業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 月度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)務(wù)員的月度任務(wù)績(jī)效得分來(lái)確定。（2） 按照企業(yè)制定的銷(xiāo)售計(jì)劃和程序，展開(kāi)產(chǎn)品的推廣和銷(xiāo)售活動(dòng)。 考核時(shí)間：分月度，季度，年度考核 考核內(nèi)容：工作任務(wù)，工作能力，工作態(tài)度3部分。二、薪資結(jié)構(gòu)和提成方案業(yè)務(wù)員是一個(gè)彈性比較大的職業(yè)，為了起到對(duì)其的激勵(lì)促進(jìn)作用，因而設(shè)計(jì)高彈性模式的薪資結(jié)構(gòu)，即績(jī)效薪酬占員工薪酬的比例較大，福利、保險(xiǎn)比例較低，基本工資所占比例也不高。任務(wù)績(jī)效得分績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金數(shù)4~8分A10008~12B150012~15C200016D3000季度獎(jiǎng)金則根據(jù)季度績(jī)效考核總分評(píng)定1個(gè)或2個(gè)績(jī)效標(biāo)兵，發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金500元；年度獎(jiǎng)金則根據(jù)年績(jī)效考核總分評(píng)定2個(gè)或3個(gè)績(jī)效標(biāo)兵，發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金2000元。（5） 建立良好的客戶(hù)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。（二） 適用范圍僅適用于本公司的業(yè)務(wù)員。超過(guò)績(jī)效管理目標(biāo)的40%以上即為優(yōu)秀。銷(xiāo)售回款率=（（銷(xiāo)售收入+應(yīng)收帳款期初數(shù)應(yīng)收帳款期末數(shù)）/銷(xiāo)售收入）*100% 可以根據(jù)客戶(hù)的合同長(zhǎng)短、合同金額多少，建立信用額度，當(dāng)客戶(hù)的信用額度處于緊戒邊緣，業(yè)務(wù)員則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起追款義務(wù)。 銷(xiāo)售資金匯款率為
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1