【正文】 當月帳當月結(jié)，不得累積、跨月報銷及做帳。第四條 財務報銷制度（一）辦公用品購買。如能按質(zhì)按量完成階段性工作任務，任務結(jié)束后，鄉(xiāng)政府視工作完成情況對主抓領導、工作組成員進行一定物質(zhì)獎勵，具體獎勵具體研究；如不能完成任務扣除分管領導個人200元。每月底鄉(xiāng)黨委、政府就班子成員分管工作進行總結(jié)對賬，視其任務完成程度，分“很好、較好、一般、差、很差”幾個等級，在月計劃總結(jié)會上由督查組領導評定。暫定7月底和次年1月底，具體情況具體安排。周末雙休全體工作人員分4個組輪流值班，由黨政辦通知到位，周末沒有到崗值班的，視同曠工，每人次扣款50元。第七章：其他干部管理規(guī)章制度 第一條 上崗備勤制度（一）簽到。以上兩項中未列入扣分，但在工作推進中應扣分的事項，由督查辦作個案報鎮(zhèn)黨委評定后扣分，扣分管理中有爭議的由鄉(xiāng)督查辦提出解決方案后報鄉(xiāng)黨委會確定。工作日內(nèi)中午禁止飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，因飲酒影響工作的加扣1分，工作時間外因飲酒出事影響單位形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。綜治維穩(wěn)組計分細則：因工作不力，調(diào)解不及時，致使民事糾紛或矛盾問題轉(zhuǎn)化為刑事案件或引發(fā)群體性事件的，一次扣2分、10分；因調(diào)解不及時，工作不力，致使矛盾糾紛問題成為不穩(wěn)定因素，導致到縣、州、省、京上訪，個訪的一次扣2分，集訪的一次扣5分；對老上訪戶因穩(wěn)控不力、情報不準、信息不靈造成到州、省、京復訪的一次扣5分；發(fā)生安全事故，處罰情況分為：a、屬一般安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有整治的（簽責任狀、處罰等以文字依據(jù)為準），一次扣2分；若排查出隱患，并進行整治、處理，但末能到位，且沒有上報上級執(zhí)法機關(guān)要求處理的，一次扣1分；若排查出隱患，并進行整治、處理，但未能到位且已書面上報相關(guān)單位（交警隊、安監(jiān)局）要求處理的不予處罰。 第五章：干部駐村工作職責第一條 每個駐村干部必須有固定得駐戶或聯(lián)系戶，全面掌握本村的基本情況、村情民意十分熟悉，每月駐村不少于10天，全年走訪農(nóng)戶率必須達到90%以上，撰寫調(diào)研報告4篇以上，同時班子成員必須幫扶一戶以上特困戶，且要求幫扶資金在200元以上。負責履行農(nóng)業(yè)服務工作職責，嚴格遵照農(nóng)業(yè)政策管理法規(guī)依法行事，推廣種植業(yè)技術(shù)，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。負責對各村綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)工作的指導、督促和檢查工作，切實抓好村級綜治專干的培訓。定期負責對各村計劃生育工作進行督查、檢查和指導工作，切實抓好村專干的培訓工作。彭建國：安監(jiān)站站長，參加安全生產(chǎn)工作組工作。分管烤煙生產(chǎn)、水利等工作；任烤煙生產(chǎn)組組長。（一）堅持突出重點、注重實績的原則。緊緊圍繞全鄉(xiāng)的工作重點，鄉(xiāng)黨委、政府的工作思路，重點考核各個工作組的履行職責、服務群眾、創(chuàng)新思路開展工作的情況。黨委委員、武裝部長：彭繼忠，主持鄉(xiāng)武裝部全面工作。