【正文】 10% 低于目標 1030% 低于目標 30% 分管副總 立案新項 目數(shù)量 公路外新項目 投資額 15% 15% 15% 高于目標 20% 高于目標 1020% 177。 5% 5% ~ 10% 10% 高于目標 10% 高于目標 510% 177。公司總經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任董事會秘書。根據(jù)董事會要求，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應(yīng)的建議和意見。 ?協(xié)助董事及經(jīng)理在行使職權(quán)時切實履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定。 5% 低于目標 510% 低于目標 10% 14 職務(wù)名稱： 副總經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 參與公司重大事務(wù)； 管理公路業(yè)務(wù) 參與公司重大事務(wù) 公司戰(zhàn)略、預(yù)算與管理控制及人力資源管理 ? 參與公司戰(zhàn)略的制訂和實施 參與公司三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略計劃的初審 參與初審公司現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的計劃 參與重大交易的規(guī)劃和實施 參與具體提案的評估和決策 ?參與制定公司預(yù)算計劃和制訂公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、各項管理制度及績效監(jiān)測 參與擬訂和初審公司預(yù)算大綱 參與初審公司年度、季度業(yè)務(wù)計劃和公司預(yù)算，終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計劃 參與確定部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的業(yè)績考評指標 參與終審部門與業(yè)務(wù)單位的管理制度 參與業(yè)務(wù)單位的績效評估 ?參與公司人力資源管理 參與終審部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的職務(wù)說明書 參與決定部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管的任免 參與制定公司的薪資體系和福利政策，并負責初審 參與部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管的業(yè)績考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并決定獎懲 15 管理現(xiàn)有公路業(yè)務(wù) ?主持擬訂公路業(yè)務(wù)戰(zhàn)略計劃，為公司創(chuàng)造最大價值 評估各項計劃的價值創(chuàng)造潛力，如定價、促銷、現(xiàn)有路段拓寬、養(yǎng)護等 負責實施上述計劃 尋找同現(xiàn)有業(yè)務(wù)密切相關(guān)的市場機會，如養(yǎng)護、加油站、服務(wù)區(qū)、設(shè)備租賃、廣告等，為公司創(chuàng)造 額外的股東價值 找出實現(xiàn)公路業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和這些機會尚欠缺的能力，并提出彌補欠缺的公路業(yè)務(wù)能力開發(fā)方案，評審 通過后負責實施 ?公路業(yè)務(wù)相關(guān)的預(yù)算與管理控制 主持擬訂公路業(yè)務(wù)預(yù)算與計劃，并初審季度和月度計劃 提出組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、下屬部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管人事任免方面的建議，并參與終審 主持擬訂下屬部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)主管的績效考評指標，并參與終審 主持下屬部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管的績效考評和獎懲決定，并參與終審 ?主持香港辦事處的定崗定員、人員招聘、業(yè)績考評、獎懲及人員任免 其它 ?完成其它總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作 ?參與處理公司突發(fā)事件 16 組織關(guān)系： 向上： 對總經(jīng)理負責，向總經(jīng)理提供公路業(yè)務(wù)方面建議，并執(zhí)行總經(jīng)理的決策 平行： 同常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理密切合作 向下： 營運管理部、工程養(yǎng)護部、設(shè)備管理部、收費監(jiān)控中心和養(yǎng)護中心直接對他負責 外部： 同其下屬人員發(fā)展并管理同主要外部團體的關(guān)系，包括： 省內(nèi)外公路行業(yè)主管機構(gòu)及相關(guān)政府機構(gòu) 有可能建立合作關(guān)系的企業(yè)與省市政府 任職資格： ?由總經(jīng)理提名，董事會任命 ?教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗： 8年以上大型企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗 ?技能（語言、計算機等）：英文讀寫聽流利；熟練使用計算機 ?