【正文】 員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。 除總經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理和員工檔案負責人員以外，僅部門經(jīng)理有權(quán)查閱本部門員工檔案。損失按程度由小到大分為造成可挽回 的直接經(jīng)濟損失、不可挽回的直接經(jīng)濟損失、同時造成直接和間接損失。 所有員工都有權(quán)利和義務(wù)自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和各項規(guī)章制度的有效運行，發(fā)現(xiàn)員工違紀和對公司造成危害的行為時，有責任及時上報。 按照工作崗位要求或工作的相關(guān)流程，保質(zhì)保量準時完成各項工作任務(wù)。 未經(jīng)準許，不得私自安裝硬件或軟件。 愛惜糧食。 上班時間佩戴胸卡或工作卡。 合理化建議獎 ① 員工在本職工作范圍內(nèi)對具體的工作 方法及流程進行改進，有效的提高了工作效率并為公司節(jié)約資源及成本時，可獲得表彰或獎勵。 5） 公司在支付員工學費前，將與該員工另行簽訂培訓協(xié)議并相應(yīng)變更勞動合同期限。 5） 上崗培訓內(nèi)容與程序按公司 ISO9001體系規(guī)定執(zhí)行。 13）年度旅游 本著樹立公司形象和關(guān)心員工業(yè)余生活的精神，根據(jù)每年的實際情況，由人事行政部統(tǒng)一組織一次至兩次旅游，并通過這種方式以提高團隊的凝聚力與員工之間的互相協(xié)作精神。 ③ 未服務(wù)滿高溫期的員工，公司將按比例扣除高溫補貼。 3）工作餐 如員工連續(xù)工作四小時，且工作至用餐時間，公司為員工提供免費工作餐。 4） 批準權(quán)限： 員工級別 假期 (天 ) 提前期 (天 ) 批準人 2 級 1～ 2 1 人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 ≥ 3 7 3 級 ～ 6 級 1～ 2 1 部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理 ≥ 3 7 部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 7 級 ～ 9 級 1～ 2 1 部門主管、部門經(jīng)理 ≥ 3 7 29 第七章 福利政策 一、總則： 福利為間接薪酬，屬于整體薪酬體系的一部分。逾期不交，公司可視為其疾病痊愈。 5) 陪產(chǎn)假 ① 男員工的配偶符合計劃生育條例生育時，男員工可享受 3天陪產(chǎn)假。 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 本部 分所列及的假期全部為日歷日，公休日及法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。 ③員工如需赴外地奔喪，可增加路程假 (最多 2天 )，具體路程假由人事行政部核對及批準。 ④ 如員工因患病或非因工負傷需停止工作治療時間超過連續(xù)十四天的，公司將根據(jù)員工提供的相關(guān)病歷及假條核準員工進入醫(yī)療期。 23 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 一次以上，自第二次開始，則視為曠工，每次按曠工 日計。 20 第六章 考勤與假期 一、 工作時間 定時工時制：平均每周工作 40小時，休息兩天。 ② 若員工當年累計事假超過 7天，從第 8天算起，每請事假一天， 則從年底雙薪中相應(yīng)扣減兩天的合同工資，但扣減總額不應(yīng)超過年底雙 薪的總額。 第二類：因公安排的境外從事生產(chǎn)、施工、現(xiàn)場調(diào)試、技術(shù)指導或境外分支機構(gòu)籌建與管理等工作，且在境外時間連續(xù)超過兩周的，視為境外派駐。 3） 現(xiàn)場施工補貼 ① 現(xiàn)場施工定義：根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，工程部施工均為野外現(xiàn)場作業(yè)，條件艱苦、不確定因素較多。 超額工量獎勵按季度結(jié)算，于每季度第一個月支付上季度超額工量獎勵。 ② 員工參加由公司提供或由公司付費的培訓，培訓期間均不計加班。 員工職級以勞動合同中約 定的職級為準，不以名片職務(wù)為準。 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。無論員工因何種原因離職，公司對員工在職期間所做出的貢獻都予以認可和尊重， 在離職過程中同樣體現(xiàn)公司以人為本的人性化管理。 按照平等原則擇優(yōu)錄用被推薦人員。同時遵循以下原則： 面向社會、公開招聘原則： 面向社會的勞動力市場，公開選拔，提供均等的就業(yè)機會，實行公平競爭。 二、 員工手冊的適用范圍 員工手冊適用于全體與公司簽訂勞動合同的員工。 三、 員工手冊條款的變更 員工手冊條款變更條件 公司員工手冊條款如遇國家法律、法規(guī) 及地方政策條款變更時將隨之變更。 