【正文】 包括完成本崗任務情況、工作質(zhì)量、服 務態(tài)度以及工齡、出勤情況， 滿分為１００分。企業(yè)過去若干年的累計超過行業(yè)平均收益的一部分乃至全部可以看做是人力資源的貢獻，這部分超額利潤應通過資本化程序確認為人力資源的價值。 包括了人力資源的 補償價值 和 剩余價值 ?！? —— 馬克思 人力資源價值 人力資源的必要勞動價值 （補償價值） 創(chuàng)造出比自身更大的價值 人力資源的 剩余勞動價值 （剩余價值） 狹義人力資源價值 廣義人力資源 價值 人力資源 交換價值 人力資源價值的定義 “所謂人力資源價值，就是作為組織主要資源的個人或群體為組織提供 有效的未來服務的能力 。 ?假設： 物力投入和人力投入在價值創(chuàng)造過程中所發(fā)揮的作用與其在總投入中所占的比率是一致的 . 經(jīng)濟價值法（ Economic Value Model) Rt—— 第 t年的收益； Ht—— 人力資源投資率； T —— 人力資源價值的計算年限 r —— 折現(xiàn)率 ?計算公式： 經(jīng)濟價值法（ Economic Value Model) 某知名電氣公司的總資產(chǎn)為 10億元，其中人力資產(chǎn)投資為 4億元，預計企業(yè)未來收益現(xiàn)值為 40億元，則根據(jù)經(jīng)濟價值法，計算的企業(yè)人力資源價值應為多少？ V=40*（ 4/10*100%)=16(億元 ) 經(jīng)濟價值法（ Economic Value Model) ?該方法未反映人力資源的交換價值，收益部分，因此低估人力資源的價值。Ａ類為干部考核 ,包括微機操作、公文寫作、外語口語 。 ? ２４１～２７０ 分者為二類員工 。 ?是否全部超額收益都歸于人力資源價值 ?是否沒有超額收益的企業(yè)其人力資源就沒有價值 隨機報償價值模式 ?弗蘭姆霍爾茨提出 ?觀點： 認為個人所創(chuàng)造的價值與其未來所處的職位和擔任的角色有密切關系。 人力資源價值信息應該反映： ? 人力資源 補償 價值和人力資源 剩余 價值 ?人力資源的 基本 價值和人力資源的 變動 價值 ?人力資源的 個體 價值和人力資源的 群體 價值 ?人力資源的 貨幣 性價值和 非貨幣 性價值 橫向比較 人力資源價值會計和人力資源成本會計有何不同？ 橫向比較 主要向組織外部提供信息 主要向組織內(nèi)部提供信息 人力資源 成本 會計 人力資源 價值 會計 從人力資源投入角度核算 從人力資源產(chǎn)出角度核算 事后核算 預估核算 財務會計方法 管理會計方法 會 計 目 標 不 同 WHY HOW 如何計量人力資源價值？ 影響人力資源價值的因素有哪些？ HOW—— 球員價值 ? 卡卡：