能力要求： 出色的商業(yè)判斷力和分析技能 出色的談判能力 行政與人事管理能力 良好的協(xié)調(diào)與溝通技能 17 指 標 好路率 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權(quán)重 低 于 目 標 2 收費監(jiān)控中心 副總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績考評指標 高于目標 10% 高于目標 510% 位于目標值 177。盡管債券投資仍然存在投資風險，但其 投資風險較小，并可通過投資收益間接體現(xiàn)，因此在現(xiàn)階段不設(shè)證券投資風險指標。 15%以內(nèi) 異常事件處理 反應(yīng)迅速 ,處理得當及時 ,未造成任何損失 反應(yīng)較為迅速 ,處理得當及時 ,損失較小 反應(yīng)較為迅速 ,但處理不夠得當及時 , 造成一定損失 反應(yīng)不夠迅速 ,處理不夠得當 , 造成較大損失 反應(yīng)較慢 ,處理不得當 ,造成重大損失 分管副總 計劃財務(wù)部 30% ?相關(guān)業(yè)務(wù)收入 包括廣告和服務(wù)區(qū)等的收入 等于目標值 位于目標值?5%內(nèi) 位于目標值?%內(nèi) 位于目標值?10%內(nèi) 位于目標值?10%以上 51 職務(wù)名稱： 監(jiān)控收費中心主任 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門： 監(jiān)控收費中心 職務(wù)代碼： 職責： 參與公司重大事務(wù)；公路監(jiān)控及收費；管理監(jiān)控收費中心 監(jiān)控收費 ?處理收費業(yè)務(wù)報表，進行統(tǒng)計分析 ?負責處理公路突發(fā)事件 ?負責處理與現(xiàn)營公路相關(guān)的其它事務(wù) ?主持計算機收費系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)和維護 ?監(jiān)督、指導(dǎo)下屬監(jiān)控收費分中心的運作，審定下屬分中心預(yù)算及業(yè)務(wù)計劃 ?主持監(jiān)控管理 ?主持收費業(yè)務(wù)管理 ?作為公司營運調(diào)度中心，確保營運作業(yè)安全順暢 管理監(jiān)控收費中心 ?參與擬訂監(jiān)控收費中心年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，審定后負責執(zhí)行 ?擬訂監(jiān)控收費中心工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標準 ?擬訂監(jiān)控收費中心的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定 ?擬訂本部門月度現(xiàn)金流計劃 參與公司重大事務(wù) ?參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬訂公司預(yù)算大綱 ?參與擬訂公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及管理制度 52 其它 ?完成分管副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上： 對分管副總經(jīng)理負責 平行： 與其他部門溝通信息及協(xié)調(diào)工作 向下： 監(jiān)控收費中心人員直接對他負責 各管理處一定程度上對他負責 外部： 同他的人員一道發(fā)展并管理同其它公路管理機構(gòu)的關(guān)系 任職資格： ?由分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ,計算機及相關(guān)專業(yè) ?工作經(jīng)驗： 5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗 ?技能（語言、計算機）：英文讀寫流利；具有計算機局域網(wǎng)系統(tǒng)知識 ?能力要求： 良好的組織與溝通能力 處理突發(fā)事件能力 53 指 標 系統(tǒng)質(zhì)量 5 4 3 1 權(quán)重 2 監(jiān)控收費中心主任關(guān)鍵業(yè)績考評指標 10% 10% 30% 資料來源 由收費監(jiān)控系 統(tǒng)故障導(dǎo)致 事故發(fā)生 監(jiān)控收費中心 監(jiān)控收費中心 計劃財務(wù)部 報告質(zhì)量 對外信息發(fā)布 異常事故處理 反應(yīng)迅速 ,處理得當及時 ,未造成任何損失 反應(yīng)較為迅速 ,處理得當及時 ,損失較小 反應(yīng)較為迅速 ,但處理不夠得當及時 , 造成一定損失 反應(yīng)不夠迅速 ,處理不夠得當 , 造成較大損失 反應(yīng)較慢 ,處理不得當 ,造成重大損失 及時、完整、準確并在內(nèi)容及形式上有所創(chuàng)新 信息非常及時、完整準確 信息基本及時、完整準確 信息有時不及時、完整準確 信息經(jīng)常不及時、完整準確 非常及時且準確 比較及時且準確 基本及時且準確 有時不及時且準確 經(jīng)常不及時且準確 10% 20% 20% 分管副總 分管副總 分管副總 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要能快速進行系統(tǒng)改進，日常維護能確保系統(tǒng)較強的可靠性 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要能進行系統(tǒng)改進，日常維護能確保系統(tǒng)較強的可靠性 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要能進行一定的系統(tǒng)改進，日常維護能確保系統(tǒng)的可靠性 日常維護能確保系統(tǒng)可靠性，但不能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要進行系統(tǒng)改進 責任投訴率 0 允許值 ?5%內(nèi) 低于允許值 5% 高于允許值 5% 高于目標 5%且給公司帶來較大負面影響 職能預(yù)算控制 等于目標值 位于目標值?5%內(nèi) 位于目標值?