公司工會20xx年工作總結及20xx年工作計劃-全文預覽
【正文】 終有力推動了 XX 公司的全面發(fā)展。 XX 公司工會在 2020 年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。通過這一系列活動的開展， 讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為 XX公司全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。 春節(jié)期間， XX 公司工會主席在辦公室相關人員陪同下 親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。 考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性， XX 公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。 通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了 XX 公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。 為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)， XX 公司工會在 2020年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動。 2020 年， XX 公司工會進一步加強了對班組學習的指導、監(jiān)督力度，使公司的班組學習活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設，發(fā)展和諧勞動關系、構建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。制訂了 2020 年職工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個 建家活動的開展。 五、大力推進職工小家建設。 8 月 28 日上午，集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式在四川機電職業(yè)技術學院隆重舉行。 XX 公司工會為確保搞好本次大型活動，于 5月中旬專門成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會，并同期開始了相關準備工作。 2020 年， XX 公司全年各項勞動防護費用預算使用 60 余萬元，其中勞保用品費約 28 萬元，防暑降溫費約 萬元，清涼飲料費 萬元，職工保健約 12 萬元，職業(yè)衛(wèi)生檢 測費、員工健康體檢費等約 8 萬元。 2020 年， XX 公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的 XX 公司具有重大意義，會議通過客觀分析 XX公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。 2020 年， XX 公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。 2020 年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結合 XX 公司實際情況， XX 公司工會堅持以 “與時俱進、發(fā)展和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。 （一）健全工會組織機構。 （二）完善工會管理制度。 2020 年 3 月 16 日，《 XX 公司首屆一次職工代表大會》順利召開，
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