【正文】 職業(yè)生涯成功的含義因人而異 ， 具有很強的相對性 ， 對于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義 。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實，學(xué)會接受一種新角色，學(xué)會成為年輕人的良師益友。有些時候，個人在這期間 (通常是希望在這一階段的早期 )能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動之中。 職業(yè)錨（職業(yè)傾向）自我評價測試問卷 （附件 3） 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！ 目標(biāo)： ?個人：為未來投資，作好及時應(yīng)對準(zhǔn)備，心里踏實 ?組織：尊重并留住人才，工作與人員匹配，發(fā)揮員工的優(yōu)勢創(chuàng)造最佳效益 今天的大學(xué)生還是天之嬌子嗎？ 競爭還是困惑，你能勝出嗎？ 2023年以前 2023年以后 您覺得一份理想工作應(yīng)該具備那些條件？（哈佛大學(xué)的研究） 項目 編號 項目內(nèi)容 百分比 1 待遇好 % 2 升遷管道暢通 % 3 企業(yè)有前景 % 4 完備的教育訓(xùn)練 % 5 工作很有成就感 % 6 工作同仁的素質(zhì)整齊，相處愉快 % 7 有好主管 % 86 工作很有保障 % 9 良好的企業(yè)文化 % 10 有股票紅利 % 11 工作很有創(chuàng)造力 % 12 工作內(nèi)容很有挑戰(zhàn)性 % 13 能夠幫助他人 % 14 工作場所有很多條件好的異性 % 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 對企業(yè)來說，是幫助員工找到個人目標(biāo)和組織發(fā)展機會的結(jié)合點，為員工提供心理上的滿足，優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源； ? 對個人來說，是圍繞自己的工作制定發(fā)展目標(biāo)，并通過有效的方法和手段去逐步實現(xiàn)目標(biāo)。他們對自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。青年團員職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 2023年 12月 課程內(nèi)容介紹 上午： 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的介紹－－主要說明什么是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃－－說明職業(yè)生涯規(guī)劃對個人與企業(yè)的重要意義，并進(jìn)行 個人職業(yè)性向測試和個案分析 下午： 怎樣在企業(yè)中進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃－－為個人職業(yè)規(guī)劃指點迷經(jīng)（案例） 面向組織的職業(yè)生涯規(guī)劃－－企業(yè)組織對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（案例） 問題 1：在座的各位，你在求職的道路上是否曾經(jīng)迷惘過？ 問題 2：那么，現(xiàn)在你是否已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位？你對你現(xiàn)在的工作滿意嗎？ 如果你不知道自己該找什么工作？ 如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通，看不到希望，那你該怎么辦？ 也許今天的職業(yè)生涯規(guī)劃課程將為你沖刺職場指點迷經(jīng)！?。?！ 但愿今天的課程能給你和貴公司帶來幫助！ 人力資源管理的一個基本假設(shè) ? 企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立職業(yè)成功的機會。他們一般不喜歡從事管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術(shù) /職能領(lǐng)域的成就。 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 ? 有利于在資本運作中更合理地重新配置人力資源 ? 提升企業(yè)人力資源滿意度、忠誠度 ? 降低人力資源使用成本 ? 可深度挖掘人力資源潛能，為人力資源實現(xiàn)組織內(nèi)成長及崗位上升提供條件 ? 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)能更全面地了解員工，了解員工的價值觀、個性、能力以及員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展道路計劃，企業(yè)可根據(jù)這些信息，把適合特定職位的人員匹配到位，做到人盡其才、才盡其用，最大限度地發(fā)揮人力資源的效能。人們通常愿意 (尤其是在專業(yè)領(lǐng)域 )早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間。 每個人都可以 ， 也應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定 目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向 進(jìn)取型 —— 使其達(dá)到集團和系統(tǒng)的最高地位 。 員工職業(yè)生涯的規(guī)劃涉及到企業(yè)人力資源管理全過程 有效運用績效考評結(jié)果并最終達(dá)到激勵員工的目的 招聘 考評 薪酬 對職業(yè)生涯發(fā)展的需求 對物質(zhì)收入的需求 培訓(xùn) 人力資源管理 員工的需求 職業(yè)發(fā)展管理 形成對員工有效激勵 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)三者在員工職業(yè)發(fā)展過程中承擔(dān)不同責(zé)任 員工 主管領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) ?從加入公司起，員工應(yīng)結(jié)合公司制度制定在公司的職業(yè)發(fā)展方案 ?與主管溝通自己的事業(yè)目標(biāo)并討論職業(yè)發(fā)展所需要的支持 ?不斷跟蹤和調(diào)整自己在組織中的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?開放和誠實地評估自己的能力和表現(xiàn)（如主動向主管、下屬、團隊隊員收集表現(xiàn)反饋 ) ?引導(dǎo)下屬進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的討論 ?介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化和反饋的作用 ?鼓勵和支持員工去實踐其個人發(fā)展計劃，如提供培訓(xùn)機會