全面考核、擇優(yōu)錄用原則： 公司對應(yīng)聘者進行德、智、體全面考核，對符合條件者擇優(yōu)錄用。 1對于其他情況，依照勞動法及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 無論員工因何種原因解除或終止與公司的勞動合同，均應(yīng)按照公司的離職程序辦理離職手續(xù)。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 當某一員工同時兼任兩個崗位職務(wù)時，員工職級按就高不就低原則。 ③ 員工在外出差期間均不計加班。 如因公司的原因，員工完成工量不足額定標準工量時，合同工資不扣減。為此公司給予現(xiàn)場施工人員現(xiàn)場施工補貼。境外派駐補貼標準根據(jù)實際情況，在發(fā)生時另行規(guī)定。 ③ 若員工當年病假累計超過 20個工作日，發(fā)放 50%的年底雙薪；超過 25個工作日，不享受年底雙薪。 正常工作時間為周一至周五， 上午 8:30～ 12:00 am 下午 12:30～ 17:00 pm 午餐午休 12:00～ 12:30 pm ２、綜合計算工時制：工作為連續(xù)作業(yè)或受生產(chǎn)季節(jié)性影響，根 據(jù)工作需要，由公司安排集中工作集中休息。依照曠工進行處罰。年休假可以分開使用，最小單位為 。 ３、公假： 1） 凡符合下列規(guī)定的給予公假： ① 員工辦理人事檔案轉(zhuǎn)移可享受一天公假。具體條款請詳見《醫(yī)療期管理規(guī)定》。 3) 喪假為全薪，路程假期間只計發(fā)基本工資。 1) 產(chǎn)假 ① 已婚女員工符合計劃生育條例生育的，可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提供子女出生證明作為支持。員工疾病痊愈，應(yīng)到公司報到上班，否則按曠工處理。 福利政策也遵循公平公正的原則。用餐時間為：早餐 8:00，中餐 12:00，晚餐 18:00，夜餐 24:00。 ④ 高溫補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放。 每一次活動還要依據(jù)當時的實際情況具體安排。 海外培訓 1） 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，直接經(jīng)理可以提交海外培訓申請，包括培訓目的、 時間、地點、人數(shù)、費用預(yù)算及有何種特殊要求等。 6） 公司所支付的員工學費將分次付給員工本人。 ② 員工在本職工作范圍外提出合理化建議，有效的提高了工作效率并為公司節(jié)約資源及成本的，可獲得表彰或獎勵。 在進行商務(wù)活動時 ，穿著應(yīng)符合商務(wù)禮儀，維護公司形象。 保密 所有員工都要遵守公司的保密制度。 每位員工對自己的電腦及網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限負責，確保公司信息及數(shù)據(jù)的安全 。 嚴禁工作中的野蠻操作。 員工上報或舉報的情況均應(yīng)本著實事求是的原則，并且于上報或舉報時提供事實依據(jù)。直接損失的金額越高情節(jié)越嚴重。 二、確立兩級檔案管理制度 一級檔案為國家勞動人事局統(tǒng)一規(guī)定和管理的、由員工加入公司時隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料，以下稱為“員工人事檔案”或“人事檔案”。 47 第十二章 各種費用標準 一、招待費 招待費為員工執(zhí)行公務(wù)或開展業(yè)務(wù)工作需要的合理開支費用，使用時要嚴格遵守財政法規(guī)、財經(jīng)紀律規(guī)定和公司財務(wù)制度，必須對促進公司發(fā)展有積極的作用，同時應(yīng)堅持節(jié)儉、合理、必要的原則，反對鋪張浪費。 任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。 員工檔案管理必須嚴格確保材料保密。按損失的程度和影響的范圍越大，情節(jié)越嚴重。 對員工的處分和處罰均以教育員工本人和警示他人為目的，希望所有員工遇到類似的情形時，杜絕類似的錯誤發(fā)生。 嚴禁在公司內(nèi)進行賭博性質(zhì)的活動。 禁止利用公司的電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽與工作無關(guān)的站點。 節(jié)約用水，用水完畢之后隨手關(guān)閉水龍頭。 工作時間不許穿運動鞋、運動服、牛仔褲、短褲、拖鞋、圓領(lǐng) T恤衫（周五在公司無特殊要求的情況下，可以換休閑裝，但不能著短褲、拖鞋）。 長期服務(wù)獎 為了鼓勵員工長期服務(wù)，當員工累計服務(wù)每滿 8年時，員工于服務(wù)滿 8年的當年年底獲得一項長期服務(wù)獎勵。 員工職級 報銷 比例 報銷金額上 限 (RMB元 ) 報銷金額 /次 報銷 次數(shù) 批準人 0～ 1 80% 80000 40000 2 人事行政部經(jīng)理 /總經(jīng)理 2～ 3 80% 50000 25000 2 人事行政部經(jīng)理 /副總經(jīng)理 4～ 9 80% 30000 15000 2 直接經(jīng)理 /人 事行政部經(jīng)理 /副總經(jīng)理 4） 在學歷培訓期間，如員工職位變更，按照變更后的級別標準支付培訓費用。 