同揚(yáng)光電(軟性線路板)勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)(專業(yè)版)
【正文】 十、合同的變更、解除、終止和其他 甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。派遣員工入職不滿一個(gè)月，招聘費(fèi)用不予支付，已支付部分由乙方退還甲方。 （二）對(duì)甲方不履行協(xié)議的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。 （二）對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán) 。 實(shí)習(xí)人員由甲方為其辦理意外保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 （四）在甲乙雙方協(xié)議期 限 內(nèi)，甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前 30 個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。 （十）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排 與 管理，因個(gè)人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 七、勞務(wù)派遣人員的日常管理 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)。 十三、本協(xié)議正本一式三份，簽字后生效。 甲方在次月 15 日前將派遣人員管理費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（實(shí)習(xí)和短期人員由甲方辦理意外保險(xiǎn)）、以轉(zhuǎn)賬或支票形式支付給乙方，如遇到國(guó)家法定節(jié)假日或特殊情況，可順延，但最長(zhǎng)期限不超過(guò) 5 個(gè)工作日，不得無(wú)故拖欠，乙方應(yīng)提前提供正式勞務(wù)發(fā)票。 （八）乙方應(yīng)制定專人 ， 定期到甲方了解勞務(wù) 派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況 以及對(duì)甲乙雙方的合理要求， 乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。 （三）甲方要求勞務(wù)派遣人員在進(jìn)入公司 前需通過(guò)甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，體檢不合格的人員退回乙方。 二、 人員的招錄與變更 乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣人員可由甲方進(jìn)行面試、確認(rèn)錄用上崗。 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。 （四）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、轉(zhuǎn)接勞務(wù)派遣 人員檔案。（實(shí)習(xí)人員無(wú)需支付此費(fèi)用 ） 派遣人員到崗未滿十 五 天，甲方不支付管理費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本 協(xié)議 進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成 的 協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 九、勞務(wù)派遣協(xié)
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