【正文】 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點柱形圖，選擇三維簇狀柱形圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“ A2:B5”數(shù)據(jù) 區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在行，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“ 2020年凈資產(chǎn)收益率”，點圖例，選擇在底部顯示，點下一步，“作為其中的對象插入（即第二個選擇）”，名稱為默認(rèn)的設(shè)置，確定→保存文件→本題完成 二十四、 工作表 二十五、 （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）對“財務(wù)指標(biāo)”復(fù)制新工作表“指標(biāo) 2”，移至工作表 SHEET3前； （ 3）將工作表名“ SHEET2”標(biāo)簽設(shè)為紅色； （ 4）設(shè)置工作表“ SHEET3”的顯示比例為 125%； （ 5）同名存盤。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →點 B4 單元格，輸入“ 45637”→選中表格內(nèi)的所有數(shù)字格式，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，設(shè)小數(shù)位為 1，確定→全選 SHEET1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開 SHEET2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼→點“電器”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇電器，點降序，確定→保存文件→本題完成 七、 （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù) 據(jù)，在 B4單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“ 2580”； （ 3）表格數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)設(shè)置為“ 0,”的格式； （ 4）以“ 1997年”為關(guān)鍵字，對不同規(guī)格所有相應(yīng)數(shù)據(jù)進行遞減排序； （ 5）同名存盤。在此，也對他們表示衷心感謝。西南航空的這種成就實際上得益于公司創(chuàng)始人羅伯特 一項工作的完成通常是許多人 共同協(xié)作的結(jié)果，各人的工作業(yè)績和努力程度有時是很難精確衡量的。期權(quán)激勵制度主要包括：股票激勵、延期股票發(fā)行和員工持股計劃等。只有通過有效的市場調(diào)查才能為薪酬方案的制定、可靠的決策提供依據(jù)。 第三 ,調(diào)和型薪酬模式。 主要表現(xiàn)在： ① 員工的工作大都不具有挑戰(zhàn)性，企業(yè)中除了部分掌握核心 銷售 的戰(zhàn)略員工外，其他員工一般從事較為 單一性 的工作，往往很乏味； ② 員工接受培訓(xùn)的機會較少， 新世界百貨 在人力資本上的投入 (主要是培訓(xùn)等 )很少，沒有充分認(rèn)識 到人力資本投資對企業(yè)發(fā)展的重要性； ③ 員工 遼寧科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 5 發(fā)展的渠道不暢，導(dǎo)致有些員工對前途信心不足； ④ 新世界百貨 在尊重員工、服務(wù)員工上做得不夠，突出表現(xiàn)在企業(yè)對員工的日常生活、休假安排等方面考慮甚少。本文探討了目前中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題，強調(diào)企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，具體問題具體分析，對本企業(yè)的薪酬制度進行改革 ,并提出了解決的方案。 （二）新世界百貨薪酬體系的缺陷 薪酬管理與 新世界百貨 企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，缺乏戰(zhàn)略思考。 二、鞍山新世界百貨的薪酬結(jié)構(gòu)的選擇 鞍山 新世界百貨由于 規(guī)模較小，資源不多，相對于大型企業(yè)，可以說在整體上優(yōu)勢不大，因此在建立薪酬管理模式時， 沒有 結(jié)合本企業(yè)的 實際情況，選擇適合自己的薪酬結(jié)構(gòu)， 應(yīng)該 考慮到企業(yè)目標(biāo)、市場狀況、員工需要、企業(yè)預(yù)算等因素，不能盲目地照搬別人的經(jīng)驗。高層的員工，其績效不好量化，固定績效的比例會高一些；基層人員，其工作成果容易衡量，浮動薪酬的比例 相對較大。能本管理理念強調(diào)包括薪酬分配在內(nèi)的一切管理活動都要有利于體現(xiàn)和發(fā)展人的能力。它將工資等級融入到工資變化范圍更大、更寬的工資帶之中。公開的薪酬制度可以使管理層與員工相互交流意圖，員工對于薪酬的設(shè)想和期望能被政策制訂者了解，從而真正成為薪酬設(shè)計的重要考慮因素。薪酬管理，既需要科學(xué)管理，又需要藝術(shù)管理。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →在總成績下的一個單元格，點插入，點函數(shù)，在對話框中選求和函數(shù)“ SUM”，在對話中 Number1內(nèi)點右側(cè)的按鈕，將出現(xiàn)另外一個對話框，在文件中選擇需要求和的單元格，然后點該對話框的右側(cè)按鈕，點確定（完成一個總成績求和 后，利用填充柄完成其他的總成績求和，或者重復(fù)上面的順序→在平均成績下的一個單元格內(nèi)，輸入“ =平均成績（在該行的單元格，假如說是 B3） /3”，回車（其他平均成績可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）→保存文件→本題完成 遼寧科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 14 （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）利用公式計算每個項目的“合計”； （ 3）“合計”列數(shù)據(jù)的格式和其它數(shù)據(jù)的格式相同； （ 4）同名存盤。