4） 新員工經(jīng)培訓考核合格后方可正式上崗。 體檢由公司人事行政部統(tǒng)一安排，醫(yī)院由公司指定，體檢結(jié)果由人事 行政部備案保存。月。同一天加班的員工，應(yīng)該就近搭乘一輛出租車。未補辦請假手續(xù)者，按曠工處理。 ④ 醫(yī)療期內(nèi)的考勤及紀律規(guī)定： 在醫(yī)療期限內(nèi)，員工病休須 按公司要求提供區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)診斷證明或假條。 4) 哺乳假 子女滿周歲前，女員工可享有每天 1小時哺乳假，可于兩周內(nèi)合并使用。 8） 如經(jīng)核實員工未按實際情況上報、騙取探親假的按嚴重違紀予以解除勞動合同。 ②員工的祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹亡故，可享有 1天喪假。 ③ 如員工已休完本人全薪病假，自第 7天病假起，將按基本工資計發(fā)病假期間工資，但不低于北京市最低生活標準，不享受公司其他福利。 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的。 ② 年休假的結(jié)算為自然年。 ② 處罰：一個月內(nèi)早退一次，扣除全部標準月獎。員工因工資收入產(chǎn)生的個人所得稅由公司按規(guī)定在支付工資時代扣代繳。 3）計算方法： ① 工作未滿一年的員工以實際工作月份數(shù)按比例折算。 公司支付境外出差補貼后不再負擔用餐費用。 計算方法：與國內(nèi)出差補貼計算方法相同。超額工量獎勵計算辦法為：超額工量獎勵 =(合同工資 /額定標準工量數(shù) )超額的工量數(shù)。未經(jīng)批準的超時工作，均不計為加班。 員工職級主要以任職的崗位級別來確定。 （七）社會保險。 直接經(jīng)理和人事行政部負責人員應(yīng)與離職員工進行面談，了解離職原 10 因、管理方面的改進建議等信息，提高公司管理水平。 員工招聘實行親屬回避制度。 在招聘過程中，公司始終遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，自主行使勞動管理權(quán)。公司 1999年獲國際知名認證機構(gòu)DNV(挪威船級社 )頒發(fā)的 ISO9001質(zhì)量管理體系認證證書， 20xx年獲國際環(huán)境資源管理認證中心（ ERMCVS）頒發(fā)的 ISO14001環(huán)境管理體系認證證書， 20xx年獲得DNV頒發(fā)的 OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證證書。 公司因經(jīng)營發(fā)展需要，對公司政策進行調(diào)整及補充時，員工手冊條款將隨之變更。 先培訓后就業(yè)原則： 公司招錄員工時，應(yīng)根據(jù)崗位需求，進行必要的業(yè)務(wù)技能培訓，以便員工能更好地適應(yīng)新的工作崗位。 四、招聘及錄用程序 招聘需求由用人部門提出，人事行政部負責實施招聘工作。 經(jīng)各職能部門經(jīng)理確認員工已完成相應(yīng)的工作交接和財物歸還等事項后，由人事行政部負責與員工進行工資、保險福利、補償?shù)冉Y(jié)算金額的確認及有關(guān)離職協(xié)議簽訂等事宜。 三、 保密協(xié)議 為了保證公司的經(jīng)營機密，員工需在入職之日與公司簽訂勞動合同時，簽訂保密協(xié)議。 四、 工資結(jié)構(gòu)： 目前公司執(zhí)行三種工時制度：定時工時制、綜合工時制和不定時工時 13 制。 ④ 員工派駐期間，執(zhí)行定時和綜合工時制崗位的員工 考勤記錄及加班規(guī)定與北京總廠標準相同。 補貼 1） 國內(nèi)出差補貼 ① 出差定義：臨時性的、因工作需要到常駐辦公地點以外的城市處理公務(wù)為出差。 ② 補貼標準： 6元 /人 ③計算方法：境外補貼的時間計算方法與國內(nèi)出差及派駐的方法相同。 ④ 若員工當年除規(guī)定的全薪假期外，累計假期超過 20個工作日，發(fā)放 50％的年底雙薪；超過 25個工作日，不享受年底雙薪。工作時間在定時工作制的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。 21 3) 曠工 ① 以下情形均被定義為曠工： 任何未按正常請假手續(xù) 請假缺勤者。 ③ 當員工因級別調(diào)整或累計服務(wù)年限變化導致可享受年休假天數(shù)發(fā)生變化時，以調(diào)整月份初為分界點，當年可享受年休假的總天數(shù)分別按月折算，折算時按半天取整。 ② 員工參加公司組織的獻血后，享受五天（日歷日）公假。 24 ⑤ 如員工因職業(yè)病或工傷需停止工作治療休息，按《工傷保險條例》和《北京市工傷職工工傷保險待遇給付辦法》等國家相關(guān)法規(guī)核準醫(yī)療期及執(zhí)行醫(yī)療期間的待遇規(guī)定。 探親假 1） 在公司服務(wù)滿一年的員工，如員工同配偶或父、母（不包括岳父、岳母）長期遠居兩地，可以享