【正文】 ? 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請(qǐng)做立即備份 ； ? 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。 請(qǐng)借款規(guī)定 各部門 申請(qǐng)款項(xiàng)的規(guī)定程序如下：書面申請(qǐng) —— 總經(jīng)理核準(zhǔn) —— 填寫借條—— 撥款。如因人力不可抗拒原因未能完成者 ,必須上交書面的解釋和要求單次延緩期限的申請(qǐng)，否則 ,一律按懲罰條例來(lái)罰款。駕駛員駕駛車輛在行駛或在外停車發(fā)生擦掛，碰撞，是對(duì)方責(zé)任的要向?qū)Ψ教幚砗梦曳杰囕v的維修及賠償事儀。 ? 作業(yè)車輛隨意停放造成車輛損壞、遺失 。 ? 在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績(jī) 。 獎(jiǎng)金 A、 營(yíng)運(yùn) 部 （包括市場(chǎng)操 作綜合部及 客服部） 業(yè)績(jī)獎(jiǎng) a. “業(yè)績(jī)獎(jiǎng)” 的計(jì)算 辦法 ? “業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)金數(shù)額跟公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額 掛鉤。 持 市級(jí)以上醫(yī)院證明給予相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假 ，并按病假結(jié)算工資。年假 可以分次休假，但最小單位為半天；如一次性休假則 必須提前半個(gè)月 提出申請(qǐng)，并由 經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 B、 工作時(shí)間 周一至周 六 ， 上午 09： 0012:00,下午 13:0018:00， 。 C、 培訓(xùn) （包括入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)） ： 貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培養(yǎng)員工 。“ 舍得原則 ” 是聯(lián)航的物質(zhì)文化，最終讓每一個(gè)聯(lián)航人擁有聯(lián)航 的發(fā)展成果 職業(yè)操守 ：忠于聯(lián)航 ，心系客戶 工作態(tài)度 ：要做就做好 員工風(fēng)采： 有“困難”兩字嗎？我們只有快樂(lè)；“亮劍精神”是聯(lián)航 人的特質(zhì) 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 8 二、 員工管理政策 聘用及離職 A、 基本政策 ? 公司在選拔或聘用員工時(shí)遵從平等機(jī)會(huì)原則 ， 嚴(yán)禁因性別、婚姻狀況、種族、膚色、國(guó)籍、民族或殘障而造成不公 平待遇 ； ? 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； B、 招聘 及入職程序 ： 公司經(jīng)理和相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營(yíng)情況結(jié)合現(xiàn)有人員配置，對(duì)所需人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定《人員需求申請(qǐng)表》 ，然后 部署招聘工作。 如果您在閱讀本手冊(cè)時(shí)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與您的直接主管 取得聯(lián)系以澄清疑問(wèn)。 聯(lián)航 物流有限公司 保留對(duì)本手冊(cè)中所闡明的 全部政策、程序、慣例或福利進(jìn)行修改、增加及 刪除的權(quán) 力 ； 任何口頭陳述或表示均不能改變本手冊(cè)中的條款。 ? 員工不能按用人部門的要求 ,完成指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)和工作任務(wù)未 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 9 通過(guò)相關(guān)考核。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 11 C、 儀容儀表 窗口服務(wù)員工 在 工作日 必須 著工裝或職業(yè)裝 ， 不 穿奇 裝 異服。 曠工半天扣除工資日均數(shù) ， 曠工 13 天 （不含 3 天） 扣除工資日均數(shù)的 3 倍。 ? 事假 1— 3 天 之內(nèi) ， 按實(shí)際比例 扣除工資日均數(shù)；當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 3 天，扣除工資日均數(shù)的 倍。 三 、 員工 薪資 、 福利 與獎(jiǎng)懲條例 薪資 ： 員工工資由崗位工資 、 提成或獎(jiǎng)金等組成。 月 “業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金于次月 10 號(hào)同工資一起發(fā)放。 員工 ， 予以警告處分， 并處 以 10～ 50 元的罰款： ? 未經(jīng)許可或未辦理來(lái)賓手續(xù)而擅自安排 /帶領(lǐng)非 業(yè)務(wù)需要的外部人員進(jìn)來(lái)公司 ； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)使用職責(zé)范圍以外的機(jī)械設(shè)備 ； ? 不按公司要求做好車輛清潔、保養(yǎng)和停放者 ； ? 未經(jīng) 允許，擅自在公司電腦上安裝游戲軟件，或無(wú) 視公司的警告，不按指定的規(guī)程操作，造成電腦速度變慢或運(yùn)行不穩(wěn)定 ； ? 未經(jīng)允許，在辦公時(shí)間內(nèi)使用私人聊天工具 ； ? 