【正文】 前的求職目標(biāo)。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開(kāi)發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。 (7)附件 ? 包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證明材料。167。167。 材料寄出前要仔細(xì)地核對(duì)接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的具體方法；167。 第三，切記自白。應(yīng)選擇對(duì)用人單位較了解的情況下使用；167。167。 在得到回答后，應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹自己身份，并說(shuō)明來(lái)電話的意圖。167。167。總之，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。 ? 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。 167。 167。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來(lái)評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。167。167。 4）對(duì)我們公司有何印象？ 這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào) “就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn) ”。167。167。 15）你希望待遇多少？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答 “如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 ”。說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。除了工資，還有什么福利最吸引你？ 167。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問(wèn)及薪酬問(wèn)題，該如何回答呢？167。 ”“那么好，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試 ”，招聘官答。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問(wèn)題而退縮了。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。 “我們這里的底薪是 2500元，你的期望似乎有些高了。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。167。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) ,等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。順暢、通達(dá)?。?67。 ”這樣的回答在邏輯上講不通。 一忌缺乏信心有的人一開(kāi)始就問(wèn) “這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？ ” 不要在面試的第一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)工資待遇：最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題 .(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣 ,待遇問(wèn)題是他要和你一定要談好的問(wèn)題 )你的薪資要求要合理：167。 幾點(diǎn)建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說(shuō)出自己的期望值。 另一個(gè)例子：某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè) “銷售工程師 ”一職，招聘雙方就薪資問(wèn)題展開(kāi)了對(duì)話。面試一開(kāi)始便開(kāi)門見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)時(shí)及時(shí)如實(shí)回答。 那么這個(gè)問(wèn)題出在哪呢？167。 3000臺(tái)品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開(kāi)了家電腦（組裝）專賣店，當(dāng)你得知此消息后，你有辦法去找到相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)服他購(gòu)買你的電腦嗎？（卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題）167。 25)、你為什么辭職 ?(為什么離開(kāi)前面那家公司 )千萬(wàn)不要回答 :主管對(duì)我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無(wú)聊之類的原因 ,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的 .“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 ”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 絕對(duì)不要自作聰明的回答 我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美 ，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 18）何時(shí)可以到職？ 常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么 “從工作方面得到了什么 ”“*年後想變成怎樣 ”等的話。 167。 5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所 了解求職者為什么希望來(lái)某用人單位工作，對(duì)哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 ? 在面試中，通過(guò)給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 ；? 通過(guò)對(duì)求職者提出問(wèn)題進(jìn)行考察。 ；? 這主要來(lái)自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)肥 胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。167。 （二）儀表展示167。167。167。 (5)道別的技巧。一般情況下，下午 4點(diǎn)以后不