【正文】 宜再打電話。二、選擇合適的時(shí)機(jī)撥打求職電話 —— 進(jìn)一步爭取面試機(jī)會(huì) 167。（書） 4）簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員 “裝潢 ”出來的。 寫簡歷特別要注意 :定位明確 要找什么工作 .突出重點(diǎn) 有什么能力 ,有哪方面經(jīng)驗(yàn) .　　　　寫簡歷的七不要：1）不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。描述時(shí)，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。 可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份；167。167。第三節(jié) 求職技巧與方法167。 依附心理：167。 起動(dòng)機(jī)起動(dòng)時(shí)，由電磁拉力拉動(dòng)拉桿，使驅(qū)動(dòng)齒輪飛輪齒圈的起動(dòng)機(jī)。起動(dòng)機(jī)按總體結(jié)構(gòu)分 yong ci shi qi dong ji 磁 式 起 動(dòng) 機(jī)磁場由永久磁場產(chǎn)生的起動(dòng)機(jī)。磁 shi167。磁 ci diandian dian狀 jingqi態(tài) 人 qi起 電 關(guān) 電 chang電 線 dian ci shi qi dong ji167。 傳動(dòng)機(jī)構(gòu)設(shè)有減速裝置的起動(dòng)機(jī)。 167。低就心理：167。 第一自然段應(yīng)該聲明你所申請(qǐng)的是哪一職位或求職意向，同時(shí)提及你對(duì)這一職位的了解程度。 最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時(shí)顯示你對(duì)此事的認(rèn)真和看重。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。167。如果再附上一些能反映個(gè)人特長的近期照片，效果就會(huì)更好。 3）不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。 6）簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。 還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)；167。個(gè)人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；167。 (2)選擇打電話的時(shí)間。 (4)通話時(shí)間要短。167。 電話求職對(duì)求職者來說是一個(gè)求職選擇的過程，對(duì)用人單位來說是一個(gè)甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。 （一）面試的心理準(zhǔn)備 167。? 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：? ① 是否洗澡？? ② 精神是否飽滿？? ③ 皮膚是否干凈、健美？ （祛除面部或耳中的污垢）? ④ 鼻孔中是否鼻毛過長或有其他 “ 東西 ” ？? ⑤ 牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？? ⑥ 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？? ⑦ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？? ⑧ 衣服上有無發(fā)屑或頭垢？（三）了解面試的測評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 ；? 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來。167。 ? 通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。 9）有取得什么資格嗎？ 這是針對(duì) “工作熱忱 ”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答 “在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班 ”較有利。 這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營業(yè)場所工作，但也可有 “將來還是希望能到總公司服務(wù) ”之類的要求。167。所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答 “銷售同種產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。話雖簡單，可是難度頗高。167。 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。 求職問答五例：167。 一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。167。對(duì)此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班。此外，一般來說，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。 如，在廣東 167。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .167。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 ”答： “我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……（六） 面試六忌167。167。167。167。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。167。 ？（海爾招生產(chǎn)管理面試題）167。167。 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里