工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題(完整版)
【正文】 式招用被派遣勞動(dòng)者。錯(cuò) 9集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。正8勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正7用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。正70、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。錯(cuò)6勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。錯(cuò)5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。錯(cuò)4用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。正3工會(huì)工作人員必須依據(jù)工會(huì)法的規(guī)定履行其職責(zé)。正3企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。正2工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。錯(cuò)1工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。錯(cuò)1同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。錯(cuò) 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。正 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。正1上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。正2工會(huì)可以參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。正3公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正中華人民共和國工會(huì)法于2001年10月27日起正式實(shí)施。正4用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。正5無固定期限勞動(dòng)合同就是長期合同。正6勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正7勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。正7用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。正 8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。正9勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。錯(cuò)100、 勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。11非公有制企業(yè)工會(huì)依照法律規(guī)定，應(yīng)建立何種形式的民主管理制度？答：根據(jù)修改后《工會(huì)法》第37條的規(guī)定，非公有制企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定，從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，通過建立職工代表大會(huì)制度，建立平等協(xié)商和集體合同制度， 召開勞資協(xié)商對話會(huì)議等形式，支持和組織職工對企業(yè)事務(wù)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督。這表明，勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作不是工會(huì)或政府的某個(gè)部門獨(dú)立承擔(dān)的，而是在政府依法授權(quán)下，工會(huì)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)共同進(jìn)行的。11決策機(jī)構(gòu)在進(jìn)行哪些決策時(shí)必須征求同級(jí)工會(huì)意見？答：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益重的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。10用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答：在試用期間被
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1