審計(jì)環(huán)境與風(fēng)險(xiǎn)控制作業(yè)：3(專業(yè)版)
【正文】 在與管理層討論潛在舞弊行為之前，內(nèi)部審計(jì)師決定進(jìn)一步收集證據(jù)。C.Ⅰ和Ⅲ； D.Ⅰ和Ⅳ；。，在旅游淡季時前往位于旅游區(qū)的地方出差。5）確定為單獨(dú)享有醫(yī)療保險(xiǎn)的員工配偶支付醫(yī)療費(fèi)用是否符合公司福利計(jì)劃。一旦存在差異則由餐館立即調(diào)查。 。依據(jù)職業(yè)準(zhǔn)則，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)如何行為：；；，因此不需要遵循職業(yè)道德守則； ，無視審計(jì)準(zhǔn)則。審計(jì)人員這樣做了?！秾I(yè)實(shí)務(wù)框架》，內(nèi)部審計(jì)師在開展正式咨詢業(yè)務(wù)時需履行應(yīng)盡的職業(yè)審慎，但以下哪項(xiàng)內(nèi)容不代表這種應(yīng)盡的職業(yè)審慎：。因此，營銷部列入了下一年的審計(jì)客戶名單中。以下哪項(xiàng)通常是審計(jì)委員會關(guān)于內(nèi)部審計(jì)活動的職責(zé)：； ；； 。，包括與董事會、管理當(dāng)局、外部審計(jì)人員的討論，審查法規(guī)，分析財(cái)務(wù)/經(jīng)營數(shù)據(jù)。，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)建議此類流程的建立。 ，確定充分、有效的流程是適當(dāng)?shù)?。所有員工都知道解雇事件：（2）公司已制定針對行為表現(xiàn)問題的綜合行為守則；（3）公司根據(jù)超額完成的銷售額度向高級管理人員發(fā)放現(xiàn)金獎勵；（4）所有崗位都有正式崗位說明?！帮L(fēng)險(xiǎn)評價”一詞的陳述不正確的是：。 B. （2）、（4）和（7）；C. （1）、（5）和（6）； D. （3）、（5）和（6）。高層管理人員已將該清單轉(zhuǎn)交首席審計(jì)執(zhí)行官，那么首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該： ，供后者在未來?xiàng)l件許可時加以考慮。每次補(bǔ)充時，則從倉庫領(lǐng)取放進(jìn)箱內(nèi)，并把該次實(shí)踐的低耗品成本記入車間的制造費(fèi)用。，審計(jì)人員遇到了一個方案，該方案好像在一項(xiàng)成本加成（costpulls）政府合同中增加了不當(dāng)成本。內(nèi)部審計(jì)部門沒有工程方面的人員。根據(jù)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會道德守則的規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)師最適當(dāng)
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