【正文】 第一百九十九條 住宿員工應愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損 壞、遺失公物者必須照價賠 償。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。 第一百七十一條 電腦室人員應愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。 打印文件，發(fā)電報、傳真、電傳，復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第七節(jié) 附則 第一百五十一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百三十二條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲 、女23周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 上述程序也適用于各級員工的解 聘及續(xù)聘。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。 第六節(jié) 稅收及利潤分配 第六十九 條 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金，不準偷稅漏稅。金額 100 萬元以下的（含 100 萬元）由總會計師審 批， 100 萬元以上至 500 萬元的由總經(jīng)理審批， 500萬元以上的由董事長審批。 第五十三 條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。作為投資的固定資產(chǎn)，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。 第八 條 計劃財務(wù)部是公司的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項業(yè)務(wù)工作外，負責從業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進行領(lǐng)導、指導、檢查、監(jiān)督。 第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。責任制度側(cè)重于規(guī)范責任、職權(quán)和利益的界限及 其關(guān)系。企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整企業(yè)的外部關(guān)系，對內(nèi)對外都具有法律效力，國家權(quán)力要保證它的實施。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。財務(wù)部部長的主要職責是： ，領(lǐng)導財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)的工作； ，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告； 、重大經(jīng)濟合同的可行性研究； ，主持清查財產(chǎn)； 、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益； 、檢查資金使 用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。 移交交接必須監(jiān)交。 第二十六 條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。屬貿(mào)易貨款的 ， 100 萬元以下的（含 100 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批； 100 萬元以上至 200 萬元的（含 200萬元）由總會計師審批； 200 萬元以上至 300萬元的（含 300 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批； 300 萬元以上至500 萬元的（含 500 萬元）由總經(jīng)理審批； 500 萬元以上的由董事長審批。嚴禁各單位私設(shè)小錢柜。 第五十四 條 探親旅費、醫(yī) 療費等按國家的規(guī)定報銷。 第六十一 條 嚴格資金使用審批手續(xù)。 第七十三 條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務(wù)部門。 第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。文件形成后，由董事長簽發(fā)， 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 第一百六十六條 愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 第一百八十五條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室（車隊），否則按私事用車處理。不準在宿舍內(nèi)干違法亂紀的事。 第一百九十一條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。 第一百七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。違者視情節(jié)輕重給予處理。 第一百五十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百四十八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 第一 百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。 第一百一十一條 辦公室負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第七十七 條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 第六十四 條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。任何投資，均須按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準后才能投入。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。 報上級審批的項目，上報單位應先提出初審意見；由總經(jīng)理、董事長審批的，先報總會計師審查。 第三十八 條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。 第三十一 條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 35 年； （含室內(nèi)裝修） 10 年； 、運輸工具 5 年； 5 年。以人民幣為記帳位幣。 第十五 條 各級領(lǐng)導 必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責。 下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)財務(wù)部。 第二章 員工守則 第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 大連興達玻璃鋼有限公司 企 業(yè)管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。計劃財務(wù)部設(shè)部長、副部長。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制。 第三十 條 公司以單價 20xx 元以上、使用年限 1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5 大類： 他建筑物； ； （如手提程控電話機、復印機、電傳機等）； ； 。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié) 算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。 第五十 條 領(lǐng)用空白支票， 必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。各單位財務(wù)必須對投資的可 行性報告提出評估意見，并加強對投入產(chǎn)出資金的管理。 第五節(jié) 工資及獎金 第六十三 條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第七十六 條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后 發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。嚴禁無指標雇用臨時工。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決