20xx年某軟件開發(fā)集團公司職位評估操作指導(dǎo)手冊(專業(yè)版)
【正文】 分級 分級定義 點數(shù) 一 崗位要求對公司的發(fā)展負有較小責(zé)任 20 二 崗位要求負有一定責(zé)任 40 三 崗位要求負有較大責(zé)任 60 四 崗位要求在主要方面負有重要責(zé)任 80 五 崗位要求負有全面責(zé)任 100 本藥素衡量崗位要求任職人員對保證貫徹落實公司質(zhì)量方針所承擔(dān)的責(zé)任。 分級 分級定義 點數(shù) 一 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小 30 二 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響不大 60 三 對公 司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大 90 四 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響很大 120 五 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響巨大 150 本因素衡量崗位任職人員在正常權(quán)限范圍內(nèi)，對他人工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。 在計算純勞動時間時，對工作均衡的崗位，可以以工作日為單位評估；對工作不均衡的部門或崗位，可以以月、季或年為周期評估。 分級 分級定義 點數(shù) 一 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作能 力 15 二 了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作 30 三 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨立承擔(dān)本專業(yè)中一般項目的設(shè)計、技術(shù)、經(jīng)營管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報告 45 四 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗和開拓能力，能獨立承擔(dān)本部門或本專業(yè)較為復(fù)雜的研究、設(shè)計及經(jīng)營項目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報告 60 五 有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務(wù)水平和綜合、獨立判斷和解決處理本專業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗，具有較強的開拓能 75 力，能夠獨立主
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