【正文】 普工工作 職責(zé)與 工作流程要求 工作概述 負(fù)責(zé)產(chǎn)品搬運(yùn)、裝車、 跟車、清潔衛(wèi)生以及上級交辦的其他 臨 時(shí) 事務(wù)。 工 作 職 責(zé) （ 1） 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作； （ 2） 負(fù)責(zé)公司品牌的推廣工作； （ 3） 負(fù)責(zé)客戶跟進(jìn)、維護(hù)工作； （ 4） 負(fù)責(zé)客戶投訴、建議處理工作； （ 5） 負(fù)責(zé)客戶資料統(tǒng)計(jì)、管理工作； （ 6） 負(fù)責(zé)市場信息搜集工作。要愛車如愛己。 工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目 （ 1） 板材擺設(shè)美觀執(zhí)行的有效性； （ 2） 出入庫數(shù)量核對執(zhí)行的有效性； （ 3） 公司要求盤點(diǎn)執(zhí)行的有效性； （ 4） 倉庫安全工作執(zhí)行的有效性； （ 5） 板材質(zhì)量的有效性。 工 作 關(guān) 系 所受監(jiān)督 受總經(jīng)理的工作監(jiān)督。 凡列入固定資產(chǎn)的未經(jīng)公司同意批準(zhǔn)，任何使用部 門及個(gè)人不得隨意拆裝、改造、轉(zhuǎn)賣、更不得丟失。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 環(huán) 境衛(wèi)生及工作、休息區(qū)域管理辦法 園區(qū)各樓管理員及門衛(wèi)負(fù)責(zé)人每日早晚應(yīng)對負(fù)責(zé)范圍內(nèi)區(qū)域的門、窗、水、電情況進(jìn)行檢查，晚間下班前確認(rèn)全部關(guān)閉，早上上班后予以開放，倉庫管理員還應(yīng)早晚各一次檢查有無出現(xiàn)白蟻等危害情況，如遇下雨或者臺風(fēng)等特殊情況應(yīng)及時(shí)關(guān)閉窗戶并檢查有無漏雨等情況，如發(fā)現(xiàn)特殊或異常情況應(yīng)立即匯報(bào)并處理； 公司巡查小組應(yīng)每天對整體園區(qū)進(jìn)行巡查，檢查園區(qū)各棟樓管理及衛(wèi)生等綜合情況，對于管理工作積極的員工予以表彰，對失職的員工進(jìn)行處罰； 園區(qū)各樓衛(wèi)生負(fù)責(zé)人及園區(qū)整體衛(wèi)生負(fù)責(zé)人每日早、晚各清理一次，生活垃圾全部放至各樓門口垃圾箱處，可回收垃圾全部放至一號倉庫和二號倉庫集中存放區(qū)； 每天晚上園區(qū)衛(wèi)生管理員需將所有生活垃圾集中到宿舍樓旁的垃圾集中處理點(diǎn)； 不在公司辦公樓辦公的同事及外來送貨司機(jī)集中使用宿舍樓一樓兩側(cè)的洗手間，辦公樓辦公的同事及公司客戶集中使用辦公樓洗手間，使用完畢后需清理干凈，保持良好的公共衛(wèi)生； 整體園區(qū)內(nèi)禁止隨地亂扔垃圾及煙頭，違者處以沒人每次 10元罰款； 公司貨物上貨及下貨區(qū)域集中在籃球場及 3 號倉庫與 2 號倉庫之間位置，公 司及外來小車集中停放至宿舍樓前小車停車場，夜間公司貨車停放至 4 號倉庫后面的大停車場及 4 號倉庫后區(qū)域，任何車輛停放不得堵塞全區(qū)道路，車輛停放管理員發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定停放的車輛應(yīng)該予以制止，公司將對違規(guī)停放車輛的相關(guān)司機(jī)予以處罰； 公司所有普工、司機(jī)休息區(qū)為籃球場邊靠近辦公樓和 3 號倉庫的空地處，或者在 3 號倉庫內(nèi)辦公室玻璃墻外的休息區(qū)處，倉庫收貨人員應(yīng)引導(dǎo)外來送貨司機(jī)到辦公樓一樓前臺旁的休息區(qū)休息等候結(jié)款，公司來訪客戶應(yīng)指引其至相關(guān)被訪部門進(jìn)行接待； 公司所有辦公人員在上班時(shí)間必須集中在各自工作崗位指定的工作區(qū)域和休息 區(qū)域，禁止上班時(shí)間回宿舍或者到其他位置閑逛，否則因此導(dǎo)致工作延誤則以串崗或者離崗進(jìn)行處罰； 公司籃球場及宿舍樓一樓內(nèi)為公司員工下班活動區(qū)域，公司為了豐富員工業(yè)務(wù)生活，特添置相應(yīng)娛樂設(shè)施，所有員工在工作時(shí)間，不得進(jìn)行娛樂活動，如果公司需要加班進(jìn)行上下貨工作，占用到籃球場地，則工作結(jié)束前不得占用籃球場打球，下班早的同事進(jìn)行娛樂活動時(shí)，不得影響到還在加班的同事，所有娛樂活動應(yīng)該注意活動時(shí)間，避免影像到其他同事晚間休息； 1 本規(guī)定自 20xx 年 4 月 1 日起正式執(zhí)行，望全體員工共同遵守，認(rèn)真執(zhí)行，共同維護(hù)良好的工作、生活環(huán) 境。 ﹒任何正在調(diào)查的，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為。 ﹒在公司內(nèi)賭博，一貫自由散漫或有不道德行為。 ﹒續(xù)假、逾期休假但不做事前申請。 第十五條 負(fù)激勵的種類有： 輕微警告、警告、嚴(yán)重警告、記過、無 薪停職、直接開除等六種。 ﹒提出良好工作建議和行動方案，并取得較好實(shí)際效果的員工。 嘉獎： 采取口頭表揚(yáng)、內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)、當(dāng)眾表揚(yáng) 等，將根據(jù)表 揚(yáng)的程度進(jìn)行加分。 八 、 工作時(shí)間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 20xx525 員工入職、離職管理辦法 員工入職前必須如實(shí)、認(rèn)真填寫《員工 入職表》，仔細(xì)閱讀表單上相關(guān)條款，同意條款內(nèi)容后簽名確認(rèn)； 入職時(shí)需繳納身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)資格證明等相關(guān)證件復(fù)印件各一份，并出示原件由公司進(jìn)行審查； 入職后 3 天內(nèi)需繳納一寸免冠彩色面部照片一張，試用期滿后 3 天內(nèi)需繳納社?；貓?zhí)單，否則視為自動放棄，并需簽訂《自愿放棄社保申請》； 入職當(dāng)天必須自費(fèi)購買公司統(tǒng)一工服一件，到公司財(cái)務(wù)處交費(fèi)后，憑收款收據(jù)到人事部領(lǐng)取工服； 公司貨車司機(jī)、業(yè)務(wù)員及其他涉及到接觸公司財(cái)產(chǎn)的崗位，入職時(shí)必須提供深戶擔(dān)保，擔(dān)保人本人必須親自到公司填寫《深戶擔(dān)保函》并出示身份證、戶口本、房 產(chǎn)證原件供公司審查，同時(shí)提供復(fù)印件各一份交公司備案； 辦理完畢所有入職手續(xù)后，由人事部錄入指紋打卡機(jī) 并辦理工卡，然后開始計(jì)算正式工作時(shí)間； 員工離職分為自離、正常離職及公司開除 3 種，所有員工無故曠工超過 3 天則視為自動離職；嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或經(jīng)公司認(rèn)定不具備所在崗位工作能力被公司依照相關(guān)制度規(guī)定予以辭退者視為公司開除；正常提交離職申請獲得批準(zhǔn)后離職者視為正常離職； 自動離職者公司有權(quán)追回所有公司財(cái)產(chǎn)，并不予結(jié)算所有工資，拒絕歸還公司財(cái)產(chǎn)的，公司將遞交司法部門協(xié)助處理； 嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或經(jīng) 公司認(rèn)定不具備所在崗位工作能力者，公司有權(quán)予以解雇，視為被公司開除離職，公司將針對具體情況按照相關(guān)制度規(guī)定做出相應(yīng)處罰，離職者在辦理完畢所有離職手續(xù)并歸還所有公司財(cái)物后，公司將在 5 個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 正常遞交離職申請獲得批準(zhǔn)后離職的情況，視為正常離職 ，公司將 在離職者 辦理完畢 所有離職 手續(xù)后 的 715個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者必須在離職前歸還公司所有財(cái)物，包括屬于公司的現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公物品、宿舍內(nèi)物品和所有公司及宿舍鑰匙，全部歸還完畢后人事部負(fù)責(zé)人方可在離職單上簽字，離職者所在部 門負(fù)責(zé)人在離職 者交接完畢所有手頭工作后方可在離職申請單上簽字，離職單上必須有人事部門及主管部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部方可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者的工服必須全部歸還公司，公司將以每件10 元的折舊價(jià)格回收； 1 公司司機(jī)、銷售業(yè)務(wù)人員等特殊工作崗位，因?yàn)樯婕暗焦纠妫嬖趯驹斐晌：Φ目赡?