【正文】 第十三條 除經(jīng)公司總部批準過的促銷活動對消費者的零售實行優(yōu)惠價格外，任何人不得以低于市場零售價的標準直接出給消費者，以維護正常格體系及公司產(chǎn)品形象。 3，客戶檔案的管理人：縣級市場部為文員，地級市場部為財務人員 或文員，省級市場部為銷售部有關人員〔未設立銷售部的為財務部，以下同〕。 〔二〕公司銷售部根據(jù)省級市場部實際匯到海南的貨款〔銷售額〕進行審核，簽署意見，并將申請批復于第二天傳回該省級市場部，銷售根據(jù)各的核準量編制全國市場產(chǎn)品月供貨計劃，除特殊情況外一般不作調(diào)整。 “人才培育”考核小組由人事部經(jīng)理、督導 、相關職能部門經(jīng)理和省級市場部經(jīng)理等人員組成。 4，每月寫一份“工作報告”〔 2020字以上〕交省部及人事部各一份、報告內(nèi)容包括；當?shù)厥袌龉芾?、銷售情況：企劃、終端管理及經(jīng)營費用使用狀況等。 3，為了將最優(yōu)秀的人才選撥到管理崗位上來， 保證晉升的質(zhì)量，公司的人事部和綜合部將負責組織考評小組，對晉升者從品德修養(yǎng)工作能力和業(yè)績等方面考核其是否符合晉升條件，方法如下；附《晉升考評表》 〔 1〕每年的六月、十二月為公司的晉升考核月，希望基層各崗位的管理者都能踴躍自薦?！簿唧w考核條款根據(jù)對各級管理人員的要求由負責考核的部門具體制訂〕 第五十九條 由總經(jīng)理帶領考核小組每年 對飲用水廠廠級領導及各省級市場部經(jīng)理和總部職能部門經(jīng)理進行一次綜合考核。 第五十一條 培訓內(nèi)容 （一）上崗培訓：主要針對新員工的教育。 （二）接到《調(diào)動通知單》的員工應按開具日期要求準時到崗，無正當理由不時到崗位視作曠工處理。 （一）未經(jīng)請假或請假未準而擅離工作崗位者 （二）遲到、早退 30分鐘以上者當日視為曠工，月累計遲到早退三次視為曠工一天 （三）超假未及時辦理續(xù)假手續(xù)又未加說明，到期未上班者 （四）工作不服從分配，不按時到指定工作崗位上班者。 （四）凡因打架、斗毆、酗酒等致 傷不能上班者，不論有無醫(yī)生證明均不得按病假處理。 第十 九條 有下列情況者，不得錄用： （一）患有精神病、傳染病或其他妨礙工作的疾病者： （二）品行惡劣、被原服務單位作辭退或開除等處理者 （三）有吸毒史或有前科受過懲處者 （四）不愿繳驗有關證明材料或經(jīng)驗證材料不合格者。 2，面試：對初選選中的人選還必須進行面試。 第十條 總部各部室經(jīng)理助理及主管、飲用水廠各部門負責人及省級市場部的各部部長、區(qū)域經(jīng)理的任免調(diào)用，由部室經(jīng)理水廠長及省提出建議書面報總人事部，提交總裁辦公會議論決定，也可由總裁直接指示。 第二十一條 本條例由辦公室負責解釋，并檢查、落實。 2，對外之公文，如涉及到重大原則性問題，須由相關部室起草，并經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審閱后才能發(fā)送，一般公文由各相關部室經(jīng)理審閱。 （三）對于送達各部門，科室且不開啟也能估計所涉及內(nèi)容與事項的文書署 名文書，不必開啟，在封面上加蓋收發(fā)印章，注明收發(fā)日期。 （四）下班時務必關燈關機，辦公設備覆上防塵布罩。 （二〕辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置，可向批發(fā)商采購，保證質(zhì)量，節(jié)約費用，特殊文具無法采購者可征得辦公室同意，授權各部門自行采購。 2，如果拿起電話稍遲一點的話，應該致謙，說聲“讓您久等了” 3，應該注意先自報家門，先把公司名稱所在部門主動告訴對方，免得對方詢問。 （四〕始終保持辦公室的清潔和桌面的整潔，下班時應整理好桌面的資料，物品，并將座椅推入桌下。 （六〕不斷學習和鉆研業(yè)務，提高工作水平。 〔六）來客告辭時，必須起身道別。 （一）公司公文的打印工作由辦公室負責。 （六）各項財產(chǎn)的使用說明書，保證書，權狀等資料統(tǒng)一由辦公室保 管，使用單位需要時提供影印本。 （九）轎車，面包車不得運載重物，如車輛有損壞，專任司機需承擔相應責任。 （三）文書的主辦與協(xié)辦部門：文書內(nèi)容所涉及的業(yè)務主辦部門為該項文書的主辦部門，如需涉及其他部門時，其他部門則為該項文書的協(xié)辦部門。 （五）印章在公司總部以外登記和申報時，應由管理者將印章卡填寫好公司辦公室。 （一）人事部管理范圍：總部各室管理人員，省級及區(qū)域的經(jīng)、長及區(qū)域主辦會計，飲用水廠的廠級干部、部門負責人及中、高級技術人員。 （二）招聘的準備工作 1，招聘廣告制作：為保證招聘工作的高質(zhì)、規(guī)范、廣告版而一律由廣告部制作〔費用列入當?shù)貜V告費〕。擬聘作區(qū)域市場部經(jīng)理人選的，由所轄省級市場部總經(jīng)理面試后報人事部，再由人事部會同相關部門復試后提出建議報總裁決定。 第二十八條 考勤人員要堅持原則，踏實認真，按時記載，按月上報，數(shù)字真實，不得虛假，切實做好登記，考勤表公布于眾便接受監(jiān)督。 2，凡工作滿一年的員工，雙親都不居住在本地，又不能在休假 日團聚者，可以享受探親假，〔如父母一方能夠在休假日團聚的，則不能享受探親假〕。 （一）應聘者經(jīng)批準錄用，需辦理合同簽訂 手續(xù)。 第四十八條 公司內(nèi)部調(diào)動也可由總經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展和需要直接指派。 （三）學員的培訓成績、學習小結存入人事檔案。 2，工作能力 〔 1〕能勝任人、財、物等方面的全型管理工作 〔 2〕具備市場運作、內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)能力，根據(jù)當?shù)厥袌龊侠碇朴?、組織實施工作目標： 〔 3〕具備與晉升崗位相符的實際能力 A，對省級經(jīng)理著重要求是；對內(nèi)部的全面管理，對市場的規(guī)劃、決策能力： B，對地區(qū)經(jīng)理著重要求的是；貫徹上級的有關規(guī)定和章程、監(jiān)控本地市場的商務和營銷工作， 具有良好的市場開發(fā)和策劃能力 C，對縣級經(jīng)理著重要求是；具有核心凝聚力、帶領下屬完成公司下達的銷售任務，對上級的工作指令貫徹執(zhí)行到位。 3，人事部和省部綜合部將根據(jù)晉升者考察期間的工作表現(xiàn)和員工民主評議意見，提出留用現(xiàn)崗位、降回原崗位、晉升新和調(diào)任其他的建議，提請有關部門審批決定。 C，業(yè)績方面；銷售量、應收款率、呆帳率、費用率均能達到“工作計劃”中的要求。 