【正文】 10% 低于目標 1030% 低于目標 30% 分管副總 立案新項 目數量 公路外新項目 投資額 15% 15% 15% 高于目標 20% 高于目標 1020% 177。 5% 5% ~ 10% 10% 高于目標 10% 高于目標 510% 177。公司總經理、財務負責人不得兼任董事會秘書。根據董事會要求，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應的建議和意見。 ?協助董事及經理在行使職權時切實履行境內外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關規(guī)定。 5% 低于目標 510% 低于目標 10% 14 職務名稱： 副總經理 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司重大事務； 管理公路業(yè)務 參與公司重大事務 公司戰(zhàn)略、預算與管理控制及人力資源管理 ? 參與公司戰(zhàn)略的制訂和實施 參與公司三層面業(yè)務評估與戰(zhàn)略計劃的初審 參與初審公司現有各項業(yè)務的計劃 參與重大交易的規(guī)劃和實施 參與具體提案的評估和決策 ?參與制定公司預算計劃和制訂公司組織結構、業(yè)務流程、各項管理制度及績效監(jiān)測 參與擬訂和初審公司預算大綱 參與初審公司年度、季度業(yè)務計劃和公司預算，終審部門預算和月度業(yè)務計劃 參與確定部門經理與業(yè)務單位經理的業(yè)績考評指標 參與終審部門與業(yè)務單位的管理制度 參與業(yè)務單位的績效評估 ?參與公司人力資源管理 參與終審部門經理與業(yè)務單位經理的職務說明書 參與決定部門經理與業(yè)務單位主管的任免 參與制定公司的薪資體系和福利政策，并負責初審 參與部門經理與業(yè)務單位主管的業(yè)績考評（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并決定獎懲 15 管理現有公路業(yè)務 ?主持擬訂公路業(yè)務戰(zhàn)略計劃，為公司創(chuàng)造最大價值 評估各項計劃的價值創(chuàng)造潛力，如定價、促銷、現有路段拓寬、養(yǎng)護等 負責實施上述計劃 尋找同現有業(yè)務密切相關的市場機會，如養(yǎng)護、加油站、服務區(qū)、設備租賃、廣告等，為公司創(chuàng)造 額外的股東價值 找出實現公路業(yè)務戰(zhàn)略和這些機會尚欠缺的能力，并提出彌補欠缺的公路業(yè)務能力開發(fā)方案，評審 通過后負責實施 ?公路業(yè)務相關的預算與管理控制 主持擬訂公路業(yè)務預算與計劃，并初審季度和月度計劃 提出組織結構、業(yè)務流程、下屬部門經理與業(yè)務單位主管人事任免方面的建議，并參與終審 主持擬訂下屬部門經理與業(yè)務主管的績效考評指標，并參與終審 主持下屬部門經理與業(yè)務單位主管的績效考評和獎懲決定，并參與終審 ?主持香港辦事處的定崗定員、人員招聘、業(yè)績考評、獎懲及人員任免 其它 ?完成其它總經理委托與自行發(fā)展的工作 ?參與處理公司突發(fā)事件 16 組織關系： 向上： 對總經理負責，向總經理提供公路業(yè)務方面建議，并執(zhí)行總經理的決策 平行： 同常務副總經理和總經理助理密切合作 向下： 營運管理部、工程養(yǎng)護部、設備管理部、收費監(jiān)控中心和養(yǎng)護中心直接對他負責 外部： 同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團體的關系，包括： 省內外公路行業(yè)主管機構及相關政府機構 有可能建立合作關系的企業(yè)與省市政府 任職資格： ?由總經理提名，董事會任命 ?教育背景：大學本科或以上學歷 ?工作經驗： 8年以上大型企業(yè)高級主管工作經驗 ?技能（語言、計算機等）：英文讀寫聽流利；熟練使用計算機 ?能力要求： 出色的商業(yè)判斷力和分析技能 出色的談判能力 行政與人事管理能力 良好的協調與溝通技能 17 指 標 好路率 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重 低 于 目 標 2 收費監(jiān)控中心 副總經理關鍵業(yè)績考評指標 高于目標 10% 高于目標 510% 位于目標值 177。