%內(nèi) 位于目標值?10%內(nèi) 位于目標值?10%以上 54 職務(wù)名稱： 設(shè)備管理部經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門： 設(shè)備管理部 職務(wù)代碼： 職責： 參與公司重大事務(wù)；設(shè)備管理；管理設(shè)備管理部 設(shè)備管理 管理公路相關(guān)設(shè)備，開展設(shè)備租賃業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)造額外的價值 ?主持擬訂公司設(shè)備購置、 保養(yǎng)及使用、租賃等業(yè)務(wù)的預(yù)算與計劃，審定后監(jiān)督執(zhí)行 ?主持制定公司設(shè)備管理制度，審定后監(jiān)督執(zhí)行 ?主持制定設(shè)備購置計劃 ?主持檢查設(shè)備的使用保養(yǎng)狀況 ?主持建立與管理設(shè)備檔案數(shù)據(jù)庫 ?主持設(shè)備采購 ?負責設(shè)備對外租賃合同的簽定與執(zhí)行 管理設(shè)備管理部 ?主持擬訂設(shè)備管理部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，審定后負責執(zhí)行 ?主持擬訂設(shè)備管理部工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標準 ?擬訂設(shè)備管理部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定 ?擬訂本部門現(xiàn)金流計劃 參與公司重大事務(wù) ?參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬訂公司預(yù)算大綱 ?參與擬訂公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及。 10% (10%~20%) 20% 權(quán)重 資料來源 計劃財務(wù)部 計劃財務(wù)部 財務(wù)總監(jiān) 計劃財務(wù)部 財務(wù)總監(jiān) 41 職務(wù)名稱： 證券投資部經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門： 證券投資部 職務(wù)代碼： 職責： 參與公司重大事務(wù)；證券投資；管理證券投資部 證券投資 ?擬定證券投資方案，上報常務(wù)副總經(jīng)理 ?負責實施獲準后的方案 ?主持證券市場研究 ?協(xié)調(diào)管理投資顧問 ?擬定投行的收購與兼并提案 管理證券投資部 ?擬訂證券投資部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負責執(zhí)行 ?主持擬訂證券投資部工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標準 ?主持證券投資部的人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定 ?監(jiān)督投資方案的執(zhí)行 參與公司重大事務(wù) ?參與公司三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與擬定公司業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算（年 /季）與現(xiàn)金流計劃（月） 其它 ?完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 42 組織關(guān)系： 向上： 向常務(wù)副總經(jīng)理匯報 平行： 與計劃財務(wù)部協(xié)調(diào)資金 向下： 證券投資部人員直接向他負責 外部： 同他的人員一道開發(fā)與管理同各主要團體的關(guān)系 ?證券投資機構(gòu) 任職資格： ? 由常務(wù)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗： 3年以上證券投資機構(gòu)中級以上職務(wù)經(jīng)驗 ?技能（語言、計算機）：熟練使用計算機財務(wù)軟件 ?要求： – 熟悉金融市場 – 出色的投資分析能力 43 指 標 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權(quán)重 低 於 目 標 2 資料來源 計劃財務(wù)部 計劃財務(wù)部 證券投資部經(jīng)理 KPI 年度加權(quán)平均 投資收益率 90% 10% 20% 10% ~ 20% 177。 外部： 協(xié)助總經(jīng)理開發(fā)與管理同各主要團體的關(guān)系 ?政府機構(gòu) ?投資者（基金經(jīng)理）、證券分析家、等級評定機構(gòu)、金融報刊 ?金融機構(gòu)（商業(yè)銀行和投資銀行） 任職資格： ?由總經(jīng)理提名，董事會任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗：八年以上大型企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗 ?能力要求： 杰出的組織能力 敏銳的商業(yè)判斷力 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 出色的行政與人事管理能力 13 指 標 遠 超 目 標 5 超