【正文】 當(dāng)兩者平均數(shù)之差大於 標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，虛無(wú)假設(shè)便被棄絕。向香港在中國(guó)的制造商擴(kuò)充咨詢服務(wù) (學(xué)習(xí) ) S2S4T7 善用第九 屆 大會(huì)成果 (學(xué)習(xí) ) T1T3W5。 訓(xùn)練員工在因特網(wǎng)上發(fā)展 (行動(dòng)計(jì)劃 ) S1S2S4S6O4O5O11 加強(qiáng)與大學(xué)合作 (顧客 ) S1S2O9與再培訓(xùn)局提供咨詢服務(wù) (顧客 ) O3W4。地方的專業(yè)資格 O3。 82 有關(guān)分析法的要點(diǎn) ﹕ ? 外部因素通常是不能被個(gè)別公司影響的因素。 通路效應(yīng) 。 個(gè)人財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)差 61 T2。 37 定量研究方法 ? 多元回歸分析 ? Y = a1x1 + a2x2 + … + + C ? Y = 應(yīng)變數(shù) ? = 自變數(shù) ? C = 常數(shù) 38 定量研究方法 ?因子分析 ?因子分析的作用是把眾多的變數(shù)，歸類幾個(gè)有意義的因子，令人較 39 定量研究方法 ? 叢聚分析 (聚類分析 ) ? 可用於市場(chǎng)細(xì)分 40 定量研究方法 ? 價(jià)值分析 ( ) ? 把顧客對(duì)產(chǎn)品每項(xiàng)屬性，準(zhǔn)確厘定下來(lái)。它從現(xiàn)有知識(shí)出發(fā)，小心地查詢，考察來(lái)找出新的關(guān)係和訊息，使現(xiàn)有知識(shí)領(lǐng)域得以擴(kuò)展。 ?效度（）是量度的準(zhǔn)確性和有效性，也就是所量度的是真真正正反應(yīng)所被量度意念的意思。 69 威脅距陣 發(fā)生率 嚴(yán)重度 高 低 高 低 0 0 5 5 10 10 70 外部威脅 發(fā)生率 嚴(yán)重度 T5。 財(cái)務(wù)穩(wěn)定性) ?顧客 – (企業(yè)信譽(yù) 。 生產(chǎn)技術(shù) ) ?學(xué)習(xí) (願(yuàn)景 。會(huì)員不多 W3。教育改革 O12。海外專業(yè)人員的輸進(jìn) T7。 () ：在 2023年底前拿到證書。 提及研究的限制 128 ﹕ ﹖ ﹖ ? 的姓的漢語(yǔ)拼音按字母順序排列 ? 引述的樣式一定要全部一致 129 答辯時(shí)的行為和態(tài)度 ﹕ 不亢不卑 自信但是不激動(dòng) 有禮貌 對(duì)提問(wèn)問(wèn)題注意 130 通常答辯問(wèn)題 ﹕ 選擇研究題目的原因是什麼 ﹖ 重要的問(wèn)題是什么 ﹖ 集點(diǎn) ﹖ 主要發(fā)現(xiàn)了什么 ﹖ 主要的結(jié)論 ﹖ 如果你重新作研究 ,你有什麼不同的做法 ﹖ 研究結(jié)果推廣程度 ﹖ 建議的可行性嗎 ﹖ 有成本效益分析嗎 ﹖ 在你的研究過(guò)程中選擇的研究方法，原因是什么 ﹖ 描述你如何選擇你的樣本。 () ： 2023年第三季厘定準(zhǔn)則並在 2023年中推出。香港政府對(duì)質(zhì)量支持下降 T5。培訓(xùn)需求增加 O10。專業(yè)地位 內(nèi)部的弱點(diǎn) W W1。 能幹及投入的員工 。 73 內(nèi)部的因素 ? 利好 (優(yōu)勢(shì) /強(qiáng)項(xiàng) ) ? 不利 (劣勢(shì) /弱項(xiàng) ) 74 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 重要性與表現(xiàn)分析 – ?財(cái)務(wù) – (資本的成本 。中港澳臺(tái)合作 42 O6 中小企業(yè)基金 32 O7 網(wǎng)絡(luò)電子技術(shù) 30 O8 香港政府在高科技上的政策 13 機(jī)會(huì)排次是成功率與吸引力相乘的積，機(jī)會(huì)排次分?jǐn)?shù)越高代表機(jī)會(huì)越大，要認(rèn)真考慮。 18 因果關(guān)係的條件 ? 因要在果發(fā)生之前 ? 因與果有相關(guān)關(guān)係 ? 因與果的相關(guān)關(guān)係不是由第三個(gè)變數(shù)所導(dǎo)致的。 ?變數(shù) 是一組有意義的屬性（如性別的變數(shù)包含了男和女的屬性） 15 ? 操作化 是指某一些步驟、程度及操作去把有關(guān)被觀察的變數(shù)加以確定和量度。 52 定量研究方法 ? 信度分析（ ） 53 定量研究方法 時(shí)間序列分析（ ） 分析時(shí)間序列數(shù)據(jù)中的趨勢(shì)及季節(jié)性波動(dòng) 54 定量研究方法 非參數(shù)詴驗(yàn)（ ） 主要分析未知分佈形態(tài)的數(shù)據(jù) 55 定性研究方法 ? 