【正文】 09:15:4809:15:4809:152/1/2023 9:15:48 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 09:15:4809:15:4809:15Wednesday, February 1, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放 。具體標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)時(shí)，懷孕 不滿四個(gè)月 流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕 四個(gè)月以上 流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 3倍年休假未休天數(shù) ”發(fā)給補(bǔ)助。 2 .繳費(fèi)基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。 ? （ 3）將投訴信 /建議書投遞到各級(jí)員工關(guān)系專用郵箱。 ? 通過績(jī)效評(píng)估，強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，使員工養(yǎng)成“自我管理”、“自我約束”的習(xí)慣，在實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)，達(dá)到提升員工能力的目的。 ? ，員工應(yīng)于事前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)任職部門及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。 ? （ 2）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，其他人不得詢問、議論。 企業(yè)愿景 中國(guó)最具實(shí)力的房地產(chǎn)開發(fā)商。 企業(yè)使命 企業(yè)精神 遠(yuǎn)見 心建 共建 遠(yuǎn)見 ：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求； 心建 ：重視每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)，真誠(chéng)與每一個(gè)合作伙伴攜手開拓，務(wù)求為每一個(gè)客戶建造夢(mèng)想的家園； 共建 ：肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，與社會(huì)各屆共同締造和諧社區(qū)，實(shí)現(xiàn)屬于每一個(gè)人夢(mèng)想中的未來。 ? （ 3）員工接受其他機(jī)構(gòu) /個(gè)人的邀請(qǐng)進(jìn)行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在事后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。 ? 2．績(jī)效指標(biāo) ? 團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和管理指標(biāo)。集團(tuán)員工關(guān)系郵箱是： ? （ 4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。 3. 公司 繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 5%繳交。 但以下兩種情況 不予補(bǔ)助： ◆ 公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請(qǐng)休年休假的； ◆離職的員工，年休假尚未休者。 、流產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)假，假畢應(yīng)持計(jì)劃生育部門或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。 生育禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎 ,發(fā)放 500元。 :15:4809:15:48February 1, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :15:4809:15Feb231Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 1, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :15:4809:15Feb231Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 結(jié)婚禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：每人 500元，雙職工者發(fā)雙份。 休假制度：流產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、按國(guó)家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。如因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，可按“ 基本工資247。 社保咨詢熱點(diǎn)問題 國(guó) 家法定福利 住房公積金 國(guó) 家法定福利 1 .為 入職滿 1年 的員工繳交住房公積金。 ? （ 2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團(tuán)總部投遞投訴信 /建議書。 學(xué)習(xí)發(fā)展 ? 1. 公司建立了目標(biāo)管理體系、績(jī)效評(píng)估體系 ? 通過目標(biāo)管理，逐層分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，使集團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)目、部門與員工個(gè)人目標(biāo)達(dá)到一致，以推進(jìn)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因工作需要，在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。 職場(chǎng)紀(jì)律 ? ? ： ? （ 1）公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。 — 注冊(cè)商標(biāo)，品牌受法律保護(hù) 構(gòu)建未來地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。 以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)； 規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。 ? （ 4）重要文件要放入抽屜上鎖。 ? （法定假加班除外），因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補(bǔ)薪。 ? 個(gè)人績(jī)效指標(biāo)業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)、能力等多方面要素。 員工關(guān)系 雅居樂互助會(huì) ? 在員工及其家庭遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、特困輟學(xué)等困境時(shí)，以集團(tuán)的力量幫助其渡過難關(guān)。 4. 個(gè)人 繳費(fèi)比例，由員工在 512%之間，按照 5%、 10%、 12%三檔自由選擇 自己的繳費(fèi)比例，也可選擇不購買。 休假制度：婚假 公司 統(tǒng) 一福利 、符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假，婚假期