【正文】 2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 36 對領導的替代? 下屬的特征– 經(jīng)驗；培訓；專業(yè)取向；對獨立性的需求? 工作特征– 例行公事的工作；確定性強的工作；本身就能給員工帶來滿足感的工作? 組織特征– 明確界定的工作目標；嚴格的規(guī)章制度；具有凝聚力的工作群體Copyright 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephen P. Robbins Mary Coulter 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephen P. Robbins Mary Coulter 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephen P. Robbins Mary Coulter 169。勒溫）? 確定了 3種領導風格：– 獨裁型風格：集權，參與程度低– 民主型風格：考慮下屬員工，向員工授權，提供反饋– 放任型風格：讓群體以它自認為最合適的方式制定決策和完成工作? 研究結論：錯綜復雜– 沒有哪種特定的風格總是能夠?qū)е赂叩目冃ЖC 員工對民主型領導者而不是獨裁型領導者感到更加滿意Copyright 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 Copyright 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephen P. Robbins Mary Coulter 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 16 圖表 173 （ 458頁）Copyright 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephen P. Robbins Mary Coulter 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 31 為什么要實施員工授權？? 更快速地應對問題和制定決策? 管理者不得不授權給員工來解決問題，以應付更廣泛的管理跨度所導致的工作量激增Copyright 169。Copyright 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 34 領導與性別差異? 研究結論– 男性和女性采用不同的領導風格：? 女性往往采用更加民主型或參與型的領導風格，但是男性占主導地位的工作崗位除外。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 26 圖表 175 （ 465頁）Copyright 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 19 情境領導理論（續(xù)） ? 下屬成熟度的 4個階段：–R1：下屬沒有能力和意愿去完成某項工作職責– R2: 下屬沒能力但愿意去從事必要的工作任務– R3: 下屬有能力但不愿意去從事工作任務– R4: 下屬有能力而且愿意去從事工作任務Copyright 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 11 圖表 172 （ 456頁）Copyright 169。2023 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 17 4 早期的領導理論? 領導特質(zhì)理論（ 20世紀 2030年代– 研究主要致力于分離出領導者特質(zhì)，但未獲得成功– 后來的領導研究確定了與成功的領導相關的 7種特質(zhì)：? 內(nèi)在驅(qū)動力；領導欲；誠實與正直；自信；智慧；工作相關知識；外向性Copyright 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephen P. Robbins Mary Coulter 169。 2023 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall Management, Eleventh Edition by Stephe