戰(zhàn)略人力資源管理的整合視角(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 由于能力學(xué)派的觀點(diǎn)是片面的，有其不足之處，因此， Wright和 Snell也無(wú)法得出完善的戰(zhàn)略人力資源理論。 7 能力管理戰(zhàn)略包括 : 能力獲?。?Competence Acquisition） 能力利用（ Competence Utilization） 能力保留（ Competence Retention） 能力替代（ Competence Replacement） 行為管理戰(zhàn)略包括 : 行為控制 (Behavior Control) 行為協(xié)作 (Behavior Coodination) 8 四、人力資源戰(zhàn)略 /活動(dòng)矩陣 前面提到的能力管理和行為管理的六種戰(zhàn)略活動(dòng) ， 都要靠戰(zhàn)略人力資源管理活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn) 。戰(zhàn)略人力資源管理的整合視角 1 目錄： 一、為什么要從戰(zhàn)略高度，用整合的視角來(lái)思考 HRM? 二、 Wright和 Snell的開(kāi)放人力資源系統(tǒng)模型 三、人力資源戰(zhàn)略的整合觀點(diǎn) 四、人力資源戰(zhàn)略 /活動(dòng)矩陣 五、基于 GREP理論的戰(zhàn)略人力資源管理方法 2 一、為什么要從戰(zhàn)略高度，用整合的視角來(lái)思考 HRM? Wright和 Snell之前，關(guān)于戰(zhàn)略人力資源的一些研究認(rèn)為，人力資源管理戰(zhàn)略就是： Dyer（ 1983） ： 能夠支撐組織戰(zhàn)略的人力資源管理功能模塊中的具體方面 Kanter（ 1983） ： 將其視為一種功能 ， 就是一個(gè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程 Schuler和 MacMillan（ 1983）： 通過(guò)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) Cook（ 1992 )認(rèn)為 :人力資源戰(zhàn)略是指員工發(fā)展決策以及處理對(duì)員工重要的和長(zhǎng)期的影響決策，他表明了企業(yè)人力資源的指導(dǎo)思想和發(fā)展方向，而這些指導(dǎo)思想和發(fā)展方向給企業(yè)的人力資源計(jì)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)。 與傳統(tǒng)人力資源管理觀點(diǎn)所不同的是 ， 在戰(zhàn)略人力資源管理中 ， 這六種關(guān)于能力和行為的戰(zhàn)略活動(dòng)將不再是僅僅由某一個(gè)人力資源管理功能模塊所完成的 ，而是各個(gè)功能模塊相互配合 ， 共
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1