【正文】 收回款項(xiàng)時(shí)應(yīng)另開收據(jù)，不得退還原借款 借據(jù)。 第四章 交通費(fèi) 及餐費(fèi) 報(bào)銷程序 第六條 交通費(fèi)報(bào)銷管理的規(guī)定 （一）交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) （ 1）部門 經(jīng)理 /主管 級(jí) 每月不得超過 200 元； （ 2）其他部門工作人員因公外出辦事每月不得超過 150 元； （ 3） 員工 子在本市內(nèi)外出 ，只報(bào)銷公交車票 ，地鐵 車票， 公交車票除二人及以上同行外均不得連號(hào)。培訓(xùn)結(jié)束后交人力資源部建立培訓(xùn)資料檔案。培訓(xùn)內(nèi)容： 專業(yè)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)； 實(shí)際業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)； 管理能力及相關(guān)業(yè)務(wù)能力提升的培訓(xùn)； 其他培訓(xùn)內(nèi)容由各部門根據(jù)具體崗位或?qū)嶋H情況需要制定。 ：對員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性、主動(dòng)性和效益性原則，堅(jiān)持制度化和多樣化原則。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 2）員工的年假必須在本年度休完，不可轉(zhuǎn)到次年補(bǔ)休，否則，年假將自動(dòng)取消，公司對此不作任何補(bǔ)償。病假不得超過三個(gè)工作日，特殊病假可特殊處理）。 附表 5：《員工轉(zhuǎn)正申請表》 七、 招聘渠道 1)網(wǎng)絡(luò)招聘：在相關(guān)招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘信息發(fā)布與簡歷的收集（如前程無憂、珠江人才網(wǎng)等）； 2)現(xiàn)場招聘：定期參加南方人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)； 3)內(nèi)部推薦：在內(nèi)部發(fā)布職位需求信息，鼓勵(lì)內(nèi)部人員或推薦其他優(yōu)秀員工應(yīng)聘，并對推薦人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 4)學(xué)校招聘：與周邊及其他地區(qū)學(xué)校建立合作意向，學(xué)校根據(jù)用人需求提供合適人員。 六 、行政部可向文具批發(fā)商采購，其必需品、采購不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫。 7）有意藏匿他人工卡造成不良后果者，一切責(zé)任由其負(fù)責(zé)。 4） 上 下班各打一次卡。 六、批復(fù)。 目 錄 目 錄 ………………………………………………………… 2 一、行政管理制度 …………………………………………… ..3 第一章 文件管理制度 ………………………………………… 4 第 二 章 會(huì)議管理制度 ………………………………………… 4 第 三 章 考勤管理制度 ………………………………………… 5 第 四 章 工卡管理制度 ………………………………………… 6 第五章 物資 管理制度 ………………………………………… 7 二、人力資源管理制度 ………………………………………… 8 第一章 人事招聘管理制度 ……………………………………… 9 第三章 假期制度 ……………………………………………… 10 第 四 章 培訓(xùn)制度 ……………………………………………… 12 三、財(cái)務(wù)管理制度 ……………………………………………… 16 第一章 物資 管理制度 ………………………………………… ..1 第二章 報(bào)銷管理制度 ………………………………………… ..17 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化 科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特 制定本制度。答復(fù)請示事項(xiàng)用“批復(fù)”。 5） 員工上下班打卡進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得插隊(duì)、擁擠等。 8）各部門主管應(yīng)督促所屬員工正確佩戴工卡，并由行政部負(fù)責(zé)組織檢查，未正確佩戴或未佩 戴者第一次通報(bào)批評(píng)，第二次開始每次扣人民幣 5元。 七 、新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 八、 招聘費(fèi)用管理 1） 招聘費(fèi)用的界定： A通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場等媒 體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告、信息及展位費(fèi)； B人才引進(jìn)、渠道開發(fā)所產(chǎn)生的交通、餐飲費(fèi)用； C校園招聘、校企合作所發(fā)生的宣傳、公關(guān)費(fèi)用； D人才舉薦所產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； E 其它總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘費(fèi)用 。 2）員工請病假需填寫請假單，按程序批準(zhǔn)后，親自交行政部確認(rèn)后方可休假。 3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預(yù)先作出計(jì)劃，并于休假前至少兩個(gè)月向部門主管（經(jīng)理）申請，按程序批準(zhǔn)方可休年假。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 。 指為更新 /擴(kuò)展員工知識(shí)面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（含研討會(huì)）。 7．培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與培訓(xùn)考核 評(píng)估與考核目的：促使員工在學(xué)習(xí)中遵守紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)；評(píng)價(jià)本次培訓(xùn)的效果以便于改善培訓(xùn)工作；督促員工應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能。 結(jié)合廣州市最新規(guī)定，從 20xx 年 1 月 1 月至 20xx 年 4 月 30，所有公交車票按車票面額報(bào)銷；從 20xx年 5 月 1 日開始，所有地鐵公交車票都按車票面額的 6 折報(bào)銷；的士費(fèi)一律不予報(bào)銷。 13 屬于現(xiàn)金發(fā)放性質(zhì)的原始憑證，原則上應(yīng)由本人領(lǐng)取簽名。 12 職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。 （ 七 ）出差期 間市內(nèi)交通費(fèi)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批財(cái)務(wù)審核后報(bào)銷； 超過 2個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷 ； （ 八 ） 財(cái)務(wù)部有權(quán)對不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰 （ 九 ）其他費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定審核報(bào)銷。 ，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。 各部門必須定期對本部門人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，每月不得少于二次，每月累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于六個(gè)小時(shí)。 ：員工培訓(xùn)堅(jiān)持“自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合、理論知識(shí)與業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合”的工作方針 。 女員工產(chǎn)假假期為 90天 (包括產(chǎn)前休息 15天），若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后的假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 年假 1）員工工作試用期滿后已與公司簽訂正式勞 動(dòng)合同，連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上（含試用期）者均可享受 5天年假；但工作一年內(nèi)累積請假超過 10個(gè)工作日，當(dāng)年年假期予以取消。 病假 1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無法正常工作的，可請病假（請假回來后必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷方、醫(yī)院收費(fèi)單作為病假憑證，三者必須全部具備方為完整的憑證，否則視為無憑證作事假處理。 六、 轉(zhuǎn)正流程 個(gè)人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》→審核（部門）→復(fù)核（人力資源部）→審批 (總經(jīng)理 )→備案（人力資源部） 所有人員必須參加新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正面談