丁文清：安監(jiān)站安監(jiān)員，參加安全生產(chǎn)工作組工作。負責各級迎檢工作準備，確保迎檢評估順利通過。1負責各級迎檢工作準備，確保迎檢評估順利通過。做好社會主義新農(nóng)村建設工作，落實能源、扶貧開發(fā)等項目建設，認真做好交通工作，落實好村道管護措施。第二條 加強村級組織建設，配齊配強村支兩委班子，并努力使班子團結(jié)、務實、公正、廉潔，督促兩委配備和培養(yǎng)后備干部2—3名。b、屬較大安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有作整治的（簽責任狀、處罰等以文字依據(jù)為準），一次扣3分；若排查出隱患，并進行整治、處理，但未能到位，也沒有上報上級執(zhí)法機關(guān)要求處理的，一次扣2分；若排查出隱患，并進行整治、處理，但不能到位，且已上報的，一次扣1分；c、屬重大安全事故的，若沒有排查出安全隱患一次扣5分，排查出隱患但沒有作整治的（處罰、上報等，以文字依據(jù)為準），一次扣3分；若排查出隱患，并進行整治、處理，但不能到位，也沒有上報上級執(zhí)法機關(guān)要求處理的，一次扣2分；排查出安全隱患，并進行了整治，但不能到位且已上報的，一次扣1分。無故曠工1天扣2分，連續(xù)曠工3天以上的一次扣10分，受曠工扣分者還應向鄉(xiāng)黨委政府作書面檢查，年累計曠工15天以上者一次性扣除績效考核分20分，年累計曠工30天者年終考核為不稱職等次。人在日常工作管理中具備以下條件的可申報個人表揚單。上班時間為夏令時上午8：00下午4：30，冬令時上午8：30下午5：00，簽到時間為上午8：009：00。重大節(jié)假日、特殊時段、上級要求值班時段由黨委政府臨時安排人員值班。（四）其他會議。對能較好完成本月工作任務（評定在較好以上包括較好）的分管領導獎勵個人100元；對全年能較好完成工作任務（所有分月評定都在較好以上包括較好）的，獎勵每人每年1000元；對不能按時按質(zhì)完成月計劃任務的，責令其限時補救；對玩忽職守、不作為（評定等級在差以下包括差）的，扣除其當月補助，并限時補救；對全年工作有4個月份評定較低（在差以下包括差）的，年終工作評定其為不合格。工作開展情況作為對分管領導年終工作考核的重要依據(jù)。辦公用品一般由辦公室統(tǒng)一購買，如個人購買須經(jīng)書記同意，報銷發(fā)票須由書記簽署屬實，方可報銷。借款時需經(jīng)書記同意，方能到財務室領款。大額發(fā)票必須有書記簽字方能報銷。外宣工作開展情況作為對其年終工作考核的重要依據(jù)。若階段性工作時間跨度較大，主抓領導需本每月作出計劃承諾。若其分管工作落實個人主抓，則該項工作由主抓人員制定具體工作方案及實施。按照要求，每年我鄉(xiāng)至少需開民主生活會2次。（四）值班。（四）考核為基本稱職以下等次的，提出黃牌警告，限期作出書面檢查和整改；連續(xù)三年考核為不稱職，依照法定程序免去其黨內(nèi)職務或罷免其行政職務。在安排重要工作或發(fā)生重大災害、突發(fā)事件等特殊緊急情況時，對不服從鄉(xiāng)黨委政府安排調(diào)度的，一次扣10分，特別嚴重的可視情況加扣。組織學習和開會期間沒有遵守會場紀律的，出現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。 凡工作被動、措施不力，完不成任務或督查、迎檢時其他問題嚴重，被縣級、州每通報批評一次，分別扣罰2分、5分； 凡被縣、州評為先進單位的，獎勵加分7分、10分。政府一年分兩次撥付工作經(jīng)費，憑發(fā)票報賬。負責開展農(nóng)牧業(yè)和農(nóng)機技術(shù)宣傳、培訓、咨詢、管理工作，做好動物防疫、檢疫、生豬保險等工作。切實開展勞教釋