20xx年5月人力資源管理師三級(jí)實(shí)操考試題及答案(更新版)
【正文】 處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)（ 50%點(diǎn)處）的薪酬水平。 （ 8）掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。 。其待遇是： ① 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資， 二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資， 四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資。 （ 3）明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。 3 （ 3）體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件（環(huán)境）。根據(jù)所有 應(yīng)聘者在所有測(cè)試中的總成績(jī)作出錄用決策。 第二章 招聘與配置 P82 某公司由于事業(yè)發(fā)展的需要，決定招聘 2名新員工。 （ 2）體現(xiàn)勞動(dòng)的 3種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài)。 （ 2）崗位分析與評(píng)價(jià)。 第 六 章 勞動(dòng)關(guān)系 管理 第六節(jié) P313314 解析： 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1