企業(yè)內(nèi)部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理(專業(yè)版)
【正文】 :《組織心理學(xué)》 ,經(jīng)濟(jì)出版社 ,1996。 總之 ,企業(yè)人性化管理和科學(xué)管理、我國(guó)的基本國(guó)情、管理創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合是構(gòu)建有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理的根本路徑。只有強(qiáng)化人性化民主管理 ,才能不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí) ,構(gòu)建“ 企業(yè)即我家 ,我家是企業(yè)”的命運(yùn)共同體 ,激發(fā)職工忘我奉獻(xiàn)的主人翁精神。所以說 ,企業(yè)人性化管理和社會(huì)主義存在內(nèi)在的一致性。 筆者以為 ,實(shí)現(xiàn)有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理就是要在我國(guó)企業(yè)人性化管理實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理與科學(xué)管理、我國(guó)的基本國(guó)情及管理創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合。 這是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。 但是 ,我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀總體還遠(yuǎn)落后與西方企業(yè)管理。人性化管理不能離開科學(xué)管理去大講對(duì)人的尊重、理解和信任。 同時(shí) ,企業(yè)人性化管理自身也在不斷完善、推陳出新 ,其基本特征是與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)人性化管理本身就是變革 ,其特點(diǎn)也是變革 ,迅速的、不斷的、根本的變革。 參考文獻(xiàn) : :《現(xiàn)代企業(yè)制度的理論與實(shí)踐》 ,經(jīng)濟(jì)管理出版社 ,1997。 :“論現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理” ,《求索》 ,2020 年第 2 期。 :《自我實(shí)現(xiàn)的人》 ,三聯(lián)書店 ,1987。所以 ,管理創(chuàng)新是企業(yè)人性化管理的必經(jīng)之路。而思想政治工作也是構(gòu)建有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 科學(xué)管理也離不開人性化管理。對(duì)二者的關(guān)系 ,不是把人性化管理當(dāng)作純粹的價(jià)值理念 ,就是把科學(xué)管理徹底孤立對(duì)待。更多經(jīng)典論文： 更多經(jīng)典論文： 企業(yè) 內(nèi)部 管理論文： 淺析企業(yè)的人性化管理 摘要 :人性化管理是當(dāng)前企業(yè)管理的主流 ,也是未來企業(yè)管理的發(fā)展方向。 二是 ,還不能處理好科學(xué)管理與人性化管理的關(guān)系。這是在理解現(xiàn)代企業(yè)人性化管理上產(chǎn)生了嚴(yán)重扭曲。精神文明建設(shè)具體到企業(yè)管理上就是要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。這樣就促使企業(yè)人性化管理與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。 :《行為科學(xué)與企業(yè)管理》 ,?北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 ,19
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1