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點折線圖，選擇一種折線圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“ A2:A6”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒颍x擇系列產(chǎn)生在列， 遼寧科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 18 點下一步， 點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“消費水平調(diào)查表”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為“圖表 1”，確定→保存文件→本題完成 十七、 （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)點折線圖； （ 3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是 A2:E4，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在“行”； （ 4）圖表標(biāo)題為“凈利潤”，圖例不顯示，數(shù)據(jù)標(biāo)志顯示類別名稱； （ 5）生成新圖表工作表存于原工作表中； （ 6）同名存盤。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →選中 B9:D9 區(qū)域單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點字體，字體設(shè)為黑體，字形設(shè)為加粗，字體顏色設(shè)黃色，確定→選中 A列，點格式，點列，點隱藏→選中 B8:D13數(shù)據(jù)區(qū)，點文件，點打印區(qū)域，點設(shè)置打印區(qū)域→保存文件→本題完成 三十四、 高級篩選 三十五、 根據(jù)要求在 A65:B67 區(qū)域建立高級篩選條件區(qū)域進行高級篩選，將結(jié)果顯示在以 A69 為左上角起始位置的區(qū)域； 提示： 閱讀教材高級篩選 P135的步 驟說明 數(shù)據(jù)→篩選→高級篩選→將篩選結(jié)果復(fù)制到…位置→選擇列表區(qū)域、條件區(qū)域 . 三十六、 對象 三十七、 在 Excel 中對某區(qū)域內(nèi)文本進行 90 度翻轉(zhuǎn) 選擇 A3:F11區(qū)域單元格 右鍵 設(shè)置單元格格式 對齊 方向 90 三十八、 轉(zhuǎn)置 三十九、 Excel 表格的行列轉(zhuǎn)置 期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)冊： P31 遼寧科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 23 遼寧科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 24 。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →點 B3單元格，輸入“ 1000 2020 15”→選中報價列下的數(shù)字單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為 1位，確定→全選 SHEET1（即當(dāng)前的文 件），點復(fù)制，點開 SHEET2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼→點“報價”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇報價，點降序，確定→保存文件→本題完成 十四、 （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在 E8單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù) ； （ 3）“房價款（元）”列數(shù)字都以單元格格式中貨幣類的“￥”貨幣符號、小數(shù)點后 2位小數(shù)表現(xiàn)（如：￥ 44,）； （ 4）將所有內(nèi)容拷貝到 SHEET2中的相應(yīng)單元格內(nèi)，并按關(guān)鍵字“房價款”遞增排序； （ 5）同名存盤。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →在審定 費下的一個單元格內(nèi)輸入“ =全書字?jǐn)?shù)（在該行的單元格，假如說是 E3） /1000*3”，回車（其他的審定費可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）→在稅后款下的一個單元格內(nèi)輸入“ =審定費（在該行的單元格，假如說是F3） 審定費 *5%”，回車（其他的稅后款可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）→選中審定費及稅后款列的數(shù)據(jù)單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點貨幣，選擇貨幣符號“￥”， 設(shè)置小數(shù)點后為 1位，確定→保存文件→本題完成 （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）利用函數(shù)計算“總成績”， 利用公式“平均成績 =總成績247。好的薪酬管理體制可以在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，留住人才，吸引人才。 （八）增加薪酬的透明度 公開的薪資信息，不僅使員工了解薪酬制度和計薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，更利于他們判斷自身績效與所獲薪酬之間的關(guān)系。經(jīng)營者不再為了短期利益采取損害企業(yè)長期發(fā)展的做法，經(jīng)營者只有在 企業(yè)長期得到持續(xù)發(fā)展的情況下，他們的利益才能得到實現(xiàn)，使得經(jīng)營者個人利益與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致，有利于促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 （四）從人本管理轉(zhuǎn)變?yōu)槟鼙竟芾? 在當(dāng)今的社會，以人為本的管理理念對人在管理中作用的認(rèn)識更加深刻和全面。 新世界百貨的人事部設(shè)計的 薪酬結(jié)構(gòu)要適應(yīng)不同的員工和崗位 根據(jù)不同崗位和層次的員工其需要特征不同，企業(yè)在進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時，應(yīng)針對不同崗位、不同員工特點選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)。但 是 保密的薪酬制度不僅割開了薪酬與績效的直接聯(lián)系，也難以避免管理者在薪酬分配中用個人好惡來替代績效標(biāo)準(zhǔn)，這為小道消息的產(chǎn)生和傳播創(chuàng)造了有利條件。 津貼、福利的發(fā)放與管理嚴(yán)格遵照明確的規(guī)章制度。員工的薪酬不僅僅是一種支付手段，對它進行合理的管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。 在薪酬分配體系上流于形式化和程序化， 人事部設(shè)計的 薪酬結(jié)構(gòu)中死的東西較多，活的東西較少。當(dāng)兩者比例不斷變化時，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪Ｐ停部梢匝葑優(yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬模型。金錢報酬屬于有形的外在報酬，主要包括直