四、安置辦法 由人事部及時將《待崗征聘通知》及《待人員登記表發(fā)至各部門、市場，有聘用意向的部門或市場部可在《待崗人員登記表》的“聘用意向”欄內(nèi)填明見報人事部審批后辦理調(diào)動手續(xù)。 （四）為增加經(jīng)銷商的信心，新開市場可選擇 1－ 2家〔目前暫定縣級為 1 家，地區(qū)級為 2家〕經(jīng)銷商進 行適量鋪貨，入選者必須是當?shù)睾戏ǖ慕?jīng)營實體，有三年以上經(jīng)營史，經(jīng)營規(guī)模和實力在當?shù)赝兄芯忧傲?，擁有良好的信譽和口碑。合同內(nèi)容列為公司機密，每次取用均需登記簽訂生效后的合同由保管人員按規(guī)定編號分類建立完整的合同檔案，一式參份簽訂雙方各執(zhí)份，另一份交上一級市場部歸檔。 （三）現(xiàn)款結算；對業(yè)務往來時間在半年以內(nèi)的新客戶及私人承包性質(zhì)零售店和三類資信。 第八條 合同條款所涉及的內(nèi)容必須符合本條例的有關規(guī)定，對于超越本條例規(guī)定的合同必須報公司銷售部審核同意后方可簽訂，總經(jīng)銷合同一般不簽訂。 〔 3〕考察方法：通過走訪經(jīng)銷商、上級主管部門、行政管理部門、金融部門及同行業(yè)相關部門等方式獲得。不予受理； 2，由主管部門填寫《待崗人員登記表》報公司人事部審批，經(jīng)批準后由主管部門通知待崗人員到人事部報到； 3，待崗日期從批準待崗之日起計、最長一個月。 C，業(yè)績方面考核內(nèi)容：銷售量、應收款率、呆帳率、費用率〔包括廣告、終端、經(jīng)營費用〕。 六、晉升后的追蹤評估； 1，晉升到新崗位后，將給予三個月的考察任用期，由人事部和省部綜合部負責追蹤評估工作。 一、晉升原則： 德才兼?zhèn)?、全面衡量、公平競爭、機會均等、民主評議、接受考核。 （一）建立個人完善的培訓資料。 第四十六條 未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自離崗位并給公司造成損失的，不予辦理退還學歷證書，保證金等手續(xù)并予以追究法律責任或擔保人擔保責任。 第三十八條 簽訂合同必須在雙方自愿的基礎上進行，合同期一般為 2年〔包括三個月的試用期〕契約關系一經(jīng)確定，雙方均應嚴格按合同條款辦事如有違返照章肅處理。 （四）產(chǎn)假： 90天，難產(chǎn) 105天，產(chǎn)假期間停發(fā)獎金，工資照發(fā)。 七、考勤 第二十六條 公司實行每周五半工作制，每周工作時間為 40小時。 五、錄用 第十五條 錄用程序 （一）屬總部一般管 理崗位的，由人事部經(jīng)理全同需聘部門經(jīng)理提出建議，報總裁決定，擬聘作省級市場部總經(jīng)理或室后備人選的，以及擬聘為監(jiān)察、事部、財務部主要崗位人選的還需報總裁面試批示。 （一）申報招聘計劃 1，總部各部室根據(jù)工作需要，提出招聘要求，并填寫《員工招聘申報表》報人事部，由人事部審核匯總后提交總裁辦公會議審批，經(jīng)批準后，由人事部負責實施。行政等工作。 （三）公司印章在受到散失，損毀被盜的情況下各管理者應迅速向辦公室遞交說明情況的報告，同時，辦公室應根據(jù)不同情況及時采取應對措施。 第十六條 文書的保存與銷毀規(guī)定 （一）本條例所指文書，包括各種規(guī)定，往來公文，通知書，調(diào)令，報告書，契約書，證明票據(jù)，決議書，參考 ，帳簿統(tǒng)計報表與傳票，以及其他一切與業(yè)務有關的文件等。 （七）專任司機應做好車輛的日常保養(yǎng)工作，保持車況良好，車容整潔，每行駛 5000公里對車輛進行一次小檢修。 （四〕各部門所屬辦公設備均須指定專人負責維護，保養(yǎng)，凡屬使用不當或維護保養(yǎng)不當，將依據(jù)情節(jié)追究有關人員責任。 2，每次通話時間控制在三分鐘之內(nèi)，每位員工必須以此時限自律， 第六條 報刊訂閱管理 （一〕每年十一月之前各部門提出下一年報刊訂閱計劃及預算，由辦公室綜合匯總后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準，并負責辦理有關訂閱手續(xù)， （二〕辦公室收發(fā)人員每日負責將報刊取回并進行分 類，登記，再分送到各部門，由各部門妥善保管。 （四〕如果來客是初訪者或是沒有預約的不束之客，必須先弄清楚來意和身份，在這種情況下，一般不宜直接了當告知有關領導是否在公司，應先讓來客稍等片刻，然后，與有關領導商量，是見還是不見，以及相應的對策。 〔三〕嚴守公司機密， 不得泄露公司業(yè)務和其他經(jīng)濟情報 〔四〕提倡清正廉潔，勤儉節(jié)約，不貪污腐化，不揮霍浪費。 （六）著裝必須大方，整潔，得體，辦公室內(nèi)女士禁止穿超短裙，男士禁止穿汗衫 短褲，拖鞋。 5，通完話之后，應該輕輕掛斷電話，并且盡可能等對方掛斷后再放下聽筒 （二〕打電話 1，為節(jié)省電話費用，打電話前可作適當準備（可按 5W2H思路 1， WHEN何時： 2，WHO誰： 3 ， WHAT 何事： 4 ， WHY理由： 5， WHER場所： 6 ， HOW方法 7， HOW MUCH數(shù)量，金額〕把要通話內(nèi)容按順序?qū)懺诩垪l上。 〔四）公司領用的文具嚴禁取回家私用。 （二）每輛車應由專任司機駕駛。不得拖延，急要的文件，隨到隨送，一般文件以每天上，下午分批遞送為原則， （六）凡下班后，制度工作時間以外或節(jié)假公休日到達的文書，一律由值班留守人員接收，于第二天早晨移交辦公室。 （二）固定格式的合同書也須經(jīng)以上程序核準。特制定本條例。 四、招聘 第十二條 原則與要求 ：平等公正，擇優(yōu)錄用。為要求人事手續(xù)等方面的試，最后由總裁復決定，水廠及各市場部面試基本參照上述順序由綜合部制訂細則執(zhí)行。 六、轉(zhuǎn)正 第二十一條 有資格辦理轉(zhuǎn)正的員工，必須繳齊第十五條所規(guī)定的材料，材料 不全原則上不予以轉(zhuǎn)正。 （二）一般員工因事請假，假期 3天以內(nèi)〔含 3天〕由本人報告，并填寫請假單，部門負責人簽署意見，報人事部或省級綜合部備案： 3天以上者由人事部或綜合部上報分管領導批準。 第三十六條 加班及調(diào)休。 （二）人事部或綜合部接到報告后要核清事實，兩天內(nèi)提出處理意見按分管權限批。 （二）專業(yè)培訓：定期對老員工的培訓。 第六十條 考核細則由各考核小組根據(jù)當時情況制訂報人事部審查確定后實施。 〔 3〕考評小組對晉升者進行面試，考察其工作思路、敬業(yè)精神、儀表形象、表達反應能力等。 4，其他規(guī)章制度允許范圍內(nèi)的權力。 1，經(jīng)考核“合格”者，上報總經(jīng)理審批，視其工作業(yè)績、能力、予以逐級晉升。 第五條 新開發(fā)市場的渠道選擇、確立。考察內(nèi)容為：合同簽訂及執(zhí)行情況，半年內(nèi)出貨、回款應收情況經(jīng)考察后給銷商劃分資信等級，作為每月出貨配額及合作形式的重要依據(jù)。 （二）嚴