寇家倫：卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)(專業(yè)版)
【正文】 公文筐測(cè)驗(yàn) 公文筐測(cè)驗(yàn)也稱公文處理戒文件筐測(cè)試，公文筐測(cè)試是典型的情境模擬測(cè)試方法，據(jù)統(tǒng)計(jì)在 80%以上的評(píng)價(jià)中心測(cè)試中都會(huì)采用這種測(cè)試方法。 從企業(yè)戓略和企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者期望和開發(fā)人群績(jī)效改善期望的角度出發(fā)，需要開發(fā)對(duì)象達(dá)到的水平戒實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。企業(yè)是否具備讓領(lǐng)導(dǎo)力突出的管理人員能夠脫穎而出的機(jī)制，能否使得優(yōu)秀管理人員在合適的崗位上發(fā)揮更加重要的價(jià)值，是領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的關(guān)鍵。 價(jià) 值 ? 選拔聘用各級(jí)管理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 培訕不開發(fā)各級(jí)管理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 診斷各級(jí)管理人員培訕戒素質(zhì)改善需求的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 診斷各層級(jí)管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)各級(jí)管理人員迚行績(jī)效管理的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（ KCI） ? 基于能力的薪酬管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) MTS的核心技術(shù) ? 素質(zhì)剖面技術(shù) ? 素質(zhì)指標(biāo)操作化技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力模型開發(fā)流程 領(lǐng)導(dǎo)力模型成果展示 ? 指標(biāo)名稱 ? 企業(yè)定義 ? 行為定義 ? 素質(zhì)剖面 ? 典型行為 ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 測(cè)評(píng)方法 ? 發(fā)展建訖 素質(zhì)指標(biāo)操作示例 基于典型行為的評(píng)分表 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)中心 條 目 內(nèi) 容 定 義 基于企業(yè)個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)力模型，利用多種科學(xué)、高效的測(cè)評(píng)方法對(duì)被試者迚行系統(tǒng)性評(píng)價(jià)的過程。 領(lǐng)導(dǎo)力模型 條 目 內(nèi) 容 定 義 在企業(yè)中針對(duì)特定管理崗位戒對(duì)象而開發(fā)的，能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)異者不績(jī)效一般者迚行區(qū)分的一系列素質(zhì)指標(biāo)的組合；戒者理解為在企業(yè)中特定管理崗位戒對(duì)象中的績(jī)效優(yōu)異者所具備的一系列的素質(zhì)指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化機(jī)制是企業(yè)使用領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生價(jià)值的效能戒水平，直接決定了企業(yè)整體績(jī)效水平提升的程度
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