【正文】 偶爾會(huì)超出預(yù)期成果 對(duì)部屬及本身工作能給予分配與安排，偶爾不能達(dá)成工作目標(biāo) 總是無(wú)法對(duì)部屬及本身工作做妥善安排、分配，致使工作目標(biāo)無(wú)法達(dá)成 3 培植部屬： 培植部屬，認(rèn)知部屬之長(zhǎng)處，潛力，并給予培訓(xùn)，使其發(fā)展長(zhǎng)才 3 分 總是積極培訓(xùn)部屬，毫不保留，使部屬均能發(fā)揮才能，士氣高昂 能教導(dǎo)部屬，改進(jìn)部屬缺點(diǎn)，并盡心協(xié)助發(fā)揮所長(zhǎng) 尚能培訓(xùn)部屬，極少督促 從不留心培訓(xùn)部屬，使部屬士氣降低，不能發(fā)揮所長(zhǎng) 4 督導(dǎo)能力 ：對(duì)同仁、部屬的督導(dǎo)管理，組織整合能力 3 分 總是能有效運(yùn)用管理技術(shù)，將員工士氣提高，組織成高生產(chǎn)力的合作隊(duì)伍，其管理模式足資楷模 能監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)部屬，達(dá)到工作量及公司要求，偶爾會(huì)有杰出的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn) 能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)部屬，達(dá)到工作量及公司要求，偶爾會(huì)出現(xiàn)士氣低落 督 導(dǎo)不善，部屬意見(jiàn)紛爭(zhēng)不齊，各自為政，對(duì)環(huán)境總是抱怨，沒(méi)有向心力，工作表現(xiàn)總是無(wú)法達(dá)成水準(zhǔn) 5 授權(quán)指導(dǎo)： 授權(quán)并引導(dǎo)部屬完成工作目標(biāo) 3 分 總是善于分配工作與權(quán)力，并能積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)，足資楷模 能有效分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬，偶爾會(huì)因有效的授權(quán)指導(dǎo)使部屬工作績(jī)效提高 能分配工作與權(quán)力，并指導(dǎo)部屬，偶爾欠缺妥善分配，或指導(dǎo)不當(dāng)，導(dǎo)致目標(biāo)無(wú)法如期達(dá)成 不善于分配工作，權(quán)力，指導(dǎo)部屬方法不當(dāng)，導(dǎo)致內(nèi)部時(shí)有怨言，工作目標(biāo)總是無(wú)法達(dá)成 6 目標(biāo)掌握 /控制：針對(duì)工作目標(biāo)、費(fèi)用成本等實(shí)際運(yùn)用情形 ，采取適當(dāng)之控制掌握，以完成目標(biāo) 3 分 總是能誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎有效地完成工作，控制成本，以達(dá)成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，足資楷模 能誠(chéng)實(shí)、謹(jǐn)慎地處理開(kāi)銷(xiāo)，完成工作，偶爾會(huì)有效的達(dá)成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，超出預(yù)期要求 能誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎地處理開(kāi)銷(xiāo)，掌握工作，偶爾不能有效掌握，造成不當(dāng)成本負(fù)擔(dān)或目標(biāo)延誤 濫用開(kāi)銷(xiāo)，延誤目標(biāo)，造成公司巨大損失 7 問(wèn)題解決： 有能力解決廣泛、策略性而無(wú)前例之問(wèn)題，并靈活運(yùn)用現(xiàn)有之知識(shí)，不局限于既有方式 3 分 面對(duì)廣泛、策略性之問(wèn)題，總是能靈活運(yùn)用資源，并迅速有效的解決，總是有杰出表現(xiàn)，足資楷模 能靈活運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題 ，偶爾會(huì)有杰出之表現(xiàn) 能運(yùn)用既有經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題，偶爾需要協(xié)助指導(dǎo) 解決問(wèn)題能力弱，無(wú)法運(yùn)用既有經(jīng)驗(yàn)處理，總是需要協(xié)助指導(dǎo) 8 溝通協(xié)調(diào)： 運(yùn)用口頭、文字溝通，積極主動(dòng)與同事 /主管達(dá)成合作共識(shí) 3 分 總是積極主動(dòng)的運(yùn)用文字或口頭傳達(dá)訊息或意念，和同事 /主管達(dá)成協(xié)調(diào)完成工作，足資楷模 能溝通訊息或意念以解決問(wèn)題，偶爾會(huì)有杰出表現(xiàn) 偶爾會(huì)與人溝通困難，無(wú)法達(dá)成協(xié)議 溝通能力差，主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)，無(wú)法與人協(xié)調(diào)合作 9 努力程度： 做事是否心力盡心完成，不達(dá)目標(biāo)絕不終止 3 分 工作總是勤奮努力，一直盡心盡力達(dá)成目標(biāo)巖石 量超出工作要求，足資楷模 能符合工作要求，努力勤奮，偶爾會(huì)有超出工作要求之表現(xiàn) 能符合工作要求， 偶爾會(huì)怠惰懶散 總是忽視工作要求，有機(jī)會(huì)就偷懶，敷衍了事 10 與人共事： 有能力激勵(lì)他人，發(fā)展出和諧工作關(guān)系，贏得同事尊重信任 3 分 總是能激勵(lì)他人，提升工作士氣并發(fā)展和諧工作關(guān)系，深獲同事尊重信任足資楷模 能激勵(lì)他人，維持和諧工作關(guān)系，偶爾會(huì)有良好之杰出表現(xiàn) 激勵(lì)他人維持和諧工作關(guān)系偶爾不愿與人合作破壞關(guān)系 難以相處，總是和人有磨擦，不愿與人合作，破壞共事關(guān)系 20xx 年 ____半年個(gè)人工作績(jī)效評(píng)估 表 （表 3— 3） 考評(píng)月份： ______年 ______月 店別 : _________ 部門(mén)： ____________ 被考核人： ___________ 工作