【正文】 ） 醫(yī)療質(zhì)量控制及操作規(guī)范 ? （ 3）病人在輸液中有反應(yīng)，應(yīng)立即報告護(hù)士長通知主診醫(yī)師。 ? 1嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員私自允許患者攜帶藥品到醫(yī)院代為輸注，造成一切安全事故均由當(dāng)事人承擔(dān)，并扣 5分 /次。 處罰 ——醫(yī)療安全管理 ? 嚴(yán)格執(zhí)行患者知情權(quán)，并用制度保障，檢查、治療、手術(shù)均須告知患者同意、簽字，如出現(xiàn)不知情的投訴，每次按投訴處理，導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人全部承擔(dān)責(zé)任。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （四）特別貢獻(xiàn)獎： 臨時擬定。 ? 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)工作需要將定期組織業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，每人每年接受培訓(xùn)不少于 40小時。 晉升與淘汰 ? 醫(yī)院對聘用人員實(shí)行優(yōu)勝劣汰，競爭上崗，有權(quán)對員工工作或工資進(jìn)行調(diào)整，對能力較強(qiáng)，素質(zhì)較高，成績突出者，由醫(yī)院根據(jù)工作需要給予升職、調(diào)職安排；對經(jīng)過培訓(xùn)教育，能力素質(zhì)和業(yè)績考核未達(dá)醫(yī)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，醫(yī)院有權(quán)對其做練崗、停職、解聘處理。如個人因特殊情況需進(jìn)行班次調(diào)整的，必須填寫調(diào)班申請單，交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，并將相關(guān)工作進(jìn)行交接，最后將調(diào)休單報辦公室備案后方可調(diào)班，未履行手續(xù)強(qiáng)行調(diào)休者視曠工處理。 職業(yè)道德守則 ? 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且不懈努力； ? 不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步，做一個稱職的員工 ,對所從事的工作，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作； ? 守信用，對醫(yī)院和社會負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動塑造醫(yī)院形象； ? 誠信、正直 ,對醫(yī)院各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見和建議 ,對有損醫(yī)院形象的消極行為 ,應(yīng)予以制止； ? 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人； ? 尊重客戶、尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事； ? 保守醫(yī)院商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料，對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、獎勵提成方案等情況，除已公開通報的外，不得泄露； ? 不貪污、不接受紅包、不挪用公款、不以權(quán)謀私，要勇于揭發(fā)問題，樹正氣，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭。 院 規(guī) ? 全院職工要牢記“八榮八恥”認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，培養(yǎng)和提高自己的社會道德思想，做一個對社會有用的人才。 ? 我院先后被評為《婁底市十佳信得過最佳誠信單位》 、《婁底市優(yōu)化市場環(huán)境監(jiān)督單位》。 ? 全院職工應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，嚴(yán)禁吵架、罵人、打架、斗毆。遲到在 10分鐘以內(nèi)，一次罰款 10元； 遲到超過 30分鐘（包括 30分鐘），按曠工半天處理。 ? 周休假不準(zhǔn)續(xù)假，病假、喪假、公傷假、生育假、婚假等特殊情況，需要續(xù)假的應(yīng)提前半天電話報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可（部門負(fù)責(zé)人和院長同意），但須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工處理。 ? 1）受聘人在醫(yī)療護(hù)理過程中，不尊重病人或服務(wù)態(tài)度差等與病人發(fā)生爭吵，造成不良影響。 ? ③會議內(nèi)容：研究醫(yī)院重大決策 ? 2．院務(wù)會議 ? ①由院長、總經(jīng)理、醫(yī)務(wù)科、總護(hù)士長、各科室負(fù)責(zé)人參加。 ? （六）其他獎 :獎金 10300元 /次； ? 病歷評估為甲級病歷：獎歷每份 10元（臨床醫(yī)師 40%，科主任 20%，護(hù)士 25%，護(hù)士長 15%）； ? 拾金不昧者拒收或上交紅包者； ? 為維護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)利益和正常工作秩序，見義勇為 ,避免較大差錯事故發(fā)生及事跡突出者； ? 做特別突出的好人好事者； ? 獎懲辦法 ——獎勵 ? （七）醫(yī)療風(fēng)險獎 ：按收入的 5‰提取獎勵，分別獎勵給各級人員（院長 10%，職能科室 15%（醫(yī)務(wù)科長 9%、護(hù)理部主任 6%）科室負(fù)責(zé)人 20%（科主任 12%、護(hù)士長 8%）、醫(yī)護(hù)人員 25%（醫(yī)師 15%、護(hù)士 10%）；醫(yī)技人員 15%（各主任 1%、醫(yī)、技師（士） 4%）； ? （九）效期藥品節(jié)約獎 ：按藥品收入的 1‰提取獎勵，分別獎勵給各級人員（院長 10%、藥械主任 15%、藥庫 20%、藥房 25%、（主任 15%藥劑員 10%）； ? (十 )麻醉藥品節(jié)約獎 ：按 2元 /支提取獎勵。 醫(yī)護(hù)人員不許在辦公場所 抽煙 （抽煙必須到抽煙區(qū)）、 吃零食、吃瓜果 ，以及 在醫(yī)療公共場所用餐 （包括早餐）；手術(shù)誤餐、加班需用快餐應(yīng)通過總值班許可，且必須在指定區(qū)域就餐，違者扣 1分 /次。 ? 嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員向醫(yī)院推銷藥品、器械或設(shè)備、物品，每發(fā)現(xiàn)一次處罰 500元。 ? （ 5）手術(shù)室（供應(yīng)室）護(hù)士嚴(yán)格無菌操作、對進(jìn)入手術(shù)室的人員嚴(yán)格把控，嚴(yán)格控制院內(nèi)交叉感染、嚴(yán)格三查八對，詳細(xì)記錄消毒、監(jiān)測。 處罰 ——其它 ? 職工宿舍 非直接親屬禁止留宿 ， 配偶子女留宿，需書面報告至醫(yī)院后勤主任，批準(zhǔn)同意后方可留宿 。（造成經(jīng)濟(jì)損失另行照價賠償100%） 處罰 ——公共處罰 ? 上班時間不注意工作方式，在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，哼歌唱曲。 處罰 ——醫(yī)療安全管理 ? 病歷 ：病歷（含門診病歷）包括護(hù)理文書，麻醉記錄單書寫不合格每次每項(xiàng)扣 1分，首次病歷必須在 8小時內(nèi)完成，入院記錄必須在 24小時內(nèi)完成，出院記錄在病人出院的當(dāng)天完成，出院病歷在病人出院的三天內(nèi)由科主任檢查并簽字后上繳病案室；丙級病歷扣 5分。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （一）年度優(yōu)秀管理干部獎 ：獎金 500元。 （八） 醫(yī)院因工作特殊不聘用懷孕六個月的女職工及患有傳染病的職工。 試用與受聘 ? 試用期間，員工必須嚴(yán)格遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。否則，將由自己購買替換。 ? 全院職工應(yīng)隨時注意醫(yī)容醫(yī)貌，注重個人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白衣天使的圣潔。共擁有床位 210多張，業(yè)務(wù)技術(shù)人員 99人，其中副主任醫(yī)師 7名、主治醫(yī)師 9人、執(zhí)業(yè)醫(yī)師 14人、助理醫(yī)師 10人，執(zhí)業(yè)護(hù)士 57人，主管藥師 2人。同時開設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、微創(chuàng)外科住院部。 ? 全院職工要努力并積極地改變服務(wù)