20xx年5月人力資源管理師三級實操考試題及答案(專業(yè)版)
【正文】 第 六 章 勞動關系 管理 第六節(jié) P313314 解析： 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 （ 2）體現(xiàn)勞動的 3種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài)。根據(jù)所有 應聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策。 （ 3）明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系。 。了解市場薪酬水平 25%點處、 50%點處和 75%點 處，薪酬水平高的企業(yè)應注意 75%點處甚至是 90%點處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應注意 25%點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應注意中點（ 50%點處）的薪酬水平。 （ 3）崗位培訓規(guī)范 （ 4）崗位員工規(guī)范 。 （ 4）建立勞動力市場的決定機制。 ② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼 ，標準為： 一級傷殘為本人工資的 90%， 二級傷殘為本人工資的 85%， 三級傷殘為本人工資的 80%， 四級傷殘 為本人工資的 75%。決定某企業(yè)薪酬水平是定位在 90%點
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