【正文】 三月 2101:43:0201:43Mar2123Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 2101:43:0201:43:02March 23, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。? 由下到上的溝通不足： 主要表現(xiàn)在管理層對員工提出的意見和建議經(jīng)常不能給予答復(fù)或做出反饋，員工參與公司決策與管理、發(fā)表自己見解的機(jī)會較少等諸多方面。 對公司的前途看好和非?？春玫挠?88%人 ，說明公司對員工的吸引力是相當(dāng)大的。HJ 25和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 5）大量新員工的加盟對新奧企業(yè)文化造成了一定的沖擊，同時導(dǎo)致了員工離職率的上升。2）不利于公司員工梯度建設(shè)，技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)繼承性差。HJ 1和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目 錄一、新奧集團(tuán)員工診斷前言二、新奧集團(tuán)員工現(xiàn)狀分析 1．員工基本情況分析 2．員工訪談、問卷分析三、新奧集團(tuán)員工管理改進(jìn)方向HJ 2和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司一、新奧集團(tuán)員工診斷前言HJ 3和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 自 2023年 7月 13日開始，和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司專家組赴新奧集團(tuán)就公司企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。 c、在 %的畢業(yè)于國家重點(diǎn)大學(xué)員工中，有 %的員工分布在燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)板塊，有 %和 %的員工分布在集團(tuán)總部和工業(yè)板塊。HJ 27和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 員工訪談、問卷分析 （ 1）訪談結(jié)果21督察做的員工滿意度調(diào)查，結(jié)果是滿意度不高。員工最關(guān)心的是提高工作能力以及公的前途和發(fā)展機(jī)會。企業(yè)要在員工年輕化進(jìn)程中加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，確保公司高速發(fā)展所需的年輕的充滿創(chuàng)業(yè)激情的員工隊(duì)伍；在員工知識化進(jìn)程中注重引進(jìn)公司主業(yè)發(fā)展所必須的高素質(zhì)專業(yè)人才；在員工本地化進(jìn)程中明確本地化目標(biāo)，同時加強(qiáng)員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)以增強(qiáng)員工的忠誠度和歸屬感、保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 三月 211:43 上午 三月 2101:43March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 211:43 上午 三月 2101:43March 23, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。HJ 40和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。? 員工的工作比較飽滿 ：對工作負(fù)荷有 63%的員工認(rèn)為可以承受，有 33%的員工認(rèn)為較重，而中高層管理者大多認(rèn)為 “ 工作一天下來，經(jīng)常感到非常疲倦（得分 ，離散度 ） ” 但是，從調(diào)查中也可以看出新奧集團(tuán)員工中也存在較多問題，具體表現(xiàn)為：HJ 32和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司1）員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不清晰，工作主動性、積極性差。員工的精神狀態(tài)、士氣、滿意度，與過去相比有何變化？ 1序號1現(xiàn)在來的大學(xué)生，一般是先干著吧，看看再說。2）新奧集團(tuán)各類專業(yè)人員的利用比較合理： 從新奧集團(tuán)主要專業(yè)的人員在不同產(chǎn)業(yè)板塊的分布情況來看，工程建筑類和石化類專業(yè)人才在燃?xì)獍鍓K中占很大比例，同樣機(jī)電類專業(yè)人才和酒店旅游類專業(yè)人才分別在工業(yè)板塊和酒店旅游板塊中也都有很高的份額，表明表明新奧集團(tuán)各類專業(yè)人才的使用有利于員工發(fā)揮個人專長，可以學(xué)有所用、學(xué)以至用。員工年輕化程度高主要源于新奧集團(tuán)近幾年的高速發(fā)展中大量年輕人才的引進(jìn)，同時也是集團(tuán)公司業(yè)務(wù)囊括工程、工程與服務(wù)、服務(wù)等多重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的性質(zhì)所要求的。HJ 4和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司新奧集團(tuán)企業(yè)管理狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分：HJ 5和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司二、新奧集團(tuán)員工現(xiàn)狀分析 員工基本情況分析 員工訪談、問卷調(diào)查分析HJ 6和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工基本情況分析 （ 1）新奧集團(tuán)員工隊(duì)伍年輕化程度比較高以下圖表所示為新奧集團(tuán)各年齡段員工的人數(shù)統(tǒng)計(jì)及分布情況：HJ 7和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工年齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示 20~29歲年齡段的人數(shù)占集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)的%， 30~39歲年齡段的人數(shù)占 %，而其它年齡段的人數(shù)僅占%， 集團(tuán)員工平均年齡也只有 ，說明新奧集團(tuán)員工年輕化的程度是比較高的。 但是新奧集團(tuán)燃?xì)庵鳂I(yè)所