盡管債券投資仍然存在投資風險，但其 投資風險較小，并可通過投資收益間接體現，因此在現階段不設證券投資風險指標。 15%以內 異常事件處理 反應迅速 ,處理得當及時 ,未造成任何損失 反應較為迅速 ,處理得當及時 ,損失較小 反應較為迅速 ,但處理不夠得當及時 , 造成一定損失 反應不夠迅速 ,處理不夠得當 , 造成較大損失 反應較慢 ,處理不得當 ,造成重大損失 分管副總 計劃財務部 30% ?相關業(yè)務收入 包括廣告和服務區(qū)等的收入 等于目標值 位于目標值?5%內 位于目標值?%內 位于目標值?10%內 位于目標值?10%以上 51 職務名稱： 監(jiān)控收費中心主任 設立日期： 業(yè)務單位： 總部 部門： 監(jiān)控收費中心 職務代碼： 職責： 參與公司重大事務；公路監(jiān)控及收費；管理監(jiān)控收費中心 監(jiān)控收費 ?處理收費業(yè)務報表，進行統(tǒng)計分析 ?負責處理公路突發(fā)事件 ?負責處理與現營公路相關的其它事務 ?主持計算機收費系統(tǒng)的設計、建設和維護 ?監(jiān)督、指導下屬監(jiān)控收費分中心的運作，審定下屬分中心預算及業(yè)務計劃 ?主持監(jiān)控管理 ?主持收費業(yè)務管理 ?作為公司營運調度中心，確保營運作業(yè)安全順暢 管理監(jiān)控收費中心 ?參與擬訂監(jiān)控收費中心年度、季度、月度工作計劃和費用預算，審定后負責執(zhí)行 ?擬訂監(jiān)控收費中心工作人員的職務說明書與績效考評標準 ?擬訂監(jiān)控收費中心的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定 ?擬訂本部門月度現金流計劃 參與公司重大事務 ?參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬訂公司預算大綱 ?參與擬訂公司組織結構、業(yè)務流程及管理制度 52 其它 ?完成分管副總經理委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上： 對分管副總經理負責 平行： 與其他部門溝通信息及協調工作 向下： 監(jiān)控收費中心人員直接對他負責 各管理處一定程度上對他負責 外部： 同他的人員一道發(fā)展并管理同其它公路管理機構的關系 任職資格： ?由分管副總經理提名，總經理任命 ?教育背景：大學本科以上學歷 ,計算機及相關專業(yè) ?工作經驗： 5年以上企業(yè)管理經驗 ?技能（語言、計算機）：英文讀寫流利；具有計算機局域網系統(tǒng)知識 ?能力要求： 良好的組織與溝通能力 處理突發(fā)事件能力 53 指 標 系統(tǒng)質量 5 4 3 1 權重 2 監(jiān)控收費中心主任關鍵業(yè)績考評指標 10% 10% 30% 資料來源 由收費監(jiān)控系 統(tǒng)故障導致 事故發(fā)生 監(jiān)控收費中心 監(jiān)控收費中心 計劃財務部 報告質量 對外信息發(fā)布 異常事故處理 反應迅速 ,處理得當及時 ,未造成任何損失 反應較為迅速 ,處理得當及時 ,損失較小 反應較為迅速 ,但處理不夠得當及時 , 造成一定損失 反應不夠迅速 ,處理不夠得當 , 造成較大損失 反應較慢 ,處理不得當 ,造成重大損失 及時、完整、準確并在內容及形式上有所創(chuàng)新 信息非常及時、完整準確 信息基本及時、完整準確 信息有時不及時、完整準確 信息經常不及時、完整準確 非常及時且準確 比較及時且準確 基本及時且準確 有時不及時且準確 經常不及時且準確 10% 20% 20% 分管副總 分管副總 分管副總 根據公司業(yè)務需要能快速進行系統(tǒng)改進，日常維護能確保系統(tǒng)較強的可靠性 根據公司業(yè)務需要能進行系統(tǒng)改進，日常維護能確保系統(tǒng)較強的可靠性 根據公司業(yè)務需要能進行一定的系統(tǒng)改進，日常維護能確保系統(tǒng)的可靠性 日常維護能確保系統(tǒng)可靠性，但不能根據公司業(yè)務需要進行系統(tǒng)改進 責任投訴率 0 允許值 ?5%內 低于允許值 5% 高于允許值 5% 高于目標 5%且給公司帶來較大負面影響 職能預算控制 等于目標值 位于目標值?5%內 位于目標值?