輪演插圖技術(shù) ? 思維衝擊法／名義小組技術(shù) / ? 技術(shù) ? 重要個(gè)案分析 ? 非數(shù)字，無(wú)組織數(shù)據(jù)之編號(hào)搜索及理論軟件 (*) ? 內(nèi)容分析 56 定性研究方法 ? 人種研究 ? 優(yōu)劣機(jī)脅矩陣 ? 品質(zhì)功能調(diào)配分析（品質(zhì)屋） () ? 小組討論 ? 面談 ? 觀察 57 定性研究方法 ? 輪演插圖技術(shù) 58 定性研究方法 思維衝擊法／名義小組技術(shù) / 59 定性研究方法 ? 重要個(gè)案分析 60 定性研究方法 ? 非數(shù)字，無(wú)組織數(shù)據(jù)之編號(hào)搜索及理論軟件 (*) 61 定性研究方法 ? 內(nèi)容分析 62 定性研究方法 ? 人種研究 63 定性研究方法 ? 優(yōu)劣機(jī)脅矩陣 64 香港品質(zhì)管理協(xié)會(huì) 20232023 年度的 策略工作坊 2023年 12月 78日 澳門 濠景酒店 65 機(jī)會(huì)距陣 成功率 吸引力 高 低 高 低 0 0 5 5 10 10 66 外部機(jī)會(huì) 成功率 吸引力 O7 網(wǎng)絡(luò)電子技術(shù) O1 中港地方的專業(yè)資格 8 O2 服務(wù)意識(shí)提高 O3 優(yōu)質(zhì)保證視學(xué)自評(píng)制度 7 O8 香港政府在高科技上的政策 O6 中小企業(yè)基金 O4 缺乏中小企業(yè)的認(rèn)可制度 O5 中港澳臺(tái)合作 67 機(jī)會(huì)距陣 O1 O2 O3 O4 O5 O6 O7 O8 成功率 吸引力 高 低 高 低 0 0 5 5 10 10 68 外部機(jī)會(huì) 成功率 吸引力 機(jī)會(huì)排次 O1。公司不願(yuàn)意花費(fèi) 59 T4。 推銷能力 。知識(shí)庫(kù) S2。投資經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改進(jìn) O5。 有效的使用 的主頁(yè) (行動(dòng)計(jì)劃 ) O5W4。主動(dòng)聯(lián)絡(luò)潛能公司的成員 (行動(dòng)計(jì)劃 ) T2W5。 ?H0 = 虛無(wú)假設(shè) ?H1 = 對(duì)立假設(shè) ?第一類錯(cuò)誤：棄絕了真實(shí)的虛無(wú)假設(shè) ?第二類錯(cuò)誤：接受了虛無(wú)假設(shè) 111 機(jī)率抽樣法 ? 簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣 ( ) (所有在團(tuán)體（）的元素有相同機(jī)會(huì)被抽樣） ? 系統(tǒng)抽樣法（ ）（有系統(tǒng)地在總體的名單中，每間隔若干個(gè)單位，抽取一個(gè)樣本） ? 比例分層抽樣法（ ） (先把總體按一定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分層，再?gòu)闹谐槿∫欢ū壤龜?shù)目的對(duì)象） ? 非比例分層抽樣法（ ） (把總體按已定的標(biāo)準(zhǔn)分層，根據(jù)某些準(zhǔn)則抽取樣本。 104 ?人種研究 ?（） 研究者將自己演入某個(gè)團(tuán)體成為他們一份子，目的是要詳細(xì)觀察他們的行為，加以研究。 (學(xué)習(xí) ) S1S4T6。與大組織網(wǎng)絡(luò)鏈接 (學(xué)習(xí) ) S2S3O1。缺乏與小中型企業(yè)的聯(lián)系 外部機(jī)會(huì) O O1。 79 企業(yè)內(nèi)部因素 重要性 表現(xiàn) 差距 收入 (財(cái)務(wù) ) 會(huì)員人數(shù) (財(cái)務(wù) ) 9 顧客保留率 （顧客） 能幹的領(lǐng)導(dǎo) （學(xué)習(xí)） 顧客滿意度 （顧客） 服務(wù)質(zhì)量 （顧客） 企業(yè)信譽(yù) （顧客） 靈活及反應(yīng)快 （學(xué)習(xí)） 地域優(yōu)勢(shì) （顧客） 願(yuàn)景 （學(xué)習(xí)） 財(cái)務(wù)穩(wěn)定性 （財(cái)務(wù)） 創(chuàng)業(yè)主導(dǎo) （學(xué)習(xí)） 產(chǎn)品質(zhì)量 （顧客） 表現(xiàn)分?jǐn)?shù)乃平均數(shù)， 10分為最好的表現(xiàn) (最滿意 ) 80 企業(yè)內(nèi)部因素 重要性 表現(xiàn) 差距 收入 (財(cái)務(wù) ) 會(huì)員人數(shù) (財(cái)務(wù) ) 9 顧客保留率 （顧客） 能幹的領(lǐng)導(dǎo) （學(xué)習(xí)）