某咨詢－人力資源管理系統(tǒng)設計方案(專業(yè)版)
【正文】 二、管理思路（二） 三、系統(tǒng)的目的及功能 ? 目的：建立一個滿足公司的發(fā)展需要，促進員工成長，能不斷創(chuàng)新，超越自我，最終使員工和公司能共同發(fā)展的人力資源管理機制。人力資源管理系統(tǒng)設計方案 目 錄 ? 存在問題及原因 ? 管理思路 ? 系統(tǒng)的目的及功能 ? 設計標準 ? 系統(tǒng)構(gòu)架 ? 與其他系統(tǒng)關系 ? 流程圖 一、存在問題及原因 沒有形成內(nèi)外淘汰機制，是一切人力資源問題的根源 人力資源管理中的“優(yōu)勝劣汰”原則在江鉆中并不存在 國有企業(yè)的管理體制導致人員只進不出 內(nèi)部未形成競爭機制能上不能下 江鉆自身條件限制（地理、待遇等）不能真正招到企業(yè)急需的人才 江鉆股份 1999年 2023年 人員流失率 1% % 沒有人力資源管理戰(zhàn)略 目的不明 ? 人力資源規(guī)劃 ? 薪酬政策 ? 培訓 ? 員工職業(yè)生涯管理 ? 績效管理 ? 激勵 制定各項人力 資源管理政策無依據(jù) 并使各子系統(tǒng)無統(tǒng)一 的目標 ，系統(tǒng)間沒有 有機的聯(lián)系 根本原因：公司沒有整體的戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)剛性強，管理控制模式單一 崗位1 崗位2 崗位3主管未充分認識 A管理模式的應用范圍， 錯誤理解 A管理模式的作用機制 正式的結(jié)構(gòu)化的組織；明確的工作說明書；強化 的垂直指揮系統(tǒng)；強調(diào)以崗位為基礎的薪資。 你有多大的能力給你多大的舞臺！ 三、系統(tǒng)的目的及功能 ? 功能 ： 吸納功能 滿足公司需求，吸納選拔各類有用人才； 維持功能 為公司創(chuàng)造良好、健康、安全的環(huán)境，培育和發(fā)展企業(yè)文化，留住人才，使其發(fā)揮作用； 激勵功能 調(diào)動員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，人盡其才； 開發(fā)功能 使員工素質(zhì)、能力不斷提高，人才資本不斷增值。 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，使各項人力資源管理政策有科學的依據(jù)、共同的目標； 建立多種人才供應渠道，將外部吸引與內(nèi)部培養(yǎng)有機結(jié)合； 完善人力資源配置機制，使用人競爭機制與HR合理配置
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