【正文】 二級(jí)班子人 員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 工傷假期間，工資按有關(guān)的法律法規(guī)中的規(guī)定執(zhí)行。 喪假期間工資按基本工資發(fā)放。逾期作自動(dòng)放棄處理。 重大的培訓(xùn)活動(dòng)必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。應(yīng)屆大專生為 1200 元 /月，應(yīng)屆本科生為 1600 元，應(yīng)屆碩士生為 2500 元 /月。特殊情況需經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可繼續(xù)留用。 二、關(guān)鍵崗位、班組上以上人員的招聘流程 關(guān)鍵崗位、班組長(zhǎng)以上人員的用人需求由用人單位填寫《用人需求表》，經(jīng)過(guò)主管副總經(jīng)理審核后上報(bào)人力資源室，經(jīng)管理部長(zhǎng)或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。特殊情況需經(jīng)管理部長(zhǎng)及常務(wù)副總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。關(guān)鍵崗位、班組長(zhǎng)以上人員的離職需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。 請(qǐng)假期間若包含法定假日或例行假日（如周日）在內(nèi)，則應(yīng)合并計(jì)算，而不另外補(bǔ)給假期。 四、婚假 符合晚婚要求（按法定年齡推遲三年，即男 25 周歲，女 23 周歲）的初婚員工，可享受 7 天有薪婚假。 產(chǎn)假期間，參加社保的的員工工資由社會(huì)保障局按江陰市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付，未參加社保的員工工資按基本工資進(jìn)行發(fā)放。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 審批： 審核： 編制： 。 十、帶薪年休假 享受帶薪年休假的對(duì)象和范圍： 在公司 工作 1 年以上的 正式員工。 男性員工遇妻子生產(chǎn)，可給予 5 天的有薪護(hù)理假。 d、探親假期間的市內(nèi)交通費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷（出租車費(fèi)除外）。 7 天以上（包括 7 天）的請(qǐng)假需經(jīng)人力資源室負(fù)責(zé)人審批， 10 天以上（包括 10 天）的請(qǐng)假需經(jīng)管理部長(zhǎng)審批， 20 天以上（包括 20 天）的請(qǐng)假需常務(wù)副總經(jīng)理審批， 30 天以上（包括 30 天）的請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批。未辦理離職審批手續(xù)的視為自動(dòng)離職，尚未發(fā)放的工資不予計(jì)發(fā)，待補(bǔ)辦離職手續(xù)后視情況予以補(bǔ)發(fā)。大專以上學(xué)歷及班組長(zhǎng)以上人員原則上不進(jìn)行人力資源外包。超過(guò)定編人數(shù)的需經(jīng)管理部長(zhǎng)或分管副總經(jīng)理審批后進(jìn)行招工。 所有人員進(jìn)廠都必須經(jīng)過(guò)體檢，體檢合格后方可辦理入廠手續(xù)。其他崗位視個(gè)人情況確定試用期工資，報(bào)人力資源室經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 第五章：人事報(bào)表的相關(guān)規(guī)定 為及時(shí)了解公司人員的動(dòng)態(tài)變化，各用人單位需定期上報(bào)相關(guān)報(bào)表至人力資源室。如確有原因需延長(zhǎng)假期，需提前辦理有關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。 符合晚育年齡者（女 24 周歲以上），可享受 120 天的有薪產(chǎn)假。 員工家庭因發(fā)生火災(zāi)及其它緊急災(zāi)難時(shí)，原則上給予 3 天以內(nèi)有薪假。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源室。對(duì) 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該 員工 日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 休工傷假，需市級(jí)以上的正規(guī)醫(yī)院出具證明，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員工料理喪事時(shí)，可享受 1 天的有薪喪假。（路途假按實(shí)際情況另加） 員工必須在 15 天前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審批后方為有效。 各單位非計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)（包括內(nèi)部培訓(xùn)及外出培訓(xùn)）必須先將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源室，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及管理部長(zhǎng)審批后方可執(zhí)行。需要變更試用期限的需經(jīng)過(guò)所在單位的主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源室審批后方可辦理。凡招聘退休人員進(jìn)公司的需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 人力資源室在辦理以上崗位人員的錄用手續(xù)時(shí)，需填寫《錄用審批表》辦理審批程序，以上崗位人員的錄用需經(jīng)過(guò)常務(wù)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理上崗手續(xù)。擬轉(zhuǎn)入的人數(shù)及人員名單需經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 辭退、除名、結(jié)束試用等情況由用人單位提出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)書面資料至人力資源室，經(jīng)人力資源室核準(zhǔn)后方可辦理。 二、病假 病假必須持有市鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的疾病證明，員工病假期間工資支付按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 請(qǐng)假時(shí)間 110 個(gè)工作日 1130 個(gè)工作日 3190 個(gè)工作日 91 個(gè)工作日以上 基本工資發(fā)放比例 90% 70% 50% 0 三、探親假 享受探親假的對(duì)象和范圍： a、在公司工作滿 1 年的正式員工。 申請(qǐng)婚假須提前 15 天提出書面申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書至人力資源室登記。 所有員工一律不得以打電話或托人帶口