【正文】 11我國工會實行什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？答：我國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。正8 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。正7用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。正60、試用期不得超過六個月。正4工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。正2國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)。正1基層工會委員會每屆任期三年到五年。正 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的先鋒隊。正1職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。正2工會要負(fù)責(zé)辦好企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的職工集體福利事業(yè)。正4用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。正5保守秘密條款是勞動合同的必備條款。錯7用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。裁減人員時，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。10在什么條件下，如果勞動者愿意訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。11決策機構(gòu)在進行哪些決策時必須征求同級工會意見？答：國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見；縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益重的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。11非公有制企業(yè)工會依照法律規(guī)定，應(yīng)建立何種形式的民主管理制度？答：根據(jù)修改后《工會法》第37條的規(guī)定，非公有制企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定，從企業(yè)的特點出發(fā)，通過建立職工代表大會制度，建立平等協(xié)商和集體合同制度， 召開勞資協(xié)商對話會議等形式，支持和組織職工對企業(yè)事務(wù)進行民主參與和民主監(jiān)督。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。正9勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。正7用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。正6勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正4用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。正3公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。正 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。錯1同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。正2工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。正3工會工作人員必須依據(jù)工會法的規(guī)定履行其職責(zé)。錯5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。正