【正文】 福建省公務(wù)員面試真題（2006年9月24日），你的同學(xué)讓你買贓車，你怎么辦？：金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。 再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。我是學(xué)建筑設(shè)計的，在設(shè)計上，尤其是在設(shè)計大型和功能復(fù)雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。三、推陳出新，引領(lǐng)公考面試培訓(xùn)潮流。那么，如何讓廣大考生在短時間的培訓(xùn)里，提高這樣的能力，系統(tǒng)地解決問題，做到沉著應(yīng)對呢？本著為學(xué)員服務(wù)的理念，華圖想在考生之前，正用實際行動為廣大考生尋求解決方案。根考官打完招呼才能落座，要講究坐的姿勢。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。實事求是指在回答考官提問時，要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。堅持遇事冷靜的原則。 例如：“孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。測試點有溝通能力，原則性和靈活性，處理問題的方式，主動性和適應(yīng)能力、應(yīng)變能力。 　　重點性 編制題目是為了完成對重點內(nèi)容的考查，進而實現(xiàn)面試目的。　　工作態(tài)度和進取心主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。 面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的34個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱?！　【C合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。好的考生可以聯(lián)系中華文化的特點,深刻分析“木秀于林……。 　　可評價性和透視性 　　問題要有可評價性和透視性是指問題能夠拓展開考生的思維，問題設(shè)置一定不可“直來直去”，即“正面提問，正面回答，正面評價”，這種試題是沒有任何作用的。試題力求與考生的實際生活接近，便于其理解，并能從容自然地回答問題，使考官了解到其真實的思想情況。三、面試基本原則和試題作答原則面試基本原則：是指面試考官要考查應(yīng)試者能否隨著情況的變化掌握時機，靈活應(yīng)付的多變能力。面試是沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校，說這些有舞弊嫌疑。不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節(jié)?！　?月，正當北京迎來盛大的奧運會的時候，華圖人在為祖國自豪的同時，更深知身上的責任。　　華圖對面試培訓(xùn)通過率做過認真研究，發(fā)現(xiàn)課后服務(wù)是提高考生通過率的有效辦法之一。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？” 在思考時，應(yīng)明確以下思路： 一要處以公心，冷靜對待； 二要再全面分析自己意見的正確性和可行性； 三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。 還有在平時的工作生化中要加強學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn)?！　「枋旨俪睦樱堈?wù)効捶ā　『閼?zhàn)輝的例子，對他面對困難的態(tài)度有什么看法。人生不是一帆風(fēng)順的，遇到挫折你怎么做，結(jié)合自身的實際談?wù)勀橙送泿ц€匙進不了家門，讓民警幫忙開鎖進門，你怎么看某個江濱公園原來很干凈是鍛煉休息的好地方，最近開了一家餐廳，餐廳將餐桌擺到人們休息鍛煉的地方，妨礙了人們的休閑，如果你是其中的一個游人你怎么做？，新開了2家餐廳，噪音垃圾嚴重影響到周邊群眾的活動，你作為一個群眾怎么打算？9 / 10。談?wù)効捶?。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。 回答這個題，當然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。學(xué)員一旦開始課程，只要跟隨著老師的引導(dǎo)，就能走出曾經(jīng)對面試的迷茫，從而信心百倍地走向考場，走上公務(wù)員之路?！　∪A圖誠摯邀請了一大批曾在國家及各地方公務(wù)員考試面試中擔任出題人、考官的專家學(xué)者，加入華圖面試精英團隊，他們的到來進一步充實了華圖面試師資隊伍。作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位，不要勉強。不要遲到，最好提前到達，先和其他考生熟悉一下，了解一下別人的情況，注意觀察他人的氣質(zhì)、言談舉止。當問到你熟悉的問題時，你應(yīng)盡量發(fā)揮得充分些。 　　4） 問題編制要注意政策，不可提侵犯考生人權(quán)問題，凡涉及個人隱私、家庭問題的題，盡可能回避。如辯論、演講的題目，要有爭議性，利于思辨，考生愿談、可談。 　　共性問題，主要指圍繞崗位所需專業(yè)知識所提出的問題，對各個應(yīng)試對象提問的范圍和重點應(yīng)基本相同，故稱為共性問題。二、面試命題基本原則科學(xué)性 　　面試試題不僅應(yīng)該是正確的、科學(xué)的，而且就達到面試目的而言應(yīng)該是使用的、有效的。　　口頭表達能力　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。一) 面試一般流程抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)?！　I(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗　　一般根據(jù)應(yīng)試者的個人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。否則，面試時就會出現(xiàn)主試人海闊天空、漫無邊際地提問，報考人不得要領(lǐng)、東拉西扯、漫無邊際地應(yīng)答的局面。盡量短小精練，采取“大題化小、成套組合”方法，否則