【正文】 還有一種補償性失業(yè)補貼，由企業(yè)自行決定是否給付。 薪酬的幾種主要形式 ? MBO 管理者融資收購（ Management Buyout） ? MBO是“杠桿收購（ LBO，即 Leveraged Buyout）”的一種，所不同的是 MBO的主要投資者是目標公司的經(jīng)理和管理人員，他們往往對公司非常了解，并具有很強的經(jīng)營管理能力。其策略是相對較低的基本工資 、 沒有短期激勵措施 、 但慷慨的股票期權(quán)計劃就構(gòu)成了公司薪酬體系的主要特點 。 薪酬理念與策略 ——某企業(yè)的薪酬理念 ? 薪酬確定的法律依從（勞資關(guān)系的處理）。通過MBO，他們的身份由單一的經(jīng)營者角色變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營者合一的雙重身份。 SUB 社會保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對喪失勞動能力以及孤兒的救助。 失業(yè)補償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的。 ? 推行條件： ? 企業(yè)屬于非政策性壟斷行業(yè)； ? 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要素的配置處于較高的市場化水平 （ 人力資源市場 、 技術(shù)資源產(chǎn)品市場 ） ； ? 獲益人的風險承受能力強 ， 薪酬水平較高 。因此 ， 公司要通過薪酬體系的設計能夠找到并留住這種人 。 ? 薪酬能吸納與留住符合企業(yè)核心專長與技能要求的員工。 ? MBO的理論基礎：消除代理成本（所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，信息不對稱，個人私利和道德風險使代理成本不能消除，但可通過有效的治理結(jié)構(gòu)給以消減， MBO合二為一）。 健康福利（理療福利） 有兩種類型的健康福利：基本的和高級的。美國的法律規(guī)定，工傷的人無需證明雇主有錯就有權(quán)得到醫(yī)療費康復費等，而雇主得到的是雇員不到法院起訴，從而可以不承擔無限責任。 ? 與工作相關(guān)的書面測試或面試 ? 組成管理委員會或人力資源專員負責認證，參與者包括直接主管、團隊領導、工程師和同事 ? 與員工溝通 SBP系統(tǒng) 如何進行績效評估 ?建立以戰(zhàn)略為導向的企業(yè) KPI指標體系（略） ? 經(jīng)理股票期權(quán) （ Executive Stock Option） ? 理念基礎：將剩余價值索取權(quán)分配給經(jīng)營者 ,讓經(jīng)營者成為股東或虛擬股東 ,使經(jīng)營者與企業(yè)股東權(quán)益一致 ,有利于降低代理成本；按績效 （ 貢獻 ） 付酬 。 案例：亞馬遜書店 要雇傭某種特質(zhì)的員工 —— 有進取性 、 聰明 、 善于思索 ， 真正與眾不同并且愿意投入到亞馬遜的長期成功中去 。 ? 驅(qū)動企業(yè)所有人員能持續(xù)的貢獻聰明才智，并確保他們能得到合理回報，而且這種回報要具有競爭性。 ? 影響 MBO的主要因素包括： ? MBO機會的產(chǎn)生很大程度上受到行業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)（即待出售實體的產(chǎn)生）以及并購市場的發(fā)育程度； ? MBO交易的復雜性對融資工具、相應的法制與稅收安排以及能夠交易咨詢與鑒定服務的中介機構(gòu)提出了要求； ? 投資者將投資變現(xiàn)的能力是吸引風險資本家投資 MBO交易的關(guān)鍵?；镜陌ㄒ话汩T診和醫(yī)療費用，高級的可能還包括牙醫(yī)、費用昂貴的體檢等等。 保障型福利 工傷補償： 對因工受傷的員工進行的一種補償。 ? 對員工的技術(shù)進行技能認證和再認證：如何認證員工是否已經(jīng)熟練掌握某門技術(shù)？誰認證他們？什么時候認證？ ? 如工作樣本測試