【正文】 22:31:3422:31:3422:313/22/2023 10:31:34 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 22:31:3422:31:3422:31Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 %、 %和 %被調(diào)查員工認(rèn)為在公司對待員工公平問題上說不清、不公平和很不公平%%%%%很公平 比較公平 說不清 不公平 很不公平您認(rèn)為公司對待員工是否公平？ 113Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 %和 %被調(diào)查員工參加過專業(yè)技術(shù)知識和 具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)%%%%%%%崗前培訓(xùn)專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)歷、職稱培訓(xùn)崗位培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)其他您在公司參加過哪些方面的培訓(xùn)？（多選）97Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 %和 %被調(diào)查員工認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要的人才是 市場營銷人才和投行、資產(chǎn)管理、證券投資等業(yè)務(wù)專業(yè)人才%%%%%%具有戰(zhàn)略眼光的高層管理人才高素質(zhì)的中層管理人才市場營銷人才IT人才研發(fā)人才投行、資產(chǎn)管理、證券投資等業(yè)務(wù)專業(yè)人才您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（限選二項）81Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫只有 %被調(diào)查員工認(rèn)為公司中非正式組織力量強大，影響了正常工作的開展%% % %%公司中非正式組織的力量強大，影響了正常工作的開展公司中非正式組織的力量一般，對正常工作的開展有一定影響，但不大公司中存在非正式組織，但對正常工作的開展幾乎沒有影響公司中存在非正式組織，且對正常工作的開展有利公司中幾乎不存在非正式組織下面關(guān)于公司中非正式組織形成的的描述，您認(rèn)為正確的是：65Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫與總部員工相比，被調(diào)查員工中，營業(yè)部中能經(jīng)常了解到相關(guān)信息的員工比例更少% %% %% %% %0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部 營業(yè)部經(jīng)常不能偶爾不能偶爾能經(jīng)常能您能及時了解到您應(yīng)該知道的相關(guān)信息嗎？49Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫員工中認(rèn)為中富證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)是 根據(jù)投資者的不同需求，設(shè)計不同的金融產(chǎn)品，提供有特色的資產(chǎn)管理服務(wù)的占比最多，高達(dá) %%20% %根據(jù)投資者的不同需求，設(shè)計不同的金融產(chǎn)品，提供有特色的資產(chǎn)管理服務(wù)承諾保底收益，把投資者的資金集合起來進行自營把資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)作為增加紀(jì)紀(jì)業(yè)務(wù)存量資金的手段，資產(chǎn)管理保您認(rèn)為中富證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是什么？33Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 % 、 % 、 %被調(diào)查員工認(rèn)為浮動傭金制的實施、非現(xiàn)場交易技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)紀(jì)人概念的引進對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的長期發(fā)展影響最大%%%%%%%%%浮動傭金制的實施經(jīng)紀(jì)人概念的引進投資者投資意識的增強非現(xiàn)場交易技術(shù)的發(fā)展投資者對交易通道以外的服務(wù)需求增加證券交易換手率的下降客戶市場漸趨飽和監(jiān)管思路的變化國有股減持方案的出臺您認(rèn)為下列哪些趨勢（因素）對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的長期發(fā)展影響最大？（限選四項）17Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫F 本調(diào)查問卷以電子版形式發(fā)至中富證券全體干部員工，總計247份。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 % 、 %被調(diào)查員工認(rèn)為證券行業(yè)中前景好的業(yè)務(wù)是投資銀行業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)%%%%%經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)投資銀行業(yè)務(wù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)證券投資業(yè)務(wù)投資咨詢業(yè)務(wù)您認(rèn)為證券行業(yè)中前景好的業(yè)務(wù)有哪些？（限選二個）14Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫總部和營業(yè)部被調(diào)查員工表達(dá)了同樣的看法%%%%%%%%%%%%% % % % % %活躍的民營中小企業(yè)大中型國有企業(yè)三資企業(yè)跨國公司富裕的中產(chǎn)階層普通居民總部 營業(yè)部您認(rèn)為中富證券未來的客戶目標(biāo)市場主要包括哪些？