【正文】 五忌提問(wèn)超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者： “請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？ ”這位求職者問(wèn)道： “請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來(lái)５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。:167。 ”面試官說(shuō)完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了 7000元的薪酬標(biāo)記。 求職者對(duì)于 “薪酬問(wèn)題 ”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說(shuō)出期望薪酬。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 167。 167。 167?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。167。? ；? 恃才自傲 。 身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。一般應(yīng)選擇在上午 9至 10點(diǎn)鐘較為合適。 如果確信某個(gè)招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。 (5)就業(yè)經(jīng)歷? 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。 與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己 “明碼標(biāo)價(jià) ”，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。167。式 jian力 力起 起 動(dòng) diansu 167。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。167。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫(xiě)出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。167。 最好不要一上班就打電話，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。如果對(duì)方對(duì)你介紹的情況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說(shuō)明你的介紹已經(jīng)初步引起了對(duì)方的興趣。167。 ? 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。 167。 ? 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。167。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。167。有些公司在XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) .167。20） 167。167。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。167。 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書(shū)一般是： 34千；銷(xiāo)售人員底薪普通是：1000元 ……（六） 面試六忌167。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .167。 如，在廣東 如果我們有意向的話，會(huì)通知你來(lái)公司上班。167。 盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。167。所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答 “銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有 “將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù) ”之類(lèi)的要求。這是針對(duì) “工作熱忱 ”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答 “在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班 ”較有利。沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ ? 通常要詢問(wèn)求職者關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 ；? 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來(lái)。? 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過(guò)長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。 （一）面試的心理準(zhǔn)備 167。 (2)選擇打電話的時(shí)間。 還要考慮無(wú)論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)；167。 3）不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。167。 最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時(shí)顯示你對(duì)此事的認(rèn)真和看重。低就心理：167。 傳動(dòng)機(jī)構(gòu)設(shè)有減速裝置的起動(dòng)機(jī)。線 關(guān) 起 人 狀 cishi167。 起動(dòng)機(jī)起動(dòng)時(shí)，由電磁拉力拉動(dòng)拉桿，使驅(qū)動(dòng)齒輪飛輪齒圈的起動(dòng)機(jī)。第三節(jié) 求職技巧與方法167。 可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份；167。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。 4）簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員 “裝潢 ”出來(lái)的。167。一般情況下，下午 4點(diǎn)以后不宜再打電話。167。 （二）儀表展示167。對(duì)肥 胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 ；? 通過(guò)對(duì)求職者提出問(wèn)題進(jìn)行考察。了解求職者為什么希望來(lái)某用人單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等