某咨詢—東華工程allpku東華績效管理培訓(xùn)(專業(yè)版)
【正文】 :41:1605:41Mar232Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :41:1605:41:16March 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 它的困難性在于： 第一 ， 員工對薪酬的極大關(guān)注和挑剔； 第二 ， 薪酬管理根據(jù)實際情況的不同 ，沒有一個統(tǒng)一的模式 。 , March 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 上午 5時 41分 :41March 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 上午 5時 41分 :41March 2, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 員工 主觀地覺察 組織在人事決策、決定各種獎勵措施時，是否符合公平的要求 24 北大縱橫管理咨詢公司 Allpku 經(jīng)濟原則 ?薪酬總額控制 ?利潤合理積累 ?勞動力價值平衡 （勞動力資源過?；蚺渲眠^高，導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費） 25 北大縱橫管理咨詢公司 Allpku 合法原則 ?法律法規(guī) ?企業(yè)制度 26 北大縱橫管理咨詢公司 Allpku 27 北大縱橫管理咨詢公司 Allpku 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 互動公平 ：是指組織在決策前，是否與員工互相溝通，員工的意見是否為組織所考慮，主管是否考慮員工的立場、申訴機制等。 2023年 3月 2日星期四 上午 5時 41分 16秒 05:41: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 2日星期四 5時 41分 16秒 05:41:162 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 05:41:1605:41:1605:413/2/2023 5:41:16 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 17 北大縱橫管理咨詢公司 Allpku 薪酬設(shè)計的三種模式 高彈性 高穩(wěn)定性 調(diào)和性 特點 績效薪酬所占比例遠遠高于基本薪酬 績效薪酬所占比例 遠遠低于基本薪酬 各占一定的合理的比例 優(yōu)點 激勵性很強，與員工業(yè)績密切聯(lián)系。 05:41:1605:41:1605:41Thursday, March 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 05:41:1605:41:1605:413/2/2023 5:41:16 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 05:41:1605:41:1605:41Thursday, March 2, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 2日星期四 上午 5時 41分
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