20xx年5月人力資源管理師三級(jí)實(shí)操考試題及答案(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 第 六 章 勞動(dòng)關(guān)系 管理 第六節(jié) P313314 解析： 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 （ 2）體現(xiàn)勞動(dòng)的 3種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài)。根據(jù)所有 應(yīng)聘者在所有測(cè)試中的總成績(jī)作出錄用決策。 （ 3）明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。 。了解市場(chǎng)薪酬水平 25%點(diǎn)處、 50%點(diǎn)處和 75%點(diǎn) 處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意 75%點(diǎn)處甚至是 90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意 25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)（ 50%點(diǎn)處）的薪酬水平。 （ 3）崗位培訓(xùn)規(guī)范 （ 4）崗位員工規(guī)范 。 （ 4）建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制。 ② 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為本人工資的 90%， 二級(jí)傷殘為本人工資的 85%， 三級(jí)傷殘為本人工資的 80%， 四級(jí)傷殘 為本人工資的 75%。決定某企業(yè)薪酬水平是定位在 90%點(diǎn)
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