【正文】 （4） 漫畫：漫畫是運用簡練而概括的表現(xiàn)手法，透過事物的表面現(xiàn)象，運用大膽的比喻、夸張、象征、寓意、比擬、借形、對比等手法表現(xiàn)為幽默、詼諧、風趣的畫面來諷刺或歌頌其對象，借以更集中、更典型、更突出地表現(xiàn)事物本質，是一種大眾喜聞樂見的藝術形式?！獙Υ祮柫贾目捶ê妥龇?。 補充與舉例：四、企業(yè)共有精神是什么？請?zhí)嶙h和舉例什么是共有精神 精神是指人類面對困難時所持有的態(tài)度，它是人類區(qū)別其他動物的本質之一。企業(yè)文化力就是這些原則、信條、理念的力量以及它們所產(chǎn)生的對員工的巨大的凝聚力量、動員力量、鼓舞力量和推動力量，它是“在市場經(jīng)濟活動中以人為主體的精神力和物質力的多層結合與整體發(fā)展的綜合力”。企業(yè)文化基本信息調查目錄：第一章 企業(yè)理念識別系統(tǒng)第二章 企業(yè)行為識別系統(tǒng)第三章 企業(yè)視覺識別系統(tǒng)第四章 企業(yè)文化傳播系統(tǒng)前言 文化 企業(yè)文化 文化力說起文化，首先要了解什么是文化。企業(yè)文化結構示意圖3制度文化行為文化 物質文化即是企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質設施等所構成的器物文化。建議或補充：二、共有的價值觀？有公司具體的人和事案例舉例或補充嗎？核心價值觀：合作、共贏、分享 合作：合作就是個人與個人、群體與群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯(lián)合行動的方式。但我們有的員工和管理者卻失去了堅忍不拔的毅力，顯得“意志無力”。建議：（3） 員工行為規(guī)范員工對企業(yè)，員工與員工，員工與主管，溝通，禮儀，會議行為規(guī)范，作業(yè)區(qū)行為規(guī)范等建議：（4） 組織行為規(guī)范決策行為規(guī)范；經(jīng)營行為規(guī)范；管理行為規(guī)范；培訓作業(yè)規(guī)范；檢討行為規(guī)范；建議：（5） 對外行為規(guī)范員工對顧客，員工對社會，公共關系行為規(guī)范建議：第三章企業(yè)視覺識別系統(tǒng)VI：以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。（7） 領導示范：任何先進的思想、理念和行為，總是先在少數(shù)人身上表現(xiàn)出來，然后通過他們帶動周圍的員工，逐漸成為大家自覺的意識和行為準則，于是就形成了一種企業(yè)文化，這少數(shù)人