，為了合理合法?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，公司將在發(fā)放工資時(shí)扣除部分工資，待確定不會 造 成 任何 損失 后 方予 以 發(fā)放 ，具 體 時(shí)間 視 具體 情 況而定，公司對此保留最終解釋權(quán)（例如業(yè)務(wù)人員有未收回款項(xiàng)、司機(jī)有違章處罰等情況）； 1 所有員工入職、離職 必須按照上述規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對于未按照規(guī)定執(zhí)行者，公司有權(quán)扣發(fā)或不發(fā)工資作為風(fēng)險(xiǎn)金，待全部流程按照規(guī)定嚴(yán)格履行完畢后再予以發(fā)放，其間造成的延誤由離職者執(zhí)行承擔(dān)； 1 所有員工離職當(dāng)天，必須搬離公司宿舍，所在部門負(fù)責(zé) 任 需 安排 相應(yīng) 人 員監(jiān) 督 搬離 情況 ， 離職 后 如無 特 殊原因，不得再進(jìn)入公司辦公及宿舍區(qū)域； 1 本規(guī)定自 20xx 年 5 月份開始實(shí)施，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守，深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司將對本規(guī)定保留最終解釋權(quán)。員工務(wù)必妥善保管所有的涉密文件。 2. 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司 總經(jīng)理 授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動 ： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。 第 9條 個(gè)人物品 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失 ； 如發(fā)生丟失，請及 時(shí)向上級主管匯報(bào) ， 公司對此類損失 只提供協(xié)助巡查幫助， 將不承擔(dān)任何 賠償 責(zé)任。 3. 當(dāng)需要離開座位時(shí)，請關(guān)閉電腦桌面上的文件或關(guān)閉顯示器，并將重要文件放置 于 抽屜中。 第八條、 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。 第五條、 要以公司的發(fā)展為中心，禁止任何人搞小集體，搞個(gè)人利益而損害公司利益或阻礙公司發(fā)展。 第 4條 來賓接待 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位， 無特殊原因不得擅自離開， 需暫時(shí)離開應(yīng)與 同事交代；接待來訪 、 業(yè)務(wù)洽談要在洽談室或 會議 內(nèi)進(jìn)行。 第 8條 上網(wǎng)管理 1. 公司絕對禁止在辦公室上網(wǎng)玩游戲、聊天、觀看或下載視頻。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 3. 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 4. 本條例的解釋權(quán)歸 深圳市冠通達(dá)木業(yè) 有限公司 ，如有不明了事項(xiàng)，請向人事行政 部門咨詢。 六、 組長、倉管、叉車司機(jī)、普工上班至晚上 7 點(diǎn) 30 分后計(jì)加班費(fèi)，每 10 分鐘 1 元。 第十一條 獎罰記錄將作為員工的晉升、降級、薪資調(diào)動、個(gè)人職業(yè) 發(fā)展的重要參考依據(jù)。 ﹒好人好事或個(gè)人行為較好的提高了公司的美譽(yù)度者（如客戶書面表揚(yáng)等）。 ﹒不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物、行為出色者。 ﹒怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。 記過：是員工被無薪停職前最后進(jìn)行自我反省的機(jī)會，受記過的 員工將有公司指定一天無薪在家中完成一份詳細(xì)的檢討書和改進(jìn)計(jì) 劃書。 ﹒因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失。 負(fù)激勵的罰款規(guī)定： 公司對違紀(jì)的員工，視給公司造成傷害或財(cái)務(wù)的損失，以及事件影響的大小給予減分直至開除作為處罰。不屬于生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備的物品，但單位價(jià)值在800 元以上，并且使用期超過兩年的也應(yīng)當(dāng)作為固定資產(chǎn)。 工 作 權(quán) 限 （ 1） 有部門發(fā)展規(guī)劃與改進(jìn)的建議權(quán)； （ 2） 有部門對公司制度的實(shí)施和執(zhí)行權(quán)。倉管全面負(fù)責(zé)貨品進(jìn)出的工作，對經(jīng)理或店長負(fù)責(zé)。 外部關(guān)系 與客戶的工作關(guān)系。 （ 2） 司機(jī)職責(zé)實(shí)施的有效性 （ 3） 公司各項(xiàng)基本制度實(shí)施的有效性。 所施監(jiān)督 對所需進(jìn)行工作協(xié)助之各崗位工作人員。 工作 （ 7） 工作態(tài)度與積極性； 重點(diǎn)考核項(xiàng)目 （ 8） 工作效率與執(zhí)行力； （ 9） 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （ 10） 禮貌、禮儀； （ 11） 公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況。 工作重點(diǎn)考 核項(xiàng)目 （ 1） 階段（每月）銷售業(yè)績； （ 2） 整體工作效率與執(zhí)行力； （ 3） 客戶欠款控制及欠款回收能力； （ 4） 老客戶維護(hù)能力（持續(xù)購買及轉(zhuǎn)介紹），新客戶開發(fā)能力； （ 5） 公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況。 （ 4） 按辦公室安排取單出車，并明了卸貨客戶的次序及收款情況。 內(nèi)部關(guān)系 與本部門及公司相關(guān)人員的工作關(guān)系。 外部關(guān)系 與客戶的工作關(guān)系。 （四）固定資產(chǎn)的購置、增加、領(lǐng)用管理 各部門需要增加固定資產(chǎn)，首先使用單位應(yīng)填寫添置固定資產(chǎn)報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)匯總、核實(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可交供應(yīng)部訂貨購置。 營銷分析會 參與人員：公司全體業(yè)務(wù)、銷售人員及其他相關(guān)人員 召開時(shí)間：每月 15 號、 30 號晚 19 點(diǎn) 30 分 召開地點(diǎn)：公司總部拓展部辦公室、各分店會議場所 主持人：總經(jīng)理、各分店店長 會議內(nèi)容： 對階段性業(yè)務(wù)銷售工作進(jìn)行總結(jié)； 對業(yè)務(wù)銷售過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論、分析并研究解決方案； 對銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)及營銷技巧培訓(xùn)；對代表性客戶及案例進(jìn)行討論、分析； 對其他業(yè)務(wù)、銷售類相關(guān)的事宜進(jìn)行討論、分析。 ﹒利 用職務(wù)之便在外炒單，收取不正當(dāng)錢財(cái)，侵吞、挪用公司財(cái)務(wù)。 ﹒將薪資福利的情況透露給同時(shí)或其他未經(jīng)授權(quán)的任何一方。 嚴(yán)重警告：包括但不局限于以下原因 ﹒一個(gè)月內(nèi)被警告兩次，則第三次警告將直接升級為嚴(yán)重警告。輕微警告的原因包括但不 局限 于下述情況。 記功 ：被授予記功正激勵的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目 ﹒緊急及非常事故，應(yīng)對得當(dāng)，減少或防止公司損失者。 ﹒