【正文】 違反前項(xiàng)規(guī)定者，負(fù)損害賠償責(zé)任。維護(hù)公民人格尊嚴(yán)模式該種立法模式下法律規(guī)定的性騷擾行為是侵犯他人人格尊嚴(yán)并構(gòu)成法律上的違法行為。第三例：2003年10月29日，武漢女教師何某訴上司性騷擾案由于原告持有被告寫給的保證書等證據(jù)，被終審判決勝訴。法官有權(quán)進(jìn)行取證。由于除原告外，公司亦曾收過其他女職員的同樣投訴，而案中也有多名女職員出庭作證，故這位前秘書勝訴，竟獲賠超過300多萬美元（陪審團(tuán)原判是700萬美元，后經(jīng)上訴而法庭改判），原告實(shí)際的損失才是5萬美元，300多萬美元是雇主付出的懲罰性賠償。“理性女人”標(biāo)準(zhǔn)讓男性不能指控其女雇員勾引自己騷擾她。比如，一位上司曾說：“跟我約會(huì)吧，要不然你就掃一年廁所”；另一位上司說過他怎么都不會(huì)把女性升到副職。在此案中有爭議的是敵意工作環(huán)境性騷擾。她于70年代加入了一個(gè)律師組織，當(dāng)她得知一位名叫卡塔 Staring at someone Referring to an adult as a girl，hunk，doll，babe，or honey Kissing sounds，howling，and smacking lips. Unwanted pressure for sexual favors.美國：經(jīng)歷過性騷擾的女性說性騷擾通常有以下形式：吹口哨、目光淫蕩、性暗示、評(píng)論女性身體、性利用的謠傳、色情圖片、要求約會(huì)、學(xué)貓頭鷹叫、吮吸、咂嘴、發(fā)出動(dòng)物叫聲、性意味明顯的手勢、違背意愿的接觸和擁抱、不讓女性參加會(huì)議、破壞女性的工作、男性至上的和侮辱性的涂鴉、說‘嗨，寶貝兒，給我笑一個(gè)’、男性至上主義的笑話和卡通、惡意打壓女性、夸大的、嘲諷式的‘禮節(jié)’、公開羞辱、淫穢的電話、在工作場所展示色情資料、堅(jiān)持讓員工穿著暴露的衣服、送不恰當(dāng)?shù)亩Y物（比如：婦女貼身內(nèi)衣）、不恰當(dāng)?shù)难?qǐng)（比如：去洗熱水浴或去裸體海灘）、討論某人伴侶的性缺陷、淫穢的威脅信、‘不小心’碰觸某人身體的性部位、捏掐或撫摸被騷擾者、傾身向前或采取其他行為入侵受害者的空間、性偷襲（比如逃跑中捏胸部或臀部）、性暴露、請(qǐng)求性服務(wù)、要求性服務(wù)、尾隨被騷擾者、以及性侵犯。 Personal questions about social or sexual life. Sexually suggestive signals. Telling lies or spreading rumors about a person39。 Standing close or brushing up against another person總之，能夠和性有關(guān)聯(lián)的任何語言、行為、動(dòng)作等三、世界防治性騷擾的發(fā)展歷程——以美國為例性騷擾作為專門的法律術(shù)語，最初出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代的美國。在這起案件中，最高法院認(rèn)定有兩種形式的性騷擾：（1）交換性性騷擾；（2）敵意工作環(huán)境性騷擾。因?yàn)榘瑯匪刮茨茉谙惹暗脑V訟程序中利用法院的雇主責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，所以最高法院發(fā)回審理了此案，給她機(jī)會(huì)證明她可以主張追究雇主的責(zé)任。通過把注意力從我們都聽過的無力借口，如“我并不想冒犯你”、“你穿著那樣的短裙、衣服、襯衫，你覺得我能怎么辦？你可以穿嚴(yán)實(shí)些啊”等轉(zhuǎn)移回來，法院能集中關(guān)注女性面對(duì)冒犯性的語言、觸摸和性要求時(shí)如何反應(yīng)。如行為人系管理者，雇用人應(yīng)負(fù)替代責(zé)任，也就是嚴(yán)格責(zé)任。當(dāng)騷擾人是雇主，并且雇主采取不給晉級(jí)或解雇等對(duì)受害人不利的決定時(shí)，受害人可以通過企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的委員會(huì)進(jìn)行申訴，也可以直接向負(fù)責(zé)一審的勞動(dòng)爭議法庭提出訴訟。第二例：2003年11月6日，北京首例性騷擾案在海淀區(qū)法院公開宣判，原告雷受女士起訴其上司性騷擾，要求賠禮道歉和賠償損失。各地方立法：湖南、河南、上海、廣東、湖北、四川、江西、黑龍江等五、我國法律完善的思考（一）模式選擇反性別歧視模式該種立法模式的特點(diǎn)是將性騷擾作為男性對(duì)女性的一種歧視行為，性質(zhì)上屬于性別歧視。（四）精神損害賠償與懲罰性賠償?shù)诰艞l：對(duì)他人為性騷擾者，負(fù)損害賠償責(zé)任。一是1984年公布的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》?！兜聡ぷ鲌鏊则}擾受雇人保護(hù)法》第二條規(guī)定了工作場所性騷擾的法律概念，即：工作場所性騷擾是指凡故意的以性方面之特定行為舉止，侵害到工作場所中受雇人之人格者，均屬之。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。申訴人證明存在性騷擾行為，被訴人要證明不存在性騷擾。要求不管規(guī)模大小，所有雇主每年都要給員工提供性騷擾的互動(dòng)培訓(xùn)。性騷擾的定義還應(yīng)包括基于性別歧視的“厭惡女性”行為，不需要總包括“性”行為?！辟M(fèi)拉弗辭職前兩個(gè)月，另一名曾經(jīng)是救生員的女性寫了封投訴信給市政府的人事主任，舉報(bào)的正是那幾位上司。最高法院推翻了銀行的這一論點(diǎn)，認(rèn)為“‘雇傭條件、條款或特權(quán)’這一短語表明了國會(huì)‘打擊就業(yè)中一切男女區(qū)別對(duì)待’的意圖”。麥金農(nóng)抓住了美國法律中存在的缺陷，指出：如果這種法律規(guī)定造成了社會(huì)不平等，這種規(guī)定就是歧視性的。 Following the persons body Neck massage. Unwanted letters， telephone calls，or materials of a sexual nature.臺(tái)灣地區(qū)《性騷擾防治法》第2條：“本法所稱性騷擾，系指性侵害犯罪以外，對(duì)他人實(shí)施違反其意愿而與性或性別有關(guān)之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓(xùn)練、服務(wù)、計(jì)劃、活動(dòng)有關(guān)權(quán)益之條件。 Turning work discussions to sexual topics. Standing close or brushing up against a person. Making sexual ment