【正文】 并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。在開展文體活動期間， XX 公司工會還 不斷加強對職工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。 2020 年， XX 公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關法律 、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力。 2020 年， XX 公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構的基礎上，大力推進職工小家建設活動。 XX公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。 （一）健全工會組織機構。 2020 年， XX 公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。 五、大力推進職工小家建設。 通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了 XX 公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。 XX 公司工會在 2020 年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。 2020 年， XX 公司工會將繼續(xù)抓好“深入推進工會工作目標體系建設、不斷加強亮點工程體系建設、進一步推進工會形象工程建設。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展 再建新功。 八、繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展?！比椆ぷ髯鳛橹攸c。 十一、加強工會財務管理。 九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。 在職工小家建設過程中， XX 公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職 工小家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為 XX公司工會今后更好的開展職工小家建設工作積累了寶貴經(jīng)驗。 四、組織開展 XX 公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽。 XX 公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導各單位成立了共計 17 個基層工會小組，進一步健全了 XX 公司工會的組織機構，保證了 XX 公司工會各項 工作的順利開展。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動 XX 公司科學發(fā)展起到了重要作用。 XX 公司共選送 11 名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。 截止到 2020 年 11 月， XX 公司工會共征集到包含建立健全管理制度、 推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計 45 條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關內(nèi)容及時向公司領導進行了反映和匯報。 在為職工辦實事、辦好事方面， XX 公司工會根據(jù)職工們2020 年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機電車間檢維修休息室的建設工作。 XX 公司工會 2020 年將具體從以下幾方面來開展工作：