企業(yè)員工勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本(更新版)
【正文】 年 月 日 勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》及其它有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。合同終止、解除后，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。三、教育與培訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 企業(yè)員工勞動(dòng)合同書專輯主要包括了員工聘用、家政服務(wù)員、廚房、涂料施工、舞蹈隊(duì)、舞臺(tái)藝術(shù)總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動(dòng)合同書，為企業(yè)制定員工的勞動(dòng)合同書提供參考。 六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。十一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 .十五、其他本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第四條 總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動(dòng)合同。第十一條 由于國(guó)家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。 第十六條 按照《員工獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。 確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)
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