【正文】 發(fā)規(guī)章制度付書面確認通知書，回執(zhí)確認。規(guī)章制度與勞動合同約定的培訓、保密、福利待遇的配合。（ 2） 職工不勝任工作的標志。（ 3）明確試用期內(nèi)解除勞動合同怎樣告知并說明理由。對法律未作規(guī)定的其他勞動保障事項作出規(guī)范和量化標準； 對具爭議的事項作出具體的界定方法 。第四步，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。其實這些規(guī)定，無論以規(guī)章制度的形式還是勞動合同約定條款的形式出現(xiàn)，都是無效的。 要嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務?！秳趧雍贤ā肥且粋€專門的法律，不少條文已經(jīng)非常具體并可操作，但一個帶普遍約束力的法律不可能涵蓋所有，一些具體事項仍需照根據(jù)用人單位的特點，通過用人單位的規(guī)章制度將其延伸使原則性的規(guī)定得以具體化。規(guī)章制度對企業(yè)的約束力主要體現(xiàn)在制定時應當聽取工會或職工代表的意見，應當經(jīng)過法定的民主協(xié)商程序，內(nèi)容應當不違反法律、法規(guī)，應當尊重職工的知情權(quán)。表述要準確，不能存在多種解釋?！编嚹车?15人為該公司建筑工程隊工人，合同中約定月工資標準 750元，公司以 750元除以每月日歷天數(shù) 30天，得出日工資 25元。法律、法規(guī)已有可操作性的具體內(nèi)容，且這些內(nèi)容不容企業(yè)作選擇，在規(guī)章制度中可以簡單握要。（ 5）工作時間和休息時間安排：哪些崗位實行標準工時制、哪些崗位實行綜合計算工時制、哪些崗位實行不定時工作制需向勞動者了解的情況：了解的內(nèi)容： 姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼、身體狀況、學歷和工作經(jīng)驗、婚姻狀況等欺瞞的后果： 可能會承擔無效勞動合同的法律責任。第三十一條關(guān)于加班的具體規(guī)定（ 1）本單位在什么情況下需要安排職工加班；（ 2）什么情況下安排職工加班職工必須依法執(zhí)行，不能執(zhí)行這種指令的特殊原因及報告形式；（ 3）什么情況下安排加班需要與職工協(xié)商及協(xié)商的程序；（ 4）什么時間加班可以補休，補休在什么時間內(nèi)有效，補休怎樣安排。第四十四條的具體規(guī)定（ 1）終止勞動合同的具體程序；（ 2）明確達到法定退休年齡未能滿足按月享受基本養(yǎng)老待遇的職工是否可以終止勞動合同；（ 3）明確企業(yè)被宣告破產(chǎn)以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消和提前解散遣散職工的具體程序（ 4）明確法律規(guī)定不得裁減的職工的處理和補償辦法。（ 3）入職申明法。 如：《薪酬制度》、《勞動安全衛(wèi)生管理制度》、《勞動定額制度》、《保密制度》、《職工獎懲制度》等；（三）專門性規(guī)章。（ 6）傳閱簽名法。 工資標準和支付的特殊辦法（ 1） 無法確定工資的特殊人員怎樣計算帶薪假期工資和經(jīng)濟補償；（ 2） 怎樣確定加班工資計算基數(shù)；（ 3） 怎樣確定帶薪假工資計算基數(shù)。（ 2） 造成公司損失是指因崗位無法補缺而造成直接經(jīng)濟損失 ***元以上。 （ 5）工時制度： A標準工作時間； B不定時工作制； C綜合計算制； D特殊崗位有效工作時間的約定等。第三步，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。 =。 （二）內(nèi)容不當將處罰勞動者作為規(guī)章制度的主體內(nèi)容，規(guī)章制度變成處罰職工的項目清單； 原文照般法律、法規(guī)的內(nèi)容，規(guī)章制度成了國家、省、市勞動法規(guī)的謄印件；撇開勞動法律法規(guī)而不顧，按照企業(yè)領導的意愿，自搞一套；內(nèi)容簡單，沒有本企業(yè)特色，沒有具體內(nèi)容和標準，幾乎所有事項都以 “按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（辦理） ”而概之，出現(xiàn)問題再去找文件。 三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應遵循的原則（一）程序合法。制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座 提綱1. 一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容2. 二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力3. 三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應遵循的原則4. 四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)5. 五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法6. 六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容（一）勞動規(guī)章制度 （以下稱 “企業(yè)規(guī)章制度”） 是用人單位制定的組織勞動過程和勞動管理的規(guī)則的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的 “法律 ”。因而，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不應與集體