【正文】 所以我們在認真落實干部選拔任用工作監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督的各項措施的同時，要注重不斷改進和完善現(xiàn)有的工作機制，從源頭上防止用人上的不正之風(fēng)，筑牢拒腐防變的堅固防線，為市委選賢任能、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。去年，按照省委組織部將10月作為整治用人不正之風(fēng)的“專項查糾月”工作部署，我市認真開展了自查自糾工作，在深入推進干部選拔任用工作日常監(jiān)督的同時，有針對性的開展了人事政策法規(guī)檢查和組織工作征求意見兩項工作。會后要與單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，對會上存在的問題提出意見和建議，并形成書面《旁聽紀要》。一、主要做法和措施（一）著力構(gòu)建對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度體系。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。二、存在的問題和不足對照中央對深入整治用人上的不正之風(fēng)的總體要求，結(jié)合我市實際，當(dāng)前工作中存在的主要困難和問題是：在干部選任上視野還不夠?qū)掗?。會同市紀委等相關(guān)部門開展對鎮(zhèn)局單位貫徹落實民主集中制情況進行專項檢查，進一步強化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。制度體系還不夠完善，執(zhí)行力度有待加強。各成員單位的職能科室互相保持定期聯(lián)系，及時溝通信息，每季由市委組織部牽頭召開市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議職能科室座談會，成員單位分別結(jié)合部門實際交流領(lǐng)導(dǎo)干部信息和干部監(jiān)督工作情況，并就全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、廉政建設(shè)、遵紀守法等方面的情況作深入客觀的分析。（二）強化對基層單位干部選拔任用工作監(jiān)督的力度。在任用階段，制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實施辦法（試行）》和《領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實施步驟（試行）》，對擬提拔干部必須實行任前公示；制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實施辦法（試行）》和《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核細則（試行）》，對新提拔干部實行一年的任職試用期。（四）完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)