企業(yè)員工勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本(專業(yè)版)
【正文】 確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第十一條 由于國(guó)家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 .十五、其他本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。 六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》及其它有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。 試用期內(nèi)；企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付報(bào)酬的； 企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的； 符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長(zhǎng)期得不到改善的。 第二十五條 勞動(dòng)合同有關(guān)事宜由企業(yè)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理。第十八條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假。
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