%內 位于目標值?10%內 位于目標值?10%以上 54 職務名稱： 設備管理部經理 設立日期： 業(yè)務單位： 總部 部門： 設備管理部 職務代碼： 職責： 參與公司重大事務；設備管理；管理設備管理部 設備管理 管理公路相關設備，開展設備租賃業(yè)務，為公司創(chuàng)造額外的價值 ?主持擬訂公司設備購置、 保養(yǎng)及使用、租賃等業(yè)務的預算與計劃，審定后監(jiān)督執(zhí)行 ?主持制定公司設備管理制度，審定后監(jiān)督執(zhí)行 ?主持制定設備購置計劃 ?主持檢查設備的使用保養(yǎng)狀況 ?主持建立與管理設備檔案數據庫 ?主持設備采購 ?負責設備對外租賃合同的簽定與執(zhí)行 管理設備管理部 ?主持擬訂設備管理部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，審定后負責執(zhí)行 ?主持擬訂設備管理部工作人員的職務說明書與績效考評標準 ?擬訂設備管理部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定 ?擬訂本部門現金流計劃 參與公司重大事務 ?參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬訂公司預算大綱 ?參與擬訂公司組織結構、業(yè)務流程及。 10% (10%~20%) 20% 權重 資料來源 計劃財務部 計劃財務部 財務總監(jiān) 計劃財務部 財務總監(jiān) 41 職務名稱： 證券投資部經理 設立日期： 業(yè)務單位： 總部 部門： 證券投資部 職務代碼： 職責： 參與公司重大事務；證券投資；管理證券投資部 證券投資 ?擬定證券投資方案，上報常務副總經理 ?負責實施獲準后的方案 ?主持證券市場研究 ?協調管理投資顧問 ?擬定投行的收購與兼并提案 管理證券投資部 ?擬訂證券投資部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?主持擬訂證券投資部工作人員的職務說明書與績效考評標準 ?主持證券投資部的人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定 ?監(jiān)督投資方案的執(zhí)行 參與公司重大事務 ?參與公司三層面業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬定公司業(yè)務計劃與預算（年 /季）與現金流計劃（月） 其它 ?完成常務副總經理委托和自我發(fā)展的其它工作 42 組織關系： 向上： 向常務副總經理匯報 平行： 與計劃財務部協調資金 向下： 證券投資部人員直接向他負責 外部： 同他的人員一道開發(fā)與管理同各主要團體的關系 ?證券投資機構 任職資格： ? 由常務副總經理提名，總經理任命 ?教育背景：大學本科以上學歷 ?工作經驗： 3年以上證券投資機構中級以上職務經驗 ?技能（語言、計算機）：熟練使用計算機財務軟件 ?要求： – 熟悉金融市場 – 出色的投資分析能力 43 指 標 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重 低 於 目 標 2 資料來源 計劃財務部 計劃財務部 證券投資部經理 KPI 年度加權平均 投資收益率 90% 10% 20% 10% ~ 20% 177。 外部： 協助總經理開發(fā)與管理同各主要團體的關系 ?政府機構 ?投資者（基金經理）、證券分析家、等級評定機構、金融報刊 ?金融機構（商業(yè)銀行和投資銀行） 任職資格： ?由總經理提名，董事會任命 ?教育背景：大學本科以上學歷 ?工作經驗：八年以上大型企業(yè)高級主管工作經驗 ?能力要求： 杰出的組織能力 敏銳的商業(yè)判斷力 領導和協調重大交易談判的能力 出色的行政與人事管理能力 13 指 標 遠 超 目 標 5 超