借給他人使用或盜用其他同事帳號(hào)，了解超越權(quán)限的公司內(nèi)部信息； ? 不謹(jǐn)慎對(duì)待自己的信息資料，產(chǎn)生泄密機(jī)會(huì)的行為，例如將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤中 ， 或打印了敏感資料卻不取走 ； ? 在工作時(shí)間睡覺(jué) ,嬉鬧 ； ? 違反公司著裝規(guī)定或未按規(guī)定佩戴工卡 ； ? 利用公司電話打 私人電話 ； ? 利用公司打印設(shè)備打印私人文件 ； ? 浪費(fèi)公司辦公用品和生活用品 ； ? 上班 時(shí)間擅離崗位者（情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工） 。 SAP 錄入相關(guān)聯(lián)的崗位，如有以下情況之一發(fā)生， 錄入員將處以 100元 /次的罰款 ，復(fù)核員處以 200 元 /次的罰款 ： ? 未能 將信息及數(shù)據(jù)按要求 及時(shí)錄入 SAP 系統(tǒng) ； ? 在 SAP 里錄入了虛假的信息及數(shù)據(jù)； ? 在需要更改 SAP 信息及數(shù)據(jù)時(shí)未按流程規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)； ? 任何形式的自行修改 SAP 信息及數(shù)據(jù)。事情嚴(yán)重與否按法律程序承擔(dān)。如果出現(xiàn)未開發(fā)票同時(shí)又把款項(xiàng)匯到對(duì)公帳戶上的，將對(duì)當(dāng)事人予以 50 元 /次的處罰， 公司經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任并承擔(dān)所產(chǎn)生的稅金。 B、公司機(jī)密文件嚴(yán)格對(duì)外保密 ,不得泄露。 ? 非工作使用的私人 號(hào)碼，以及工作 外的其它私人聊天工具均不能在工作時(shí)間內(nèi)使用，如有特殊情況，須經(jīng)經(jīng)理特批，違者罰款 20 元 /次； ? 工作 是分配到職位，不是特定 某位員工的，因此員工若離職，總部將及時(shí)收回其工作 的使用權(quán)限，供接替其工作的同事繼續(xù)使用。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的 專人監(jiān)督 ； ? 軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說(shuō)明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。 B、公司經(jīng)理要責(zé)成財(cái)務(wù)于每周末或在 公司財(cái)務(wù)部指定的報(bào)帳時(shí)間內(nèi)整理出本周的報(bào)帳原始憑據(jù) ,制作周報(bào)帳表 。如在 無(wú)以上證明、合同的情況下做非現(xiàn)付業(yè)務(wù)，所產(chǎn)生的逃款與相關(guān)事件由 公司經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。 ? 泄露公司商業(yè)機(jī)密 。 ? 員工工作期間，外出借公辦私事 。 ? 所有 社保 的購(gòu)買或改變購(gòu)買基數(shù)、 險(xiǎn)種 等操作，都必須由向公司提出申請(qǐng)，由公司核實(shí)， 經(jīng)理審批后方可購(gòu)買。 8 年以上不另計(jì)年限。 傷假 員工因工負(fù)傷的 ， 按其在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短和負(fù)傷程度 ， 給予不超過(guò)半年的工傷假 ， 工 傷假 期間 發(fā)放全額基本工資 ，超過(guò) 15 天者扣除假期內(nèi)的提成或獎(jiǎng)金 。 ： 休 婚 假、 產(chǎn)假、 哺乳假、 喪假 的員工 須 工齡滿一年以上，并 進(jìn)行 一次性休假，不做累計(jì) 。 ? 員工每天上下班必須打卡 （簽到 /退） ，如因?yàn)樘厥馇闆r（外出辦事、忘記打卡、請(qǐng)假等）而沒(méi)有打卡，必須在卡上 （或簽名本上） 當(dāng)天 考勤 記錄的旁邊注明原由。 職業(yè)規(guī)劃 A、職業(yè)發(fā)展通道 聯(lián) 航 始終認(rèn)為只有快樂(lè)的員工，才有滿意的顧客；強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于企業(yè)財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。近兩年，擁有著美好企業(yè)愿景：先空運(yùn) 、后汽運(yùn) 的 聯(lián)航 物流有限公司 在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上充分運(yùn)用 綜合物流和多方代理以及 地域信息差異化的全局優(yōu)勢(shì)，為客戶制定最佳運(yùn)輸計(jì)劃，提供最快捷的 物流和即時(shí)的資訊 服務(wù)。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 員 工 手 冊(cè) （ 版） 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 目 錄 《員工手冊(cè)》 閱讀指引 ???????? ?? ????? ? 3 一、聯(lián)航 簡(jiǎn)介 寄語(yǔ) ?????????????????? 4 聯(lián)航 發(fā)展綱要 ????????????????? 5 總經(jīng)理寄語(yǔ) ??????? ??????? 6 聯(lián)航 組織架構(gòu) 圖 ??????? ??? ????? ? 7 聯(lián)航 文化大綱 ????????? ?? ?????? 8 二、 員工管理政策 聘用及離職 ?????????????????? 9 職業(yè)規(guī)劃 ??????????????????? 11 職業(yè)操守 及行為規(guī)范