（限選三項）30Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫被調(diào)查員工中總部一般管理人員和分支結(jié)構(gòu)管理人員對職能部門的支持工作提出較大疑問公司高層管理人員總部中層管理人員總部一般管理人員總部業(yè)務(wù)人員分支機構(gòu)管理人員分支機構(gòu)基礎(chǔ)崗位分支機構(gòu)業(yè)務(wù)人員0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100% 不能一般不能一般能能您認(rèn)為公司職能部門能很好地支持、服務(wù)業(yè)務(wù)部門（包括營業(yè)部）的工作嗎？46Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫有 %被調(diào)查員工表示定期的口頭匯報成為上級檢查員工工作的主要方式 % %%%定期的書面匯報 非定期的書面匯報 定期的口頭匯報 非定期 /隨意的口頭匯報您的上級一般通過何種方式檢查您的工作？62Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫78Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 %和 %被調(diào)查員工認(rèn)為工作的業(yè)績或表現(xiàn)對晉升或提薪影響不大或沒影響 %%%%影響很大 影響比較大 影響不大 沒影響您認(rèn)為工作的業(yè)績或表現(xiàn)對晉升或提薪會有影響嗎？94Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫有 %被調(diào)查員工在對公司的工作存在疑問，會找機會與直接上級交流 78%% % % %找機會與直接上級交流與最親密的同事私下交流說了也沒用，發(fā)些牢騷算了不敢說 其他如果您對公司的工作存在疑問，您將110Copyright169。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 2023/3/22 22:31:3422:31:3422 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 三月 2110:31 下午 三月 2122:31March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫在過去的 7天里，有 %被調(diào)查員工表示因工作出色而受到表揚%%受到表揚 沒被表揚在過去的 7天里，您因工作出色而受到表揚嗎？116Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫有 %被調(diào)查員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助比較大 %% %%比較大 一般 有些作用 沒什么作用您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎？100Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫只有 %被調(diào)查員工認(rèn)為與公司其他人相比，對目前的收入水平比較滿意 %%%比較滿意 不滿意 很不滿意與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？84Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫有 %被調(diào)查員工認(rèn)為 目前的權(quán)力可以把本部門的工作做好，但給予更多權(quán)力可以做得更好%% %%沒有足夠的權(quán)力把本部門的工作做好目前的權(quán)力可以把本部門的工作做好，但給予更多權(quán)力可以做得更好有足夠的權(quán)力把本部門的工作做好應(yīng)限制中層領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)，您認(rèn)為：68Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫有 %被調(diào)查員工認(rèn)為公司部門間經(jīng)常存在推委或扯皮現(xiàn)象 %%%經(jīng)常存在 偶爾 不存在公司部門間是否存在推委或扯皮現(xiàn)象？52Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 %、 %、 %、 %被調(diào)查員工認(rèn)為同公司發(fā)展要求相比，中富證券的差距主要在在品牌、激勵機制、市場營銷能力、研發(fā)能力 %%%%%%%%%市場營銷能力經(jīng)營成本研發(fā)能力技術(shù)水平內(nèi)部管理水平激勵機制員工的認(rèn)識品牌資金您認(rèn)為同公司發(fā)展要求相比，中富證券的差距在哪里？（限選四項）36Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 % 、 %、 %被調(diào)查員工認(rèn)為投資銀行客戶更關(guān)注券商的資金實力和券商的政府資源、 券商的綜合研發(fā)能力%%%%%%%券商的資金實力券商的客戶資源券商的政府資源券商的經(jīng)驗券商的品牌券商的金融產(chǎn)品設(shè)計能力券商的綜合研發(fā)能力您認(rèn)為投資銀行客戶更關(guān)注什么因素？（限選三項）20Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫4Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫分別有 % 、 %被調(diào)查員工認(rèn)為技術(shù)的發(fā)展給證券行業(yè)帶來的最大變化是服務(wù)模式的改變和管理模式的改變 %%%%交易方式的改變交易系統(tǒng)的改變服務(wù)模式的改變管理模式的改變您認(rèn)為技術(shù)的發(fā)展給證券行業(yè)帶來的最大變化有哪些？（限選二項）11Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.北大縱橫長江三角洲和珠江三角洲、京津唐地區(qū)成為被調(diào)查員工認(rèn)同的中富證券未來的區(qū)域目標(biāo)市場，選項比例分別達(dá)到 %、 %和