TC 設計員 工藝員 技術(shù)員 制版員 模具員員工技術(shù)主管技術(shù)部經(jīng)理011116 24 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 技術(shù)之路職級調(diào)整范圍表 5級 4級 3級 2級 1級 5級 4級 3級 2級 1級 5級 4級 3級 2級 1級高級設計師/高級工藝師/高級版師/高級模具師/高級技師 設計師/工藝師/版師/模具師/技師設計員/工藝員/制版員/制模員/技術(shù)員 崗位 級別 員工TA層 員工TB層 員工TC層除專業(yè)技能外，主要考察各職位以下方面能力 設計師：創(chuàng)新能力；了解客戶需求的能力；影響能力；傾聽能力；決策能力 工藝師：解決問題的能力；準確性；創(chuàng)新能力；計劃與組織能力；了解客戶需求的能力 版師：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率 模具師：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率 技師：解決問題的能力；準確性；效率；計劃與組織能力；了解客戶需求的能力 011116 25 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 財務領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣 總監(jiān)經(jīng)理現(xiàn)金出納 銀行出納存貨會計（狐步，北體）存貨會計銷售和應收款會計信用控制崗位成本會計，器材事業(yè)部核算會計成本中心會計內(nèi)控與財務分析財務總監(jiān) 員工管理會計組組長核算組組長資金管理組組長財務經(jīng)理備注： 財務總監(jiān)：主要考察戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應變能力 財務經(jīng)理：主要考察解決問題的能力；計劃與組織能力；責任管理能力；應變能力；推斷評估能力 黃（綠）色區(qū)域：同色同級之間可作崗位輪換。說服力。 2023年 3月 3日星期五 下午 4時 14分 40秒 16:14: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 16:14:4016:14:4016:14Friday, March 3, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 4時 14分 40秒 下午 4時 14分 16:14: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 16:14:4016:14:4016:143/3/2023 4:14:40 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 經(jīng)理：主要從黃色區(qū)域晉升，需側(cè)重考察傾聽 。 011116 23 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 技術(shù)領(lǐng)域員工職業(yè)發(fā)展矩陣 備注： 技術(shù)領(lǐng)域員工可選擇通用之路或技術(shù)之路。 011116 20 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 業(yè)績突出，為公司做出重大貢獻的員工會被授予“終身榮譽員工獎”。 部門經(jīng)理 011116 8 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 內(nèi)部招聘 《員工職業(yè)發(fā)展手冊》展示了員工從入職到有所成就的發(fā)展歷程 試用階段 在職培訓 導師制 發(fā)展階段 成就階段 入門培訓 多重階梯 崗位輪換 專業(yè)人員培訓計劃 職業(yè)經(jīng)理人培訓計劃 賦予更大責任 011116 9 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 充分強調(diào)新員工入職培訓（ ORIENTATION）的重要性 ? 企業(yè)文化培訓 – 核心層講解企業(yè)創(chuàng)始人介紹（英雄）、企業(yè)發(fā)展里程（故事）、企業(yè)理念（公司使命、愿景、宗旨） – 制度層講解與員工最直接相關(guān)的制度，發(fā)放《工作規(guī)則》 – 物質(zhì)層講解公司的標識的含義及使用要求 ? 產(chǎn)品知識培訓 – 講解公司的產(chǎn)品款號編碼規(guī)則 – 介紹產(chǎn)品分類及特點 ? 導師入門培訓 – 介紹本部門的職能和運作原理、工作職責、工作績效標準、專用工具如何使用，也會介紹部門同事及部門加班情況等信息。 注重效率 發(fā)展員工的技能，提高管理者的效率，提高員工的效率，是李寧公司的不懈追求。 ? 獎勵對公司發(fā)展發(fā)揮重大作用的部門或項目組。 藍色區(qū)域：不建議崗位輪換。 黃色區(qū)域：同級之間可作崗位輪換。 2023年 3月 下午 4時 14分 :14March 3, 2023 1行動出成果，工作出財富。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 3日星期五 4時 14分 40秒 16:14:403 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 3, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 011116 28 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 產(chǎn)品業(yè)務之路職級調(diào)整范圍表 ? 產(chǎn)品業(yè)務之路成長階梯包含 4個層次， 14個職級 ? 其它崗位進入產(chǎn)品業(yè)務之路需從產(chǎn)品專員做起 ? 公關(guān)及品牌資產(chǎn)組、媒介傳播組、市場咨訊組可考慮沿產(chǎn)品業(yè)務之路發(fā)展 3 級 2 級 1 級 3 級 2 級 1 級 4 級 3級 2 級 1 級 4 級 3級 2 級 1 級高級產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理助理產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品專員員工 PD 層崗位 級別員工 P A層 員工 PB 層 員工 PC 層011116 29 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 人力資源 /行政領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣 備注： 行政總監(jiān)：主要考察戰(zhàn)略思考能力；決策能力；影響能力；團隊發(fā)展能力；激勵能力。 員工發(fā)展以通用之路為主線，并可通過崗位輪換提高多方面專業(yè)技能。 011116 19 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 員工能在李寧公司得到的不僅僅是薪酬 ? 員工將學到時間管理的技巧 ? 員工將學到如何發(fā)揮團隊精神； ? 員工將學到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； ? 員工能交到很多好朋友； ? 員工能保持健康的心態(tài)和身體。 ? 由員工所在部門經(jīng)理承擔約 25%的責任，主要是輔助員工制定發(fā)展計劃和培訓計劃。 011116 11 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 新員工入職增加“導師制”以使員工更快熟悉工作流程 導師支持 人力資源部組織新員工入職培訓 導師指導入職培訓 導師指導在職培訓 011116 12 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 員工發(fā)展突出多方向發(fā)展的可能性和崗位輪換的機會 生產(chǎn) 生產(chǎn) 縱向發(fā)展 橫向發(fā)展 011116 13 2023 LINING (BEIJING) PREZ04 人力資源咨詢項目第四階段匯報 北京李寧體育用品有限公司 進一步規(guī)范對員工縱向發(fā)展，即行政級別晉升的考察 ? 具備良好的職業(yè)道德； ? 工作績效顯著； ? 個人工作能力優(yōu)秀； ? 年度考核成績處于部門中上水平； ? 對有關(guān)職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣； ? 具備其它與職務要求相關(guān)的綜合能力； ? 已參加過擬晉升職務需接受