工會法勞動合同法復(fù)習(xí)題-文庫吧在線文庫
【正文】 一、判斷題《工會法》部分： 中華人民共和國憲法是制定工會法的依據(jù)。正 企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。正1企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，可以事先將理由通知工會。錯2工會負責(zé)勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。正3企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。正4依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位首先應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。正5勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。錯5正6對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。正7正8勞動者在試用期內(nèi)提前二日通知用人單位，可以解除勞動合同。錯8合同期滿，解除勞動合同不用給勞動者支付補償金。錯9被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。10勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。10勞動者有哪些情形，用人單位不得解除勞動合同？答：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11簡要回答《工會法》中確立的工會代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要有哪些？答：① 維護職工的民主權(quán)利； ② 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③ 對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不合適的，有權(quán)提出意見； ④ 對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動紀律、法規(guī)規(guī)定、嚴重侵犯職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉； ⑤ 工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見； ⑥工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會和職工提供法律服務(wù)。勞動模范的評選要充分發(fā)揚民主，工會對勞動模范的培養(yǎng)和管理工作要承擔(dān)更多的責(zé)任，這是工會的重要職責(zé)之一。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)的體制。11如何建立基層工會委員會？答：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。錯9 勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形
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