某地產(chǎn)公司企業(yè)文化與福利制度培訓-wenkub
2023-02-04 09:13:24 本頁面
【正文】 德、經(jīng)營行為 制度文化 理念 精神 價值觀 理念 識別系統(tǒng) 現(xiàn)代企業(yè)管理制度 行為聽覺 識別系統(tǒng) 視覺 識別系統(tǒng) 服飾 手 第三部分 雅居樂的企業(yè)文化 綠色 — 象征環(huán)保概念 房屋形狀 — 主業(yè)是房地產(chǎn) 大寫 A — 全力進取 ,精益求精 三角型 — 多元化、穩(wěn)定性 AGILE — 雅居樂英文開頭字母 A 174。 企業(yè)文化？？？ ?是指一個企業(yè)對自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務宗旨、價值觀等等，使人們了解：我是誰，我是什么樣的。 理念系統(tǒng) 企業(yè)文化的四個維度 ?是指一個企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過接觸你企業(yè)員工時，對他們言行的感覺來判斷你企業(yè)的形象。 — 注冊商標，品牌受法律保護 構建未來地標，締造優(yōu)質生活。 經(jīng)營理念 精品建筑 綠色建筑 人文建筑 未來建筑 開發(fā)理念 精品 綠色 人文 未來 用人理念 ?不強求最優(yōu)秀的人，但強調任用最合適的人； ?注重員工能力與崗位要求相匹配，注重團隊成員的最優(yōu)配置； ?注重內部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能，實行競爭上崗、末位淘汰的用人機制； ?遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。 ? 、培訓、員工活動。 職場紀律 ? ? 在公司任職期間，不得兼職。 職場紀律 ? ? ： ? （ 1）公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。 ? （ 5）其他日常工作中的保密事項，遵守公司《保密制度》的有關規(guī)定。 ? 、業(yè)務性質不同而有所差異。 ? （含遲到 /早退）、離崗 2小時以上，視為曠工。因工作需要，在正常日工作時間外發(fā)生的加班為超時加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。 ? 、文娛活動、郊游、聚餐、志愿者活動以及安管員日常訓練不計加班。 ? 每月 15日支付上月薪資。 薪酬福利 ? 公司將為全體員工提供培訓與發(fā)展機會，以提高員工的業(yè)務素質和技能，幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能，達到公司與員工共同發(fā)展的目的。 學習發(fā)展 ? 1. 公司建立了目標管理體系、績效評估體系 ? 通過目標管理，逐層分解集團戰(zhàn)略目標，使集團、區(qū)域、項目、部門與員工個人目標達到一致，以推進公司總體目標的實現(xiàn)。 績效管理 ? ? ：嘉獎、記功、記大功。 ? 記大功：記大功 1次獎勵 300元。 獎罰條例 ? ? 、上司不公正對待等維護公司利益或自身合法權益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。 ? （ 2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團總部投遞投訴信 /建議書。 第四部分 公司福利制度 福利組成類別 國 家法定福利 公司 統(tǒng) 一福利 公司 專項 福利 工作 補貼 社會保險 住房公積金 伙食補貼 住宿供給 / 住宿補貼 休假 節(jié)令費 體檢 旅游 活動補貼 結婚禮金 生育禮金 住院慰問費 喪葬慰問費 購房優(yōu)惠 通訊費 自駕車補貼 社會綜合保險 國 家法定福利 1. 社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種 。住院才可以報銷。 ? 我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？ ? 沒有。 社保咨詢熱點問題 國 家法定福利 住房公積金 國 家法定福利 1 .為 入職滿 1年 的員工繳交住房公積金。 伙食補貼 公司 統(tǒng) 一福利 標準 員工 總標準 自負 公司 補貼 早餐 3元 午餐 6元 晚餐 6元 合計 15元 住房供給或補貼 公司 統(tǒng) 一福利 凡公司在職員工于工作地點內無住所或交通不便者，可以申請住宿。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工入職一定時間后每年享有年休假。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、年休假由主管領導視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假審批程序批準后執(zhí)行。如因工作需要，當年無法享受年休假的，可按“ 基本工資247。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、女員工生育，符